4月15日，36歲的遼寧沈陽按摩師李濤收到了上海一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的微信轉(zhuǎn)賬500元。2021年開始，他將一級視力殘疾人證掛靠在該公司，公司為他繳納社保，每個月匯款2690元到他的銀行卡里，然后大部分錢會被另一家中介公司轉(zhuǎn)走，留下500元給他。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，這種虛假掛靠已經(jīng)成為一條灰色產(chǎn)業(yè)鏈，看似“雙贏”，實則導(dǎo)致真實殘疾人就業(yè)機會和空間被擠壓，掛靠者面臨罰沒收入和罰金，掛靠的用人單位涉嫌偷逃稅款，勞務(wù)中介公司涉嫌違法經(jīng)營。

“一站式殘保金減免”竟成灰色產(chǎn)業(yè)

李濤的這份“工作”遠(yuǎn)在1000多公里以外，他對公司的名稱、主營業(yè)務(wù)一無所知，卻能每個月準(zhǔn)時收到微信轉(zhuǎn)賬，他將銀行卡和密碼交給中介公司，“工資”到賬時，他還要錄視頻證明收到全部工資。

李濤從農(nóng)村考入大學(xué)就讀中醫(yī)學(xué)（針灸推拿方向）專業(yè)，畢業(yè)后找了多份工作?！袄U社保的單位給的工資低，收入高的崗位用人單位又不肯簽合同。”李濤說。按摩店不和他簽勞動合同，不繳納社保，他在掛靠后有穩(wěn)定的社保，還有額外的收入。

所謂的掛靠，即企業(yè)聘用殘疾人，為其繳納社保并支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，但殘疾人無須為企業(yè)工作。因為雙方簽署了勞動合同，企業(yè)能以此減免殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金），殘疾人也能拿到工資。相當(dāng)于殘疾人把自己的殘疾人證租出去，以此換取工資和社保。

為何企業(yè)愿意聘用不工作的殘疾人呢？2015年出臺的《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》要求，用人單位提供的殘疾人崗位比例不得低于員工總數(shù)的1.5%，達不到這個比例的，應(yīng)繳納殘保金。這本是促進殘疾人就業(yè)的好政策，卻被少數(shù)中介公司利用起來。

記者以企業(yè)招聘殘疾人為由聯(lián)系到一家聲稱提供“一站式殘保金減免”服務(wù)的中介公司，客服“無憂”發(fā)來一份“殘保金計算公式”：代辦雇用1名一級或二級殘疾人，服務(wù)費500元/人/月，累計滿12個月，可減免企業(yè)133.33名員工全年殘保金。此外，雇用人數(shù)達到一定程度，還可以減免退還增值稅或營業(yè)稅、申領(lǐng)崗位補貼，優(yōu)惠政策完全可以抵扣企業(yè)給殘疾人繳納社保的錢。粗略計算，掛靠殘疾人證的成本大約是繳納殘保金的30%。為了偷逃這筆費用，一些企業(yè)便聯(lián)合勞務(wù)中介，干起了虛假招聘、掛靠返利的違法行為。

知法違法的背后是就業(yè)痛點沒解決

上海段和段（沈陽）律師事務(wù)所律師孟宇平表示，對于企業(yè)來說，構(gòu)成逃稅罪的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和金額大小接受刑罰；對于殘疾人來說，如果涉及虛假用工，要收回違法收入還要面臨罰款；對于“黑中介”來說，違法經(jīng)營會被吊銷執(zhí)照、收回非法收入，負(fù)責(zé)人協(xié)同企業(yè)逃稅、詐騙，也會構(gòu)成犯罪。

大連一家IT企業(yè)負(fù)責(zé)人楊侖告訴記者，該企業(yè)嘗試過吸納殘疾人真正就業(yè)，但他們對聘用殘疾人顧慮諸多：“不知道把他們安置到什么崗位，辦公樓無障礙設(shè)施不足，對殘障員工的行為特點也不那么了解，會不會給企業(yè)帶來安全風(fēng)險，都會讓企業(yè)心生退意?！睏顏稣f。企業(yè)人事部經(jīng)理曾提醒他，上班路上出意外會算工傷，面對肢體殘疾和視障求職者時要格外注意。

這些痛點沒解決，導(dǎo)致殘疾人就業(yè)中介有了漏洞可鉆。

其實虛假掛靠殘疾人證也是有償掛證的一種。早在2017年，人社部就印發(fā)了《關(guān)于集中治理職業(yè)資格證書掛靠行為的通知》。然而相比于職業(yè)資格證，虛假掛靠殘疾人證更為隱蔽：不少企業(yè)都會為虛假掛靠的殘疾人提供社保，僅憑社保比對很難發(fā)現(xiàn)其中貓膩。

同時，根據(jù)規(guī)定，申報繳納殘保金時，企業(yè)只需進入全國聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證系統(tǒng)登記，也就是說，提供準(zhǔn)確的持證殘疾人個人信息、繳納了社保，很難驗證員工是否真實到崗。

沈陽市助殘志愿者李鈾告訴記者，殘疾人掛靠的很多情況是由殘疾人監(jiān)護人或親友做主，而不是殘疾人的本意。監(jiān)護人出于殘疾人就業(yè)能力不足、外出就業(yè)不安全等因素，寧愿把殘疾人養(yǎng)在家里，或安置到托養(yǎng)機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)照顧起來。美其名曰是照顧、增加收入，其實違背了殘疾人參與社會、參與就業(yè)、實現(xiàn)自身價值的愿望，同時也助長了不勞而獲的心理。

讓殘疾人成為好政策的受益者

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2023年，我國殘疾人達8591.4萬人，占總?cè)丝诘?.34%。為保障殘疾人就業(yè)，我國先后出臺了一系列扶持政策，探索按比例安排殘疾人就業(yè)、政府購買公益性崗位安置殘疾人就業(yè)、扶持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)等，殘疾人就業(yè)比例穩(wěn)步提升。如何開展有針對性的監(jiān)管，讓好政策落地，讓殘疾人成為好政策的受益人，必要而迫切。

當(dāng)殘疾人證掛靠成了生意，無疑有悖于政府設(shè)立殘疾人就業(yè)保障金的初衷。虛假掛靠實則擠壓了其他殘疾人正常就業(yè)，降低了殘疾人群體的工資標(biāo)準(zhǔn)。孟宇平認(rèn)為，應(yīng)從源頭入手，各地掌握證件持有者的真實情況，是否有相應(yīng)的就業(yè)資質(zhì)或能力，是居家休息還是就業(yè)狀態(tài)。同時，從人社部門、稅務(wù)部門、工商管理部門等多渠道入手，加強信息的交叉核實和比對。

李鈾則認(rèn)為，有關(guān)部門應(yīng)加大監(jiān)管力度，靈活采取定期抽查、專項檢查等方式，查看用人單位為殘疾人提供了多少崗位，深入一線了解殘疾人的工作生活狀態(tài)，從而堵死制度漏洞。同時，加大懲戒力度，對涉事個人、企業(yè)和中介等全面追責(zé)，通過行政處罰、集中曝光、納入黑名單等方式增強警示效果。

現(xiàn)實中，確實存在一些用人單位的崗位要求與殘疾人的能力不適配、向殘疾求職者敞開大門卻長期招不到人的狀況。要解決這個問題，李鈾建議，應(yīng)該從設(shè)置適合的崗位、提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、對其工作多些理解與包容等入手，全方位提升其就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)體驗，這樣不僅可以掃除用工企業(yè)的后顧之憂，而且可以鞏固殘疾人自食其力的信心。

（文中殘障人士為化名）

來源：工人日報 作者：劉旭