經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 田進(jìn) 在9月校招季，作為湖南一所985高校電子信息類的畢業(yè)生，宋昊在現(xiàn)實(shí)中真正體會(huì)到何為“就業(yè)難”。

“很多知名企業(yè)都會(huì)來(lái)學(xué)校進(jìn)行企業(yè)宣講。遇上一些新能源領(lǐng)域企業(yè)，能容納兩百余人的教室肯定坐得滿滿當(dāng)當(dāng)，連兩側(cè)過(guò)道都站滿了人。宣講會(huì)結(jié)束，光遞交上去的簡(jiǎn)歷，就有半個(gè)手掌高。作為一個(gè)本科生，即使是‘985’，看著心里都發(fā)虛。”宋昊表示。

在投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，宋昊跟很多高校畢業(yè)生一樣，首選依舊是互聯(lián)網(wǎng)公司，其次才是制造業(yè)企業(yè)。只是，大量簡(jiǎn)歷投出去后，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域基本是石沉大海。而6年前，宋昊的哥哥從一所普通本科的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)后，就能拿到月薪過(guò)萬(wàn)的互聯(lián)網(wǎng)公司的offer（錄用信）。

現(xiàn)在，宋昊正在逐漸降低自己的預(yù)期，“如果比亞迪等汽車公司也不收留自己，可能就只能去中西部地區(qū)的一些傳統(tǒng)制造業(yè)公司。只是，這些公司的月工資往往不到1萬(wàn)元，并且也會(huì)擔(dān)心不利于以后跳槽漲薪。目前只能寄希望于明年五六月?lián)埔粨坪玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。”

2020年10月以來(lái)，制造業(yè)投資在以6%的增速上下起伏過(guò)程中，高技術(shù)制造業(yè)投資始終保持兩位數(shù)增長(zhǎng)。其間，大量崗位需求應(yīng)運(yùn)而生。比如，在新能源汽車狂飆突進(jìn)的過(guò)程中，僅比亞迪一家企業(yè)，就在2023年招聘了3.18萬(wàn)個(gè)應(yīng)屆生。這意味著今年每364位應(yīng)屆生中，就有一位被比亞迪錄用。

在眾多高端制造業(yè)企業(yè)管理者看來(lái)，轟鳴制造的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，智能制造時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。隨著大量黑燈工廠、燈塔工廠等智能化工廠出現(xiàn)，早已不見(jiàn)“釘坐”在流水線上完成重復(fù)單調(diào)工作的普工，取而代之的是大量在操控室內(nèi)“遙控”的復(fù)合型人才。

制造業(yè)釋放出機(jī)會(huì)的同時(shí)，就業(yè)壓力的增加也讓制造業(yè)崗位對(duì)應(yīng)屆生的吸引力進(jìn)一步凸顯。在采訪中，來(lái)自今創(chuàng)集團(tuán)、福達(dá)股份，以及晶澳科技的受訪者都不約而同地提到，相比往年，今年收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量明顯增多，學(xué)歷質(zhì)量也明顯提高。

在剛剛過(guò)去的金九銀十招聘季，制造業(yè)容納就業(yè)的能力被頻頻提及。智聯(lián)招聘《2023年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示，受訪2023屆畢業(yè)生中，8%期望去汽車/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)，比去年高了2個(gè)百分點(diǎn)。并且，2020年-2022年，智能制造招聘職位數(shù)同比增幅均在50%以上?！?023年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書(shū)）數(shù)據(jù)也顯示，2022屆在制造業(yè)的本科畢業(yè)生就業(yè)比例達(dá)到22.2%，高職畢業(yè)生比例達(dá)到25.0%，分別較2018屆提高了4.2個(gè)、3.9個(gè)百分點(diǎn)。

制造業(yè)崗位升級(jí)和務(wù)實(shí)的就業(yè)態(tài)度相撞，更多應(yīng)屆生進(jìn)大廠了，真正的大廠。

制造業(yè)需求升級(jí)

過(guò)去三年，晶澳科技的大量運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)可謂翻倍式增長(zhǎng)。年報(bào)顯示，相比于2019年，2022年晶澳科技電池組件出貨量增長(zhǎng)287.43％，組件產(chǎn)能增長(zhǎng)354.55％。2020、2021年增加的員工數(shù)分別為4455、2953人。

晶澳科技人力資源總監(jiān)邱民權(quán)說(shuō)，這幾年，國(guó)內(nèi)國(guó)外的光伏企業(yè)都在快速擴(kuò)產(chǎn)能。為了抓住行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，晶澳科技也加速進(jìn)行全球化布局，在國(guó)內(nèi)外拓展了多個(gè)新項(xiàng)目，對(duì)人才的需求激增。

光伏產(chǎn)業(yè)火爆擴(kuò)張，與就業(yè)傾向的增加，形成了行業(yè)人力市場(chǎng)供需兩旺的態(tài)勢(shì)。邱民權(quán)說(shuō)，過(guò)去幾年，晶澳科技產(chǎn)能規(guī)模以成倍的速度在增加，促使公司每年人員需求以30%-40%左右的增速增長(zhǎng)。并且，近兩年企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷質(zhì)量、數(shù)量也在持續(xù)增加。相比去年，今年簡(jiǎn)歷投遞數(shù)增加10%以上，其中碩士研究生占比超40%。

從需求結(jié)構(gòu)來(lái)看，晶澳科技需求最大且比較難招聘到的三大類人才為光伏設(shè)備工藝類、技術(shù)研發(fā)類、碳管理和可持續(xù)發(fā)展方面的人才。每年簽約的應(yīng)屆生規(guī)模均在一兩千人。

與此同時(shí)，在招聘應(yīng)屆生中，晶澳科技的一大突出特點(diǎn)是整體學(xué)歷要求較高。

此前，晶澳科技全球十余家生產(chǎn)基地啟動(dòng)了多個(gè)專項(xiàng)來(lái)招募選拔應(yīng)屆畢業(yè)生。并且，企業(yè)也突出全球化人才招聘，擁有海外留學(xué)背景的應(yīng)屆生占35%。

除了應(yīng)屆生，晶澳科技也在社招層面跨行業(yè)廣招人才。邱民權(quán)表示，今年，企業(yè)社招渠道做了調(diào)整，招聘不再局限于行業(yè)內(nèi)人才；只有20%的社招員工來(lái)自于同行業(yè)，剩余的相當(dāng)大比重來(lái)自于傳統(tǒng)制造業(yè)，比如半導(dǎo)體行業(yè)、PCB行業(yè)甚至房地產(chǎn)行業(yè)。只要具備專業(yè)基礎(chǔ)且愿意加入光伏行業(yè)，企業(yè)都是歡迎的。

邱民權(quán)表示，光伏行業(yè)這幾年技術(shù)發(fā)展較快，公司對(duì)人才尤其是高水平工程師和復(fù)合型人才的需求越來(lái)越迫切，這些具備新技術(shù)、新理念的專業(yè)人才，能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化和技術(shù)提升。

情況相似的還有今創(chuàng)集團(tuán)。雖然主業(yè)為軌道交通裝備，但隨著對(duì)新能源業(yè)務(wù)的布局加快，今創(chuàng)集團(tuán)副總經(jīng)理左小鵬介紹，公司新增的新能源智慧礦機(jī)、新能源儲(chǔ)能以及航運(yùn)船舶等新業(yè)務(wù)板塊的技術(shù)型崗位需求顯著增多。

企業(yè)對(duì)人才需求的變化，在一定程度上投射到宏觀數(shù)據(jù)上。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)介紹，制造業(yè)新興行業(yè)的崛起，對(duì)人才需求相應(yīng)擴(kuò)大。今年三季度招聘職位數(shù)占比TOP10中，制造業(yè)相關(guān)行業(yè)占了三席。同時(shí)，制造企業(yè)也加大校園招聘力度，直接面向年輕人。比如，比亞迪校招規(guī)模超過(guò)3萬(wàn)人，TCL校招規(guī)模再創(chuàng)新高，吸納2800名應(yīng)屆畢業(yè)生。

李強(qiáng)表示：“中國(guó)制造業(yè)正處于爬坡過(guò)坎、由大變強(qiáng)的階段，高技術(shù)行業(yè)發(fā)展，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)鏈外遷。行業(yè)勞動(dòng)力更替正處在進(jìn)行時(shí)，高技能勞動(dòng)力替換中低技能勞動(dòng)力是大勢(shì)所趨。”

作為一家主要從事發(fā)動(dòng)機(jī)曲軸、離合器、新能源汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)齒輪等產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)的高端制造企業(yè)，2022年，在公司成立40周年大會(huì)上，福達(dá)股份提出“成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際一流數(shù)智制造企業(yè)”。在這個(gè)過(guò)程中，大量有智能制造相關(guān)背景的管理類、技術(shù)類、研發(fā)類人才需求應(yīng)運(yùn)而生。

截至2023年10月底，福達(dá)股份今年共入職143位新員工，應(yīng)屆生占比超過(guò)43%（含2024屆實(shí)習(xí)生）。其中，本科及碩博占比接近44%，大專學(xué)歷占38%。

福達(dá)股份人力資源總監(jiān)胡坤麗表示，一方面，今年整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)回暖，公司訂單量上升，業(yè)務(wù)穩(wěn)步拓展從而需要對(duì)人員進(jìn)行擴(kuò)充；另一方面，為了跟上數(shù)智化戰(zhàn)略的變化，產(chǎn)生了智能制造工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試工程師、物聯(lián)網(wǎng)工程師、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師等涉及新技術(shù)新業(yè)務(wù)的崗位需求。

在近期和一家世界500強(qiáng)企業(yè)管理人員的溝通中，科銳國(guó)際制造業(yè)外包高級(jí)經(jīng)理李杰得到的反饋是，該企業(yè)在中國(guó)擁一家有大規(guī)模制造工廠，為了做自動(dòng)化設(shè)備的改造升級(jí)以及后續(xù)的維修操作，今明兩年預(yù)計(jì)將招聘2000位職業(yè)教育畢業(yè)生。

在李杰看來(lái)，“年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)”是一個(gè)雙向奔赴——除了制造業(yè)企業(yè)因?yàn)橹悄芑呱嚓P(guān)的崗位需求，大量職業(yè)教育院校也開(kāi)設(shè)了鈑金修復(fù)等以前看似冷門的專業(yè)課程。并且，相比于化工、消費(fèi)品生產(chǎn)等傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，光伏、半導(dǎo)體等一些新興的高端智能制造公司能提供更好的工作環(huán)境、薪資收入、發(fā)展平臺(tái)等。“比如一家牙膏制造工廠，如果仍需人工包裝，包裝崗位的重復(fù)枯燥性質(zhì)必定導(dǎo)致包裝工人流動(dòng)性大。但如果使用自動(dòng)化設(shè)備，只需部分人員通過(guò)后臺(tái)操控，勞動(dòng)強(qiáng)度不高，產(chǎn)品也能高效率、標(biāo)注化的生產(chǎn)，那么人員的穩(wěn)定性相對(duì)更有保障。”李杰表示。

納入就業(yè)選項(xiàng)

在制造業(yè)升級(jí)的同時(shí)，應(yīng)屆生原有的熱門崗位正在降溫，這讓制造業(yè)崗位被更多的應(yīng)屆生納入到就業(yè)選擇中。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，受發(fā)展周期及政策影響，近幾年互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培行業(yè)招聘需求明顯放緩?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)占比在2022年第四季度為10.5%，2023年以來(lái)一路下降到了三季度的8.7%。

僅在五年前，多家互聯(lián)網(wǎng)公司還以平均薪資過(guò)萬(wàn)、一年招聘數(shù)千應(yīng)屆生讓市場(chǎng)咋舌。如今，大量互聯(lián)網(wǎng)公司常與裁員消息掛鉤。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年4-6月，16-24歲人口城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率屢創(chuàng)歷史新高，6月為21.3%（7月之后因進(jìn)一步完善相關(guān)統(tǒng)計(jì)方法制度，數(shù)據(jù)暫停發(fā)布）。

李強(qiáng)表示，近兩年，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的光環(huán)逐漸減弱，大量互聯(lián)網(wǎng)人離開(kāi)，轉(zhuǎn)向更加穩(wěn)定、有安全感的領(lǐng)域，制造業(yè)作為傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展更穩(wěn)定。

根據(jù)智聯(lián)招聘2023年第三季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，制造業(yè)的招聘薪資水平相對(duì)較高，例如電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)薪酬排名第4位，航空/航天研究與制造、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、汽車/摩托車都排在前20位。

今年，在福達(dá)股份的招聘環(huán)節(jié)，胡坤麗的感受是，收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量和質(zhì)量確實(shí)都有明顯提升改善，尤其是收到了非常多來(lái)自985、211、雙一流名校的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。對(duì)于公司而言，更多的簡(jiǎn)歷意味著更多的選擇機(jī)會(huì)。

但即使互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)招聘需求萎縮，人才流向制造業(yè)仍有分化。李軍表示：“過(guò)去，華中數(shù)控對(duì)創(chuàng)新型研發(fā)人才招聘的效果一直不理想，一個(gè)關(guān)鍵的原因是近年來(lái)受到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的大量沖擊。而在當(dāng)下的招聘季，這樣的現(xiàn)象雖然有改觀，但沒(méi)有根本扭轉(zhuǎn)?？傮w上，并沒(méi)有明顯的出現(xiàn)人才向數(shù)控機(jī)床領(lǐng)域轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。近十年來(lái)，公司每年招聘的應(yīng)屆生中，碩博士的比例基本維持在百分之十幾。”

在李軍看來(lái)，大量?jī)?yōu)秀杰出人才都轉(zhuǎn)向制造業(yè)也不太現(xiàn)實(shí)。比如華中數(shù)控所在的高端數(shù)控系統(tǒng)行業(yè)，數(shù)控技術(shù)是一門涉及機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制等多學(xué)科交叉且實(shí)踐性極強(qiáng)的技術(shù)，產(chǎn)品的迭代和公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要多專業(yè)、高層次、多類型的人才。同時(shí)，數(shù)控技術(shù)人才的培養(yǎng)又是一個(gè)需要在實(shí)際工作中不斷實(shí)踐、鍛煉的過(guò)程，機(jī)電一體化、自動(dòng)控制等對(duì)口專業(yè)的畢業(yè)生，往往也需要約三到五年左右時(shí)間才能培養(yǎng)成為獨(dú)擋一面的技術(shù)骨干。公司成立二十余年，回過(guò)頭來(lái)看，仍然堅(jiān)持在高端數(shù)控系統(tǒng)領(lǐng)域埋頭苦干，需要骨干員工的長(zhǎng)期堅(jiān)守。并且，一旦國(guó)內(nèi)企業(yè)有新的技術(shù)突破，就會(huì)面臨進(jìn)口機(jī)床進(jìn)一步降價(jià)的壓力。

一直以來(lái)，薪酬福利都是吸引人才的第一大要素。《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，69.3%的應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)最關(guān)注薪酬福利。智聯(lián)招聘新發(fā)布的三季度快報(bào)也顯示，近8成職場(chǎng)人跳槽時(shí)更看重薪酬福利，占比最高，約7成職場(chǎng)人期望下份工作薪資上漲。

李強(qiáng)說(shuō)，雖然制造業(yè)新興領(lǐng)域的薪酬福利可觀，但一線生產(chǎn)崗位的薪酬福利水平并沒(méi)有明顯提升?？偟膩?lái)說(shuō)，難以為員工提供充足的職業(yè)獲得感以及廣闊的發(fā)展前景是制造業(yè)工廠留人的共同難題。比如成長(zhǎng)空間有限：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，是制造企業(yè)大多數(shù)一線工人一眼望到頭的成長(zhǎng)階梯。

除此之外，越來(lái)越多其他因素也在影響應(yīng)屆生就業(yè)時(shí)的方向抉擇。

在今年和大量“00后”應(yīng)屆生溝通中，胡坤麗的觀察是，除了薪資水平和成長(zhǎng)空間，還會(huì)關(guān)注很多細(xì)節(jié)問(wèn)題。比如關(guān)注每月工資的支付時(shí)間點(diǎn)、工作場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全、公司能提供的保險(xiǎn)及福利等。

李杰分析表示，不同學(xué)歷人才在擇業(yè)時(shí)，也會(huì)關(guān)注不同的因素。比如985、211等重點(diǎn)院校畢業(yè)生，必然會(huì)更看重平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)；但對(duì)于技術(shù)藍(lán)領(lǐng)工人，因?yàn)榧夹g(shù)門檻不高、同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)比較嚴(yán)重，這方面的畢業(yè)生會(huì)優(yōu)先選擇福利待遇。

現(xiàn)如今，商業(yè)世界潮起潮落的周期正越來(lái)越短，在制造業(yè)蓬勃招人之際，未來(lái)制造業(yè)產(chǎn)能是否過(guò)剩的聲音也開(kāi)始出現(xiàn)。近期，李杰與一些券商、私募以及咨詢公司也探討過(guò)這個(gè)話題。他發(fā)現(xiàn)，大家的觀點(diǎn)更多是制造業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)模式不同于金融、互聯(lián)網(wǎng)、教培，制造業(yè)如同消費(fèi)品一般，屬于基本盤，比較難出現(xiàn)大起大落。

并且，政策層面，近些年也在不斷助推高端制造業(yè)的發(fā)展。早在2015年，國(guó)務(wù)院就發(fā)布了中國(guó)制造2025戰(zhàn)略計(jì)劃，為中國(guó)實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略第一個(gè)十年的行動(dòng)綱領(lǐng)，旨在加快從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。

在光伏行業(yè)，邱民權(quán)表示，短期內(nèi)光伏行業(yè)還沒(méi)有達(dá)到頂峰，這幾年尤其今年全球光伏發(fā)展規(guī)模仍在快速增長(zhǎng)。并且因?yàn)槠髽I(yè)碳管理和可持續(xù)發(fā)展方面的業(yè)務(wù)需求，相應(yīng)的人才需求也增長(zhǎng)快速，且人才缺口明顯。

李杰表示，很難說(shuō)10年、20年以后制造業(yè)會(huì)不會(huì)像當(dāng)下的地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)一樣，出現(xiàn)大量泡沫現(xiàn)象，導(dǎo)致工廠出現(xiàn)較大規(guī)模裁員。但短期內(nèi)，只要制造業(yè)設(shè)備、產(chǎn)品不停地迭代，就一定會(huì)根據(jù)不同場(chǎng)景招聘不同技能型人才。

“杠鈴”兩端冷與熱

兩年前，招人難的話題還是制造業(yè)領(lǐng)域的高頻詞，時(shí)至今日，即使年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)引發(fā)熱議，這樣的問(wèn)題仍然縈繞在制造業(yè)企業(yè)耳邊。

主要分管人事工作的華中數(shù)控黨委副書(shū)記李軍說(shuō)，即使是一家高端數(shù)控系統(tǒng)的研發(fā)公司，招人依舊很難，這也是整個(gè)數(shù)控系統(tǒng)行業(yè)的共同難題。

在日常和同行業(yè)的交流與觀察中，李軍的感受是：年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)的現(xiàn)象確實(shí)存在，但制造業(yè)涵蓋了多個(gè)細(xì)分行業(yè)，并且制造業(yè)領(lǐng)域還在不斷拓寬。年輕人明顯轉(zhuǎn)向的領(lǐng)域，并非原本就處于制造業(yè)的細(xì)分行業(yè)，而是更多去往新興領(lǐng)域。

近期，華中數(shù)控董事長(zhǎng)陳吉紅密集走訪了全國(guó)多個(gè)職業(yè)院校，包括在沈陽(yáng)工學(xué)院探討中俄雙語(yǔ)高檔數(shù)控機(jī)床應(yīng)用技術(shù)訂單班等校企合作新項(xiàng)目。目前，華中數(shù)控也與首義學(xué)院、文華學(xué)院、九江職院、哈爾濱劍橋?qū)W院、沈陽(yáng)工學(xué)院等建立了校企合作，用于聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生。

李軍表示：“招人難背后折射的是傳統(tǒng)高技術(shù)制造業(yè)企業(yè)仍然需要不斷招納新員工，只是年輕人轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的意愿仍不強(qiáng)。并且我們作為傳統(tǒng)高技術(shù)制造業(yè)企業(yè)，除了研發(fā)人才和現(xiàn)場(chǎng)工程師，仍還需要大量普工。”

目前華中數(shù)控仍有10%-15%的員工為操作工，這樣的比重和五年前甚至十年前相比變化并不大。簡(jiǎn)單而言，操作工的技術(shù)門檻并不高，承擔(dān)的任務(wù)更多是簡(jiǎn)單操作設(shè)備進(jìn)行電子裝配。在華中數(shù)控2023年招錄的應(yīng)屆生中，應(yīng)用型本科、?？普急纫策_(dá)到65%。

在今創(chuàng)集團(tuán)，左小鵬說(shuō)，傳統(tǒng)制造端的一線生產(chǎn)、售后以及基層管理崗位仍需要普通的基礎(chǔ)工人支撐運(yùn)轉(zhuǎn)。2023年招聘的應(yīng)屆生中，?？茖W(xué)歷仍占據(jù)30%。

盡管當(dāng)下公司自動(dòng)化和智能化設(shè)備的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，胡坤麗說(shuō)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)不是一蹴而就的，期間離不開(kāi)基層工人的付出。公司產(chǎn)品中，既有大批量零部件，也有通過(guò)柔性生產(chǎn)線制造的高端化、定制化產(chǎn)品，因此福達(dá)股份特定崗位仍需要普通基礎(chǔ)工人來(lái)保證生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)，短期內(nèi)沒(méi)有辦法完全純自動(dòng)化。只不過(guò)，生產(chǎn)一線崗位更多由重體力活轉(zhuǎn)變成對(duì)設(shè)備的操作，包括設(shè)備調(diào)試、檢查、維修保養(yǎng)等。

在幫助制造企業(yè)招聘人才的過(guò)程中，李杰也收到了大量不同層次的用人需求。其表示，“一家制造業(yè)企業(yè)，既需要985、211院校畢業(yè)生，也需要普通大專生甚至中專畢業(yè)生。同一臺(tái)機(jī)器，從編程、創(chuàng)新研究到操控、維修，不同場(chǎng)景下，都需要匹配不同類型的員工。”“目前來(lái)看，中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還是呈現(xiàn)杠鈴式，低端、高端制造業(yè)人才需求大。一方面，企業(yè)仍在熱招職業(yè)院校的畢業(yè)生和普工。其次，高技能人才需求持續(xù)擴(kuò)大。”李強(qiáng)表示。

智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工占比18.3%，同比增速達(dá)261.7%，居首位；電子/電器/自動(dòng)化等崗位招聘量占比超過(guò)兩成，工程師人才需求火熱。

在“杠鈴式”人才需求背后，面對(duì)不同的崗位，不同學(xué)歷的人才供給依舊涇渭分明。

廣東渼潔集團(tuán)總裁羅小華說(shuō)，今年企業(yè)為數(shù)不多的管理者崗位招聘，就收到了大量擁有房地產(chǎn)、金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷。普工方面，雖有大量用工需求，但極少出現(xiàn)本科應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象。

羅小華介紹，即使自動(dòng)化工廠招聘大量普工，也極少出現(xiàn)本科及以上學(xué)歷的人才往此處投簡(jiǎn)歷；而在更少招人的管理崗位上，企業(yè)更多偏向于招本科甚至名牌大學(xué)畢業(yè)生，從而提高企業(yè)未來(lái)的增長(zhǎng)潛力。

并且，不可忽視的是，即使招人難，大量制造工廠仍在悄然間優(yōu)化一些員工，從而讓“杠鈴”兩端員工的學(xué)歷層次不斷迭代。

李強(qiáng)說(shuō)表示：“行業(yè)勞動(dòng)力更替處在進(jìn)行時(shí)，高技能勞動(dòng)力替換中低技能勞動(dòng)力是大勢(shì)所趨。這可能會(huì)使一些面向勞動(dòng)密集型崗位的畢業(yè)生、普通工人等，在未來(lái)就業(yè)中面臨挑戰(zhàn)。這種挑戰(zhàn)一方面是崗位需求減少帶來(lái)的求職難，另一方面是崗位對(duì)數(shù)字技能要求提高，擁有傳統(tǒng)技能的畢業(yè)生和工人可能難以適應(yīng)。”

因?yàn)楫a(chǎn)品主要面向歐美的高端市場(chǎng)，羅小華在過(guò)去幾年不斷專注于做精益生產(chǎn)、品質(zhì)提升，為此也倒逼企業(yè)進(jìn)行人才更新。其表示，“比如新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，對(duì)人的技能、知識(shí)儲(chǔ)備質(zhì)量要求更高，必然需要新鮮血液來(lái)滿足公司高端化發(fā)展。同時(shí)，如果通過(guò)培養(yǎng)，現(xiàn)有員工依舊跟不上公司節(jié)奏，必然會(huì)面臨被優(yōu)化的結(jié)局。這是轉(zhuǎn)型過(guò)程中的無(wú)奈之舉，否則企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也無(wú)從談起。”

邱民權(quán)說(shuō)，在數(shù)字化和智能化發(fā)展過(guò)程中，近幾年晶澳科技新增大量智能制造的技術(shù)類崗位。與此同時(shí)，一些工勤類、操作類的崗位需求會(huì)逐步減少。

隨著整體制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)于未來(lái)制造業(yè)用人生態(tài)，李杰說(shuō)，大量低端勞動(dòng)力會(huì)面臨被取代的局面，最終流向其他市場(chǎng)，比如當(dāng)下更多流向外賣、網(wǎng)約車、物流快遞等行業(yè)。與此同時(shí)，即使在一二十年后，很多制造業(yè)企業(yè)也依舊需要一定比例的低端勞動(dòng)力，制造業(yè)很難全部都實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。