據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》5月30日?qǐng)?bào)道，“包薪制”是指在勞動(dòng)合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時(shí)間相對(duì)固定的行業(yè)中比較普遍。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式變相延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)、不足額支付加班費(fèi)、降低福利津貼標(biāo)準(zhǔn)。

作為一種一次性打包約定的工資分配方式，目前，我國(guó)法律中對(duì)“包薪制”并無(wú)明文規(guī)定或禁止。實(shí)踐中，“包薪制”主要分兩種：一種勞動(dòng)者與企業(yè)約定實(shí)行“包薪制”，工資總額不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這往往涉及工作時(shí)間較長(zhǎng)、加班不穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，如技術(shù)員、保安、保潔等。另一種是依行業(yè)、崗位和勞動(dòng)合同履行情況推定實(shí)行“包薪制”，比如通過(guò)約定合同實(shí)際履行情況支付工資而不管其用工多少，主要集中在建筑、煤炭、地質(zhì)勘探等行業(yè)。

可以說(shuō)“包薪制”在一定程度上滿足了特定行業(yè)和工種的需求，有助于簡(jiǎn)化工資計(jì)算流程，提高工作效率。但當(dāng)這一制度被某些不良企業(yè)用作規(guī)避法律責(zé)任、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的幌子時(shí)，其有效性和正當(dāng)性便受到了挑戰(zhàn)。

比如，一些企業(yè)通過(guò)“包薪制”將本應(yīng)按照法律規(guī)定額外支付的加班費(fèi)隱含在正常工資之中，使得勞動(dòng)者難以明確區(qū)分正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的界限。這種做法不僅違背了勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于加班支付的明文規(guī)定，而且剝奪了勞動(dòng)者對(duì)于自己勞動(dòng)條件的知情權(quán)和選擇權(quán)。

加之目前我國(guó)法律對(duì)于“包薪制”缺乏明確和具體的規(guī)定，這造成了法律適用和執(zhí)行上的模糊地帶。由于這種模糊性，一些企業(yè)可能會(huì)在法律的邊緣進(jìn)行試探，甚至通過(guò)越界操作來(lái)規(guī)避法律責(zé)任，讓勞動(dòng)者社會(huì)保障、休息休假等方面的權(quán)益也遭到隱性蠶食。因此，明確規(guī)范、加強(qiáng)監(jiān)管成為解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵所在。

要有效遏制“包薪制”被濫用的現(xiàn)象，首先需要有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律的宣傳，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，使其明白自己的權(quán)利并敢于維權(quán)。同時(shí)，加大對(duì)違法企業(yè)的查處力度，一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)利用“包薪制”侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，應(yīng)依法予以嚴(yán)懲，以起到震懾作用。

對(duì)于企業(yè)而言，內(nèi)部也應(yīng)建立起更加完善的工資管理制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制。通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督和員工參與，確保工資分配的公平合理，及時(shí)解決勞動(dòng)者的合理訴求。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注重提升自身的社會(huì)責(zé)任感，認(rèn)識(shí)到長(zhǎng)期的員工權(quán)益保障對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。

面對(duì)相關(guān)法律領(lǐng)域的空白，立法機(jī)關(guān)也要及時(shí)針對(duì)“包薪制”等新型工資分配方式，通過(guò)對(duì)國(guó)家層面的規(guī)范制度查漏補(bǔ)缺，規(guī)范企業(yè)行為，指導(dǎo)司法實(shí)踐。

“包薪制”作為一種新型工資分配方式，其合理性和有效性取決于勞動(dòng)雙方利益的平衡，以及企業(yè)在落實(shí)勞動(dòng)法律強(qiáng)制性規(guī)定中的態(tài)度、有關(guān)部門(mén)監(jiān)管的嚴(yán)格程度。因此，對(duì)于“包薪制”不應(yīng)一概否定其存在的價(jià)值，但也必須警惕和防范其成為侵害勞動(dòng)者權(quán)益的幌子，確?！鞍街啤痹诤戏ê弦?guī)的前提下發(fā)揮其應(yīng)有的作用，真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與企業(yè)的雙贏。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 作者：弓長(zhǎng)