悅讀全球（2020.9.24）

【貝萊德?lián)碛惺澜缟献顕?yán)格的職場(chǎng)浪漫規(guī)則？】

投資巨頭貝萊德（BlackRock）正在推出有關(guān)辦公室戀情的新政策。為消除利益沖突，他們將其規(guī)定內(nèi)容擴(kuò)展到辦公室之外的戀愛(ài)關(guān)系。

貝萊德的員工們已經(jīng)被要求告知其管理人員，16,000名同事中是否有人與他們是戀愛(ài)關(guān)系。但是，這項(xiàng)新政策規(guī)定，如果他們與“公司外部人員”有戀愛(ài)關(guān)系，必須向公司闡明。

這家總部位于紐約的公司，管理著超過(guò)7萬(wàn)億美元的資產(chǎn)，在全球范圍內(nèi)擁有大量的供應(yīng)商和客戶，這意味著新規(guī)則將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

這項(xiàng)新規(guī)定緊隨著此前的#Metoo運(yùn)動(dòng)，該運(yùn)動(dòng)揭露了一系列職場(chǎng)性騷擾事件，將注意力集中在工作場(chǎng)所的策略上，以禁止老板與下屬之間不正當(dāng)關(guān)系。

去年下半年，貝萊德高管馬克·懷斯曼（Mark Wiseman）因隱瞞了與同事的婚外情關(guān)系，發(fā)現(xiàn)后被解雇。他曾很有可能成為該公司首席執(zhí)行官拉里·芬克（Larry Fink）的繼任者。

雖然許多工作場(chǎng)所要求員工與同事的關(guān)系公開，但像貝萊德的新政策一樣，要求提供非公司內(nèi)部的伴侶信息卻十分罕見(jiàn)。

該政策規(guī)定，如果非貝萊德員工與貝萊德內(nèi)部人員有戀愛(ài)關(guān)系，那么非貝萊德員工應(yīng)披露他們與任何服務(wù)供應(yīng)提供商、供應(yīng)商或其他第三方（包括客戶）之間的個(gè)人關(guān)系。

該政策的目的是，解決任何利益沖突或可感知的利益沖突，將問(wèn)題通過(guò)相關(guān)員工解決，并允許公司的人力資源和律師評(píng)估是否依然存在問(wèn)題。

沒(méi)有法律禁止雇主詢問(wèn)有關(guān)個(gè)人戀愛(ài)關(guān)系的問(wèn)題，但是必須遵守規(guī)則，保護(hù)個(gè)人隱私。

（來(lái)源BBC）

【法國(guó)想要延長(zhǎng)父親育兒假】

法國(guó)總統(tǒng)伊曼紐爾·馬克龍（Emmanuel Macron）希望將陪產(chǎn)假延長(zhǎng)至一個(gè)月，并要求父親休假在家陪伴新生兒。他在Instagram上宣布了該計(jì)劃，然后于23日訪問(wèn)了一個(gè)兒童保育設(shè)施。

“當(dāng)嬰兒來(lái)到這個(gè)世界上時(shí)，沒(méi)有理由應(yīng)該只有媽媽來(lái)照顧他。在分擔(dān)責(zé)任時(shí)要更加平等，這一點(diǎn)很重要。”馬克龍說(shuō)，并指出了孩子早期與父母建立“親密”關(guān)系時(shí)刻的重要性。

在法國(guó)目前，爸爸或其他伴侶在孩子出生后最多可以請(qǐng)14天假。馬克龍政府希望將這一天數(shù)延長(zhǎng)至28天，并由法國(guó)國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)支付每日津貼，至少達(dá)到一周。

法國(guó)的新媽媽生育第一個(gè)孩子的時(shí)候，有權(quán)享受至少16個(gè)星期的假期，并享有該國(guó)的每日津貼。從第三個(gè)孩子開始，允許他們休假26周。無(wú)論哪種情況，她們都應(yīng)該擁有至少八個(gè)星期的產(chǎn)假。

盡管強(qiáng)制性的產(chǎn)假或陪產(chǎn)假很少見(jiàn)，但幾個(gè)歐洲國(guó)家比法國(guó)享有更廣泛的育兒福利。

在瑞典，男人推嬰兒車是很常見(jiàn)的現(xiàn)象，新父母將有權(quán)享受480天的帶薪假，每一位父母都可享受其中90天的專屬權(quán)利。其他歐洲國(guó)家也有類似的制度，伴侶可以共享育兒假。

（來(lái)源美聯(lián)社）

【日本長(zhǎng)壽社會(huì)的現(xiàn)實(shí)：醫(yī)生患者雙方皆老】

在老齡化問(wèn)題顯著的日本，人們無(wú)法充分接受醫(yī)療服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)增大。高齡醫(yī)生為年老居民提供診療服務(wù)的“老老醫(yī)療”增加。日本經(jīng)濟(jì)新聞分析結(jié)果顯示，在2026年之前的10年里，大城市圈75歲以上老年人的人均診療時(shí)間將減少2成?；?qū)⒂?成大城市像人口過(guò)于稀疏的地區(qū)一樣，出現(xiàn)醫(yī)生短缺感。日本有必要采取措施提高醫(yī)療效率，例如普及遠(yuǎn)程診療等。

在日本秋田縣北部的大館市立綜合醫(yī)院，院長(zhǎng)吉原秀一（64歲）表示，“從診所轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的病人太多，醫(yī)院總是人滿為患”。有的醫(yī)生因過(guò)度勞累而病倒，只好用返聘的高齡醫(yī)生和實(shí)習(xí)醫(yī)生來(lái)補(bǔ)充。據(jù)稱，直到2019年，這家醫(yī)院還有78歲的醫(yī)生執(zhí)刀做手術(shù)。

根據(jù)秋田縣的醫(yī)療計(jì)劃，大館市和鹿角市等3個(gè)市町是一個(gè)“醫(yī)療圈”。這里36％的居民超過(guò)65歲，三分之一的醫(yī)生超過(guò)60歲。

全日本的醫(yī)生并沒(méi)有減少。2018年醫(yī)生數(shù)量達(dá)到32.7萬(wàn)人，10年里增加了14％。但由于醫(yī)生沒(méi)有退休年齡，59歲以下的醫(yī)生僅增加5％。從男醫(yī)生每周的平均工作時(shí)間來(lái)看，40多歲為70多小時(shí)，60多歲則減少到50多小時(shí)。一方面，75歲以上“后期高齡者”接受診療的次數(shù)卻猛增。從醫(yī)生的年齡和工作時(shí)間來(lái)考慮，老齡化進(jìn)程加快的大城市地區(qū)也會(huì)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)。

克服方法首先是擴(kuò)大護(hù)士的職能。從2015年開始，日本接受過(guò)培訓(xùn)的護(hù)士可以進(jìn)行動(dòng)脈采血等“特定行為”，這有助于減輕醫(yī)生的負(fù)擔(dān)；還需要推動(dòng)普及2015年已事實(shí)上解禁的在線診療，通過(guò)減少不必要的來(lái)院診療，提高醫(yī)生的效率。

（來(lái)源日本經(jīng)濟(jì)新聞）

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 實(shí)習(xí)記者 周雨晴 整理