經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 田進 2022年，從電子科技大學（985、211高校）碩士畢業(yè)后，陳雨感知到了互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘的趨冷。

去年找工作時，互聯(lián)網(wǎng)大廠還招聘了陳雨的不少同學，但今年縮招明顯，陳雨和他的同學們幾十份、上百份的投遞簡歷，都被很多互聯(lián)網(wǎng)大廠“婉拒”了。

而在過去幾年，像陳雨這樣的高學歷應屆生，進入互聯(lián)網(wǎng)大廠、年薪30萬被認為是普通家庭子女最理想的職業(yè)路徑。

擁有6年頭部互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷的崔瑞變得越發(fā)焦慮，今年大廠裁員的消息風聲鶴唳，在公司近一萬名程序員中，他基本看不到35歲以上的基層研發(fā)人員，被裁掉的老員工可以去往哪里就業(yè)他不知道?；ヂ?lián)網(wǎng)行情能否轉(zhuǎn)好、是否會被裁掉等問題他也沒有答案。唯一確定的是，自己沒辦法長久留在北京。

前程無憂提供給經(jīng)濟觀察網(wǎng)的一組數(shù)據(jù)顯示了企業(yè)謹慎的招聘態(tài)度：5月22日-6月5日，前程無憂對142家互聯(lián)網(wǎng)/計算機軟硬件和系統(tǒng)領(lǐng)域的企業(yè)的調(diào)研顯示，2022年疫情影響下，23%的企業(yè)招聘人數(shù)銳減，7%的企業(yè)凍結(jié)招聘。

這種現(xiàn)狀讓崔瑞越發(fā)懷念前幾年的“黃金時期”，工作四五年后月薪在3萬元左右的程序員比比皆是。

在互聯(lián)網(wǎng)、高科技領(lǐng)域做獵頭的十年間，科銳國際互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總監(jiān)、數(shù)科同道專家顧問黃旭洋也曾參與過互聯(lián)網(wǎng)公司的“搶人大戰(zhàn)”。他認為2018年后，隨著資本退潮、流量見底、政策監(jiān)管等影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于程序員用工需求急劇減少，人才市場回到冷靜期。跳槽薪資即漲幅30%已經(jīng)成為過去式。

盡管需求依然普遍存在，平均薪酬也高于大部分行業(yè)，但程序員這一職業(yè)正在滑過高光時刻，從“金色傳說”變?yōu)?ldquo;金色普通”。

一如曾經(jīng)的房地產(chǎn)和移動互聯(lián)網(wǎng)，生物醫(yī)藥與新能源等賽道正在成為資本的新寵，并釋放出旺盛的人才需求，沒人能準確預測這樣的熱潮會持續(xù)多久。

只是，對于剛剛完成高考的千萬畢業(yè)生而言，他們可能不得不通過對職業(yè)的波動起伏作出觀察，從而躍上那輛“時代的列車”。

存量博弈

綜合考慮后，陳雨最終選擇了一家工作地在成都的銀行軟件研發(fā)崗位，稅前年薪20萬元出頭，工作時間從早8點半至晚8點。

如果有進入互聯(lián)網(wǎng)大廠的機會，陳雨坦言自己依然會考慮跳槽，其中關(guān)鍵因素是互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資會比銀行高出很多。但他也需要篩選崗位是否為核心部門，否則項目一旦在幾年內(nèi)砍掉，存在失業(yè)風險。銀行的崗位則更穩(wěn)定、加班更少。

觀念上，陳雨也早已為互聯(lián)網(wǎng)公司的“996模式”做好了準備。他說：“去互聯(lián)網(wǎng)肯定要經(jīng)常加班，畢竟人家給那么多錢。我們年輕人的優(yōu)勢就是學得快、比較能熬夜。”

但留給陳雨的機會并不多。2022年，大廠裁員引起了普遍的討論。身為互聯(lián)網(wǎng)大廠的老員工，崔瑞的直觀感受是應屆生越來越卷。“現(xiàn)在應屆生的水平已經(jīng)比得上我們工作兩三年后的技術(shù)知識儲備，但即使這樣都很難進互聯(lián)網(wǎng)大廠。新人要做好比老員工更內(nèi)卷的準備才能找到工作。想要復制我們過去幾年的職業(yè)路徑，可能要付出幾倍的努力。”

“互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)市場從增量紅利模式轉(zhuǎn)入存量博弈時代,極大概率是一個不可逆事件” ，2月25日，拉勾招聘在發(fā)布《2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招薪酬報告》時，拉勾創(chuàng)始人許單單說。

黃旭洋認為這種形勢的變化在2018年以后已經(jīng)初步顯現(xiàn)。彼時，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)深入滲透到社交短視頻、電商、本地生活等各個細分領(lǐng)域，各個賽道的公司在發(fā)展過程中優(yōu)勝劣汰，市場飽和度已經(jīng)很高；其次，在政策的監(jiān)管下，一些行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)金融、在線教育按下暫停鍵；第三，流量增長已經(jīng)見底，各個平臺的APP普及度已經(jīng)非常高。三方面因素導致互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展進入瓶頸期、業(yè)務擴張步伐放緩，最終造成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于程序員用工需求的急劇變少，人才市場回到冷靜期。

隨著互聯(lián)網(wǎng)公司招聘需求的放緩，鼎甲科技這類傳統(tǒng)IT公司在2022年接收到的簡歷也比往年明顯多了起來。只是，這并沒有給公司的招聘難帶來多大改觀。

首當其沖的便是公司滿足不了很多應屆生的高薪預期。在校招過程中，鼎甲科技CTO馬立珂發(fā)現(xiàn)，從985、211到普通一本院校，今年應屆生薪酬目標在前兩年的基礎(chǔ)上進一步提高，相比去年總體目標上漲了10%甚至30%。“如果我們給不出足夠待遇，他們就傾向于讀研或者‘慢就業(yè)’。這樣的提高幅度跟行業(yè)乃至經(jīng)濟的起伏出現(xiàn)了背離，出現(xiàn)這種現(xiàn)象我們也挺納悶的。”

應屆生對于程序員職業(yè)持續(xù)而穩(wěn)固的預期正在與現(xiàn)實情況背道而馳。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強向經(jīng)濟觀察網(wǎng)介紹，55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟環(huán)境等外部因素影響降低期望，畢業(yè)生平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。但計算機科學與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的人才薪酬在眾多職業(yè)中仍位居第一，薪資與去年相比也保持了正向增長。

黃金年代

直到現(xiàn)在，崔瑞仍慶幸自己在2012年填報了計算機專業(yè)。

那一年，土木、機械還是崔瑞高中理科班諸多同學心目中的理想專業(yè)，建筑學專業(yè)霸占著各大人力資源機構(gòu)應屆生薪酬排行榜的頭把交椅。他說：“以我考取的渤海大學為例，那一年計算機招生分數(shù)比很多理科專業(yè)都低，班上很多同學都是被調(diào)劑過來的，計算機專業(yè)不溫不火。”

2016年畢業(yè)時，超乎崔瑞的預料，程序員反倒變成了更搶手的職業(yè)。和他一樣掌握一定程度算法的同學，可以隨時在北京互聯(lián)網(wǎng)公司找到一份月薪一萬起步的程序員工作。以他在的頭部互聯(lián)網(wǎng)公司為例，工作四五年后月薪在3萬左右的程序員比比皆是。“那時也不需要什么背景或?qū)W歷，靠技術(shù)能力說話，身邊就有?？茖W歷但公司職級很高的員工。”

在老家遼寧葫蘆島，崔瑞這樣的高薪幾乎不可想象，他也成為同村長輩乃至同齡人羨慕的對象。

黃旭洋說：“從2013-2018年，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生正好遇到了移動互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)式增長，薪資水漲船高。那個階段，擁有幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)驗的程序員，漲薪30%成為了跳槽的最低門檻，漲薪50%—100%的也大有人在，互聯(lián)網(wǎng)公司搶人可謂 ‘癲狂’。”

這樣的“癲狂”來自于移動互聯(lián)網(wǎng)2013年開始的快速增長。在互聯(lián)網(wǎng)新公司不斷涌現(xiàn)以及平臺用戶量急速擴張的同時，程序員的搶人大戰(zhàn)一觸即發(fā)。

“互聯(lián)網(wǎng)公司的研發(fā)人員是專業(yè)性很強的工種，而當時市場上的既有人才儲備比較少。在一段時間內(nèi)出現(xiàn)需求爆發(fā)增長時，勢必導致程序員供不應求?；ヂ?lián)網(wǎng)公司又多是創(chuàng)業(yè)公司，能吸引人才的無非是薪酬與期權(quán)。所以一跳槽漲薪30%的現(xiàn)象非常常見，期權(quán)也讓一部分人在公司上市后實現(xiàn)財富暴漲”，黃旭洋表示。

因為薪酬缺乏足夠競爭力，傳統(tǒng)IT公司在過去十年中與互聯(lián)網(wǎng)公司搶人大戰(zhàn)煩惱不已。

馬立珂對經(jīng)濟觀察網(wǎng)表示：“我們主要做數(shù)據(jù)容災備份軟件研發(fā)，基于業(yè)務需求，公司對應屆生學歷、知識儲備都有一定要求。十年前，我們還能招到頂尖院校的優(yōu)秀計算機專業(yè)畢業(yè)生，可后來互聯(lián)網(wǎng)大廠的高薪資打破了市場薪資平衡，互聯(lián)網(wǎng)公司成為應屆生的首選。為此，我們只能退而求其次，并采用股權(quán)激勵計劃以及一年以上的自主培養(yǎng)等方式吸引應屆生。”

為更好吸引應屆生，每年春秋招，鼎甲科技的人力資源部門都會深入一些計算機專業(yè)排行靠前的高校去做宣講、校招，同時還與中國科學技術(shù)大學等高校簽約實習合作，這些方式每年能為公司貢獻約十位計算機相關(guān)專業(yè)應屆生。

馬立珂說：“移動互聯(lián)網(wǎng)確實發(fā)揮了巨大的作用，但我們這類傳統(tǒng)實體行業(yè)其實也需要同步發(fā)展，尤其在卡脖子的大背景下。只是資本更多流入了風口產(chǎn)業(yè)，我們這類長期深耕某個領(lǐng)域的傳統(tǒng)行業(yè)得不到資本的青睞，所以招人也缺乏足夠的競爭力。”

風口永不眠

2016年，入職頭部互聯(lián)網(wǎng)公司后，崔瑞體會到了什么叫“金錢永不眠”。

吃住在公司、每年1/4時間在加班熬夜成為崔瑞生活常態(tài)。正常工作節(jié)奏下，他的工作時間為早10點半至晚9點，遇上新項目上線或緊急故障，則需要24小時待命。最近一次連續(xù)加班經(jīng)歷為某便利店外賣項目上新，為此他和同事兩班倒，他負責從晚上8點至第二天早晨8點盯著項目的平穩(wěn)運行。這樣的生活方式也給他帶來了月薪3萬的待遇。

崔瑞說：“我們這類普通家庭出生的，當程序員算是變現(xiàn)最快的方式，否則能想到的只有開店做生意或考公務員，但這兩者存在諸多不確定性。看到程序員的高薪資，一位大學學養(yǎng)殖專業(yè)的朋友也轉(zhuǎn)行去培訓機構(gòu)學習編程，同行業(yè)也有很多半路出道學編程，就是這么現(xiàn)實。這一行沒有學歷歧視，能力強薪資也就能高到離譜。”

現(xiàn)在，29歲的他因為裁員危機開始構(gòu)想追逐新的熱點。他將理想職業(yè)道路修改成等到被裁員或干不動，回到大連或沈陽找一家外包公司當一個普普通通的程序員。

因為不斷的內(nèi)卷與焦慮，崔瑞這位行業(yè)老員工勸新人盡量不要選擇這一行。他把自己的工作稱之為“浮士德式交易”——渴望高薪的同時，個人一定得付出代價。

崔瑞說，上一輩人覺得掙錢多就是好的。但說句沒人信的實話，金錢絕對不是人生幸福的標尺。如果沒有從事互聯(lián)網(wǎng)，我可能掙的沒有現(xiàn)在多，但會比現(xiàn)在幸福。程序員本身迭代就很快，疊加這兩年的企業(yè)經(jīng)營壓力，個人就業(yè)更是朝不保夕。“我們是恰好登上了互聯(lián)網(wǎng)時代的高速列車，現(xiàn)在新人想再去趕，有點難。”

在21世紀教育研究院院長熊丙奇看來，專業(yè)選擇也不能盲目追逐熱門，掉進“熱門陷阱”。

熊丙奇表示，在填報志愿時，個人要對自我進行分析，根據(jù)興趣選擇適合的學校與專業(yè)。正在推進的新高考改革，也是旨在引導學生根據(jù)專業(yè)興趣選擇適合的學科組合。一些考生、家長認為的“熱門”，是招生人數(shù)多、開設該專業(yè)學校多的專業(yè)，這些專業(yè)其實是人才培養(yǎng)供大于求的“冷門”。中國高校近年來撤銷較多的專業(yè)，就是10多年前考生和家長追逐的“熱門”專業(yè)。

優(yōu)秀程序員依舊緊俏。馬立珂表示，優(yōu)秀程序員還沒內(nèi)卷到供傳統(tǒng)IT公司隨意挑選的地步，優(yōu)秀畢業(yè)生和市場上優(yōu)秀的程序員依舊是稀缺資源，不管是互聯(lián)網(wǎng)公司還是傳統(tǒng)IT公司，這樣的格局短期內(nèi)不會改變。同時，市場上畢業(yè)生每年以百萬計的增長，并不意味著整體水平的提高，很多應聘人員還是達不到公司的業(yè)務水平要求。

盡管如此，從數(shù)據(jù)的增長上，一些新興的行業(yè)正在釋放更強烈的人才需求。6月，智聯(lián)招聘開展的“潛力行業(yè)調(diào)研”項目顯示，高技術(shù)制造、生物工程招聘職位增速分別高達28.2%、141%，遠高于全行業(yè)職位增速，并且受訪從業(yè)者的工作體驗更好。此外，新能源、電子半導體等行業(yè)因為政策支持等因素，成為大部分職場人心中的“潛力行業(yè)”。

李強表示：“不論哪類水平院校畢業(yè)生，都應積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢及人才缺口。例如，智能制造、生物醫(yī)藥、新能源及芯片/半導體等高速發(fā)展的新興職業(yè)人才供給不足；此外，還有一些新職業(yè)，如集成電路工程技術(shù)人員、服務機器人應用技術(shù)員、電子數(shù)據(jù)取證分析師、碳排放管理員、智能硬件裝調(diào)員等，也存在人才缺口。選擇潛力行業(yè)，有助于在有成長性的賽道中，先為自己爭取一張入場券。”

（應采訪人要求，文中崔瑞、陳雨系化名）