當(dāng)下，正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為，打亂了許多剛從“象牙塔”邁入社會(huì)的大學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃，讓人不知所措。企業(yè)任性毀約，不僅嚴(yán)重影響畢業(yè)生的就業(yè)信心，也會(huì)使一些畢業(yè)生錯(cuò)過求職黃金期，較長時(shí)間找不到合適工作。

在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的今天，畢業(yè)生本就面臨著巨大的就業(yè)壓力。然而，當(dāng)他們好不容易拿到心儀的offer，準(zhǔn)備踏入社會(huì)開始新的征程時(shí)，一些企業(yè)的任性毀約卻給了他們當(dāng)頭一棒。不負(fù)責(zé)任的行為，讓畢業(yè)生陷入困境，更是對(duì)社會(huì)誠信的嚴(yán)重踐踏。

我們必須堅(jiān)決反對(duì)企業(yè)的毀約行為。畢業(yè)生是國家的未來，是社會(huì)的希望。他們經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)和努力，終于走到了人生的新起點(diǎn)。然而，企業(yè)的毀約卻讓他們對(duì)未來的憧憬瞬間破滅，甚至可能因此改變他們的人生軌跡。這種行為不僅缺乏社會(huì)責(zé)任感，更是對(duì)畢業(yè)生權(quán)益的粗暴踐踏。

企業(yè)應(yīng)該樹立正確的用工觀念，以誠信為本。招聘計(jì)劃應(yīng)該科學(xué)合理，避免因?yàn)橐?guī)劃不合理而導(dǎo)致的毀約情況。企業(yè)作為社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者，應(yīng)該為畢業(yè)生提供一個(gè)穩(wěn)定、公平的就業(yè)環(huán)境，而不是讓他們成為經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的犧牲品。

面對(duì)企業(yè)的毀約行為，不能僅僅停留在道德譴責(zé)的層面，更需要從法律層面進(jìn)行規(guī)制。應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)毀約的法律責(zé)任。對(duì)于惡意毀約的企業(yè)，應(yīng)該給予嚴(yán)厲的處罰，以儆效尤。同時(shí)，可以建立用工黑名單制度，將頻繁毀約的企業(yè)納入其中，讓其在就業(yè)市場上失去信譽(yù)。

社會(huì)各界也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的法律保護(hù)。在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)該明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。當(dāng)企業(yè)毀約時(shí)，畢業(yè)生可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，學(xué)校和政府也應(yīng)該加大對(duì)畢業(yè)生的扶持力度，幫助他們度過就業(yè)難關(guān)。我們需要認(rèn)識(shí)到企業(yè)毀約行為的嚴(yán)重性。這種行為不僅損害了畢業(yè)生的利益，也破壞了社會(huì)的公平與正義。我們應(yīng)該共同努力，營造一個(gè)誠信、公平的就業(yè)環(huán)境，讓每一個(gè)畢業(yè)生都能順利踏入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

在當(dāng)今社會(huì)，誠信已經(jīng)成為一個(gè)人、一個(gè)組織乃至一個(gè)國家的重要資產(chǎn)。企業(yè)的毀約行為無疑是對(duì)這一價(jià)值觀的嚴(yán)重沖擊。我們必須警醒，不能讓這種短視行為繼續(xù)蔓延。作為社會(huì)的一份子，我們應(yīng)該共同呼吁和倡導(dǎo)誠信文化，讓企業(yè)明白誠信經(jīng)營的重要性。畢業(yè)生也應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀念，提高自我保護(hù)意識(shí)。在簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)遇到企業(yè)毀約時(shí)，要勇敢站出來維護(hù)自己的權(quán)益，不要選擇忍氣吞聲。

期待企業(yè)能夠珍惜人才、尊重人才，為畢業(yè)生提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。只有這樣，我們才能實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，推動(dòng)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。

來源：東方網(wǎng) 作者：苗瑞祥