“一份合同和一封郵件，這是我曾經(jīng)認為的有力保障。而撕毀這些，只需要企業(yè)方的一通電話?！睋?jù)《法治日報》報道，當下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為，打亂了許多剛從“象牙塔”邁入社會的大學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃，讓人不知所措。企業(yè)任性毀約，不僅嚴重影響畢業(yè)生的就業(yè)信心，也會使一些畢業(yè)生錯過求職黃金期，較長時間找不到合適工作。

本來以為工作落定，卻在求職季尾聲莫名被“裁”——企業(yè)這種任性毀約操作，給畢業(yè)生帶來的損失是多方面的。除了“熬夜準備面試、精心制作簡歷”等精力付出，交通、住宿等成本，以及放棄其他工作機會產(chǎn)生的機會成本之外，最關(guān)鍵的是他們因此錯過了畢業(yè)求職的最佳時機，還可能失去應(yīng)屆畢業(yè)生身份。目前，在求職市場上，應(yīng)屆畢業(yè)生在大城市落戶的優(yōu)勢顯著，一旦失去這一身份，落戶難度將大大增加。而且，不少單位的招聘崗位明確要求只面向應(yīng)屆生?！氨粴Ъs”后，這些年輕人將錯失不少機會。

與上述各類顯性、隱性損失相比，一些企業(yè)的“反悔成本”卻顯得與之不太匹配。據(jù)悉，不少企業(yè)毀約時，只會賠償一至兩個月的工資，有的甚至一分不賠。有同學(xué)表示，面對企業(yè)的毀約通知，自己只能“啞巴吃黃連”，抓緊開始新一輪求職。但春招已近尾聲，崗位更加稀缺，“投了很多簡歷都沒有回音，有時候真繃不住”。

毀約成本低，是一些企業(yè)招聘履約意識不強的重要原因。報道指出，此前，不少高校畢業(yè)生是三方協(xié)議的毀約方，鑒于大學(xué)生尚屬無工資收入，支付違約金能力有限，2019年經(jīng)教育部提出建議，規(guī)定違約金不得超過5000元。但相較而言，不管是從支付能力還是潛在損害來說，企業(yè)對畢業(yè)生的毀約行為都不可同日而語。

有受訪專家表示，這種原本用來制約用人單位濫用權(quán)力、保護學(xué)生權(quán)益的機制，卻在當下被個別企業(yè)鉆了空子。對此，《北京青年報》發(fā)表的評論文章認為，“有必要設(shè)置‘二元違約標準’——畢業(yè)生違約，依舊執(zhí)行5000元違約金限定標準；企業(yè)毀約，執(zhí)行更高的違約金標準或賠償標準?！?/p>

此外，目前三方協(xié)議在實踐中多被界定為民事協(xié)議，但勞動法中對于應(yīng)屆畢業(yè)生及其求職過程中的權(quán)益沒有明確規(guī)定，因此時常出現(xiàn)企業(yè)毀約后賠償少的問題。《羊城晚報》發(fā)表的評論建議：“要完善相關(guān)法律法規(guī)，將三方協(xié)議視為勞動合同，對用人單位形成更明確和有力的約束。比如要明確毀約事件中的賠償標準，對因毀約對應(yīng)屆生造成一些隱形損失也要計算在內(nèi)?！碑敋Ъs成本變高了，用人單位自然會有所顧忌，不敢隨意毀約。

當然也要看到，一些企業(yè)選擇毀約并非故意，行業(yè)環(huán)境、經(jīng)營階段、運營規(guī)模的變化等，都可能改變企業(yè)的用工需求。有時決定毀約，也是降本增效要求下的無奈之舉。這對用人單位的啟示是，在制定招聘計劃時，要力求科學(xué)合理，對于所需人才結(jié)構(gòu)和數(shù)量，要經(jīng)過充分論證，盡量避免規(guī)劃不合理導(dǎo)致的“臨期毀約”情況。

在就業(yè)形勢較為嚴峻的背景下，助力廣大畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，而不是給他們“挖坑”“拖后腿”，是事關(guān)民生的大事，也是用人單位的社會責任。動輒任性毀約的單位，也會在人們口口相傳中“丟分”，失去就業(yè)市場的青睞。對此，有專家也建議，“如果一個企業(yè)頻繁毀約，相關(guān)部門可以將其納入用工黑名單進行規(guī)制……如果想得到公眾認可，公司在保守商業(yè)秘密的前提下，可以對毀約背景作出更詳細的披露。勞動監(jiān)察部門也可進行相關(guān)調(diào)查、披露，以回應(yīng)公眾合理的質(zhì)疑。”

來源： 中國青年報客戶端 作者：任冠青