經濟觀察網 記者 黃一帆 1月3日，上海榮正集團發(fā)布《2022年度A股上市公司股權激勵實踐統計與分析報告》（以下簡稱，報告）。

報告顯示，自2006年至2022年，A 股上市公司共 2624 家實施了股權激勵。股權激勵廣度，即股權激勵的覆蓋率為為 51.79%。

報告同時顯示，截至2022年12月31日，2022年全年A股股權激勵計劃總數為762個，較2021年下降8.41%。其中首期公告數量為362個，較2021年下降17.73%；多期公告數量為400個，較2021年增加2.04%。

對此，榮正認為，宏觀資本市場的不振對股權激勵市場產生了一定影響。2022年度股權激勵公告總量與去年同比略有下降；在未來股價及業(yè)績預期不明朗情況下，部分有意向實施股權激勵的上市公司選擇謹慎觀望。

但另一方面，根據報告顯示，2022年度員工持股計劃公告總量逆勢增長，據2022年公告數據顯示，員工持股計劃從2021年的231個提升到289個，年度增長率達25.11%。

值得一提的是，從A股2022年各板塊股權激勵發(fā)展角度來看，創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板的股權激勵公告數量超過其他板塊。

數據顯示，科創(chuàng)板上市公司公告了 155 個股權激勵計劃，占總公告數量的20.34%；創(chuàng)業(yè)板上市公司公告了 240 個股權激勵計劃，占總公告數量的31.50%；深主板股權激勵計劃公告數量為176個，占總公告數量的23.10%；滬主板股權激勵公告數量為173個，占總公告數量的22.70%；北交所公告了18個股權激勵計劃，占總公告數量的2.36%。

榮正集團統計了2006年以來至2022年各年度推行過股權激勵的上市公司在整體市場中的覆蓋率，其中創(chuàng)業(yè)板覆蓋率達到62.50%，其股權激勵廣度為各板塊之首。其次，科創(chuàng)板股權激勵廣度為56.69%。“雙創(chuàng)板”企業(yè)股權激勵業(yè)務發(fā)展速度遠超其他板塊。

在本次發(fā)布的報告中，榮正集團還具體分析了“雙創(chuàng)板”股權激勵時的業(yè)績考核指標設置與激勵對象覆蓋情況。

報告顯示，在“雙創(chuàng)板”股權激勵的具體實踐中，公司層面業(yè)績考核指標的設置以財務指標為主，同時也有許多公司根據自身特點創(chuàng)新加入研發(fā)指標：如“賽微微電”將研發(fā)項目產業(yè)化指標加入考核指標，“迪哲醫(yī)藥”將臨床前項目、臨床開發(fā)加入考核指標，研發(fā)里程碑考核模式的應用反映科創(chuàng)板企業(yè)除關注企業(yè)盈利能力外，對于企業(yè)上市后技術持續(xù)發(fā)展迭代亦更加重視。

而在考核方式上，報告顯示，大部分公司分為 2 個層面：公司層面和個人層面，即公司將根據激勵對象的綜合績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到歸屬條件，鼓勵員工共同推動公司估值的增長；另外還有少部分公司加入激勵對象所在經營單位層面維度，配合公司層面和個人層面，設置三級績效考核體系，從而對激勵對象的工作績效做出更準確、更全面的綜合評價。

此外，“雙創(chuàng)板”相較于A股其他板塊，激勵對象覆蓋面也更為廣泛。

報告顯示，在科創(chuàng)板股權激勵的具體實踐中，科創(chuàng)板已公告股權激勵方案激勵對象占公司總人數比例的平均值為 22.55%，遠遠超過 2022 年 A 股全市場水平。其中，10 家公司的激勵對象人數達到公司總人數的 90%以上，幾乎覆蓋全員，可見科創(chuàng)板公司對人才隊伍建設的重視。

榮正集團董事長鄭培敏表示，科創(chuàng)公司在上市初期即實行薪酬加股權激勵的薪酬模式，更有利于穩(wěn)定和吸引高端人才、促進公司核心人才隊伍的建設和穩(wěn)定，從而有助于公司的長遠發(fā)展。“股權激勵作為科創(chuàng)企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段，是資本市場服務科技創(chuàng)新企業(yè)的一項重要制度安排。”