撰文 / 馬曉蕾

編輯 / 張霖郁

設(shè)計 / 琚 佳

來源 / 路透社，作者：Tetsushi Kajimoto，Anton Bridge

3月13日，日本“春斗”結(jié)果陸續(xù)揭曉，各行業(yè)薪資增幅均較2023年大幅上漲，為日本央行結(jié)束負利率政策鋪平道路。

在今年的談判中，豐田連續(xù)第四年全額滿足了日本工會提出的加薪和獎金要求，這是豐田公司25年來最大的一次加薪。

長期以來，“春斗”一直是日本勞資雙方合作關(guān)系的一大特色，今年的談判受到密切關(guān)注，年度薪資談判的初步結(jié)果表明，許多日本勞動者將獲得數(shù)十年來最大幅度加薪，豐田、新日鐵和日產(chǎn)等日本最大的幾家企業(yè)都同意完全滿足工會的加薪要求。對于幾天后將開會討論是否結(jié)束負利率政策的日本央行來說，這無疑是一個積極信號。

豐田公司是全球最大的汽車制造商，歷來是年度談判的風(fēng)向標。根據(jù)職位不同，豐田員工月薪將最高增加28440日元（約合人民幣1386.87元）。員工的獎金將從6.7個月工資提高到7.6個月的工資，成為有史以來最高的年度獎金。按照慣例，該公司沒有提供加薪的百分比。

但根據(jù)日本媒體報道，整個汽車行業(yè)的工人有望得到至少5%的加薪。日本金屬、機械和制造業(yè)工人協(xié)會表示，60個下屬工會的平均加薪幅度為5.32%，遠高于去年水平。

作為日本最大工會，勞動組合總聯(lián)合會（Rengo）將在3月15日搜集成員加薪數(shù)據(jù)并公布結(jié)果。該組織成員要求的平均加薪幅度為5.85%，創(chuàng)1983年以來最高，如果達成一致，這將是31年來首次突破5%的水平。去年同期要求的幅度是4.49%。

日本政府最高發(fā)言人兼內(nèi)閣官房長官林芳正透露：“今年春季，工資增長勢頭強勁。”

重要的是，強勁的漲薪勢頭將蔓延到中小型企業(yè)。

為了刺激消費，日本首相岸田文雄把漲薪作為重中之重，日本央行也在密切關(guān)注這一結(jié)果，將其作為決定何時結(jié)束自2016年以來實行的負利率的關(guān)鍵數(shù)據(jù)點。

日本的工資增長一直遠遠落后于經(jīng)合組織富國集團的平均水平。據(jù)東京商工調(diào)查2月1日-8日對4527家日本企業(yè)實施的調(diào)查，2024年度計劃加薪的企業(yè)占到了85.6%，刷新了自2016年開始定期調(diào)查以來的最高紀錄。

日本央行多年來一直堅持大規(guī)模刺激政策和超低利率，試圖重振經(jīng)濟，該行將于3月18-19日召開下一次政策制定會議。

日本央行行長上田一夫（Kazuo Ueda）在國會表示，今年年度工資談判的結(jié)果對于退出大規(guī)模刺激政策的決定至關(guān)重要。

經(jīng)濟學(xué)家認為，工資大幅上漲是日本央行宣布其可持續(xù)工資增長和穩(wěn)定物價這一長期目標即將實現(xiàn)，并結(jié)束2016年以來實行的負利率的先決條件。

日本研究所（Japan Research Institute）高級經(jīng)濟學(xué)家、勞工問題專家Hisashi Yamada根據(jù)目前的漲薪形勢估計，總體增幅為4.2%至4.3%，頂級公司的增幅可能超過5%。

他認為，工資上漲的原因是全球工資上漲趨勢、國內(nèi)勞動力短缺和通貨膨脹。

Yamada說：“盡管如此，如此強勁的加薪能否持續(xù)，以及加薪趨勢是否會在未來蔓延到中小型公司，這些都是不確定的?！?/p>

代表小型制造商工人的日本金屬、機械和制造業(yè)工人協(xié)會（JAM）表示，為會員爭取到的加薪超出了預(yù)期，工人的心態(tài)也發(fā)生了變化。

JAM主席Katahiro Yasukochi透露：“日本人終于開始意識到，國內(nèi)外的工資差距正在顯著拉大?！?/p>

在日本，中小型公司約雇傭了約70%的工人，而規(guī)模較小的公司很難將通脹成本轉(zhuǎn)嫁給客戶，大幅漲薪的難度也更大。

日本金屬工人工會理事會主席金子明弘（Akihiro Kaneko）贊同Yasukochi的觀點，他說，希望今年的業(yè)績能帶來工資上漲和通貨膨脹的良性循環(huán)。

豐田等頂級企業(yè)正面臨著來自政府的壓力，要求它們促進下游企業(yè)提高工資。豐田公司首席人力資源官Takanori Azuma表示：“我們確實希望漲薪成果能夠推廣到所有的供應(yīng)商。”

他說：“我們會要求一級供應(yīng)商傳遞給二級供應(yīng)商?！?/p>