經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 鄭晨燁 除夕前的最后一周，李鑫實(shí)習(xí)的公司提前放了假，他在微信上同自己的領(lǐng)導(dǎo)提前互祝新年快樂(lè)后，買了晚上7點(diǎn)回南寧的機(jī)票。

在萬(wàn)米高空上，李鑫的思緒有些凌亂：春節(jié)期間，當(dāng)家中許久未見的親朋好友齊聚一堂時(shí)，若聊及像他這樣一個(gè)研三學(xué)生的近況，肯定避不開“畢業(yè)后的打算”這一話題。

而即將畢業(yè)的李鑫，還仍未與任何一家企業(yè)簽訂三方就業(yè)協(xié)議，且其實(shí)習(xí)的單位也屢屢傳出縮減HC（人員編制）的“小道”消息，因此，李鑫的領(lǐng)導(dǎo)也不能給他一個(gè)轉(zhuǎn)正留任的保證。

想到去年（2022年）至今的求職時(shí)光，李鑫用一句話總結(jié)了自己的感受：“讀了19年書，最后像菜市場(chǎng)沒(méi)人要的爛菜葉。”

相比起李鑫的焦慮與氣餒，在距離南寧幾百公里外的陜西西安，姜秀宇也已暫時(shí)放棄了找工作的努力，同為研三的他，正在積極備考雅思，并計(jì)劃在今年上半年前往澳大利亞留學(xué)。

在兔年春節(jié)放假期間，深圳一家能源企業(yè)的HR朱江瑩驚訝地發(fā)現(xiàn)，公司的招聘郵箱每天都能收到100—200份簡(jiǎn)歷，而其所在企業(yè)的秋季校園招聘早已結(jié)束，且并無(wú)開展春季校園招聘的計(jì)劃。

根據(jù)智聯(lián)招聘公布的最新數(shù)據(jù)，該平臺(tái)春節(jié)放假期間大學(xué)生求職活躍度出現(xiàn)明顯上升，求職人數(shù)同比增加39.8%，簡(jiǎn)歷投遞量同比增加45.2%。

根據(jù)2022年11月15日教育部、人力資源和社會(huì)保障部召開的2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議的信息，2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人。

海投

每年的三至四月，以及九至十月，都是高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期，這兩段時(shí)期也被分別稱為“春招、秋招”。

在這一時(shí)間段內(nèi)，海量的高校畢業(yè)生會(huì)奔波在各類企業(yè)宣講會(huì)、雙選會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，只為給自己覓得邁向社會(huì)的最佳起跑點(diǎn)。

在2022年下半年的秋招期間，李鑫就是這浩浩蕩蕩的求職大軍中的一員。“我差不多從去年（2022年）8月份，一些企業(yè)開啟了校招提前批之后就開始投，當(dāng)時(shí)感覺(jué)自己這條件在秋招拿三四個(gè)offer（錄用信）不是問(wèn)題。”李鑫表示。

從學(xué)歷背景來(lái)講，李鑫的條件其實(shí)并不算“優(yōu)秀”，其所就讀的高校屬于一所“雙非”大學(xué)，即非985、非211，這讓他在求職時(shí)面臨著許多先天劣勢(shì)。“很多公司的校招崗位人家寫得很明白，985、211高校優(yōu)先，像我們雙非學(xué)生的簡(jiǎn)歷，很多連第一輪簡(jiǎn)歷篩選都過(guò)不去。”李鑫直言。

由于學(xué)歷背景方面的競(jìng)爭(zhēng)力不足，李鑫本碩期間一直在積極參與各類實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，以此來(lái)為自己的簡(jiǎn)歷加分。“我曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、有過(guò)社團(tuán)、創(chuàng)青春這樣的實(shí)踐經(jīng)歷，還有過(guò)三份實(shí)習(xí)經(jīng)歷。”李鑫告訴記者。

但直到10月底秋招行將結(jié)束之際，李鑫才意識(shí)到其辛苦積攢的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，似乎并沒(méi)有什么“實(shí)用”價(jià)值。

2022年秋招的三個(gè)月當(dāng)中，李鑫一共向九十多家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷，其中有超過(guò)一半的企業(yè)都發(fā)來(lái)了筆試鏈接，但最終進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的只有不到十家企業(yè)。

在這一過(guò)程中，李鑫的心態(tài)也不斷發(fā)生著變化。

起初，他投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，還會(huì)精挑細(xì)選，到網(wǎng)上查詢有關(guān)企業(yè)的評(píng)價(jià)及發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估崗位與自身?xiàng)l件的匹配程度，深思熟慮過(guò)后才會(huì)按下簡(jiǎn)歷投遞按鈕。

但隨著簡(jiǎn)歷“石沉大海”的次數(shù)增多，李鑫慢慢變得焦慮起來(lái)。

他開始“不管不顧”地海投簡(jiǎn)歷，看到招聘簡(jiǎn)章后不會(huì)再仔細(xì)梳理，而是草草掃過(guò)兩眼，便迫不及待地將簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去，甚至對(duì)同一家企業(yè)的多個(gè)崗位都進(jìn)行了投遞，也不管該崗位是否與其學(xué)歷背景匹配。“剛一開始我還只投大公司，重點(diǎn)看營(yíng)銷和運(yùn)營(yíng)崗，一些可能沒(méi)太聽過(guò)或者冷門的行業(yè)都直接不關(guān)注了，但很多大公司那邊簡(jiǎn)歷投過(guò)去就直接沒(méi)動(dòng)靜了，久了之后我一急，也不管那么多了，開始海投，反正投簡(jiǎn)歷也不要錢，多投一份多一次機(jī)會(huì)，想著最起碼先拿到一個(gè)offer再說(shuō)。”李鑫表示。

好在海投的策略還是奏效了，到了9月中下旬，李鑫開始慢慢接到了一些企業(yè)的面試通知，他焦躁不安的心情也因此平靜了許多。

說(shuō)起自己面試的經(jīng)歷，李鑫最“深惡痛絕”的便是群面這一形式，只要遭遇到群面這一關(guān)，他都會(huì)毫無(wú)意外地?cái)∠玛噥?lái)。

李鑫表示自己的性格有一些內(nèi)向，而在這種由陌生的應(yīng)試者臨時(shí)拼湊的小組中，他很難找到插話的空間，更別說(shuō)是成為其中最出彩的“領(lǐng)導(dǎo)”者。

“我參加的群面基本都是神仙打架，這邊是某某常春藤的碩士，那邊是重點(diǎn)985的高材生，大家坐在一塊互相勾心斗角，每次我坐在旁邊就像個(gè)小透明，除了自我介紹基本沒(méi)有發(fā)言。”李鑫說(shuō)。

在為數(shù)不多的面試經(jīng)歷中，李鑫進(jìn)展最順利的一次也就到了四面，其余基本都倒在了一面及二面環(huán)節(jié)。

遠(yuǎn)在西安同樣念研三的姜秀宇，在2022年的秋招中也面臨著就業(yè)壓力。

與李鑫不同的是，姜秀宇在秋招中拿到了3個(gè)offer，但因?yàn)閷?duì)待遇的不滿，他把到手的offer又毫不留情地全部回絕了。

2018年，大四的姜秀宇第一次參加了秋招，彼時(shí)的他在一所雙非高校，讀的是礦物資源專業(yè)，由于專業(yè)對(duì)口，姜秀宇很快拿到了國(guó)內(nèi)數(shù)家有色、煤礦企業(yè)的offer，但他卻很快放棄了入職機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)而開始備戰(zhàn)考研。“本科專業(yè)的就業(yè)方向不好，相關(guān)工作的待遇都不太好，比較辛苦，所以在家里人的支持下還是選擇了考研。”姜秀宇告訴記者。

因?yàn)闆Q定來(lái)得較為突然，姜秀宇直到第二年才考上了西安一所211院?；瘜W(xué)方向的研究生，由此順利地將自己的學(xué)生身份延長(zhǎng)了三年。

在研二的時(shí)候，姜秀宇曾在西安某化工企業(yè)見習(xí)了半年，看著“工資又低、每天倒班、累死累活”的企業(yè)員工，他又突然開始后悔為何要選擇化學(xué)這個(gè)考研方向。“當(dāng)時(shí)在心里安慰自己，我畢了業(yè)應(yīng)該是研發(fā)崗，不會(huì)像一線工人那樣又辛苦待遇又不太好。”姜秀宇說(shuō)。

2022年，研三的姜秀宇第二次迎來(lái)了自己的秋招時(shí)刻。“去年秋招比較順利，拿到了3個(gè)offer，有國(guó)企也有大型私企。”他回憶說(shuō)。

雖然順利斬獲了offer，但在看到具體待遇后，姜秀宇的心徹底“涼”了：“月薪都在8K左右，對(duì)于一個(gè)碩士確實(shí)比較低，并且（錄用企業(yè)）都沒(méi)有針對(duì)校招學(xué)生針對(duì)性地培養(yǎng)規(guī)劃，諸如年假、獎(jiǎng)金等福利待遇也不太行。”

再次因?yàn)榇龆鴽Q定放棄就業(yè)機(jī)會(huì)的姜秀宇，打算繼續(xù)通過(guò)儲(chǔ)備知識(shí)來(lái)增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

眼下他正在積極備考雅思，準(zhǔn)備在今年（2023年）上半年前往澳大利亞留學(xué)，自認(rèn)為已經(jīng)兩次選錯(cuò)專業(yè)的他，這一次準(zhǔn)備考取金融方向的碩士學(xué)位。

“我覺(jué)得出國(guó)讀一個(gè)金融類專業(yè)，回國(guó)之后可以到券商做一個(gè)化工研究員的工作。”姜秀宇如是介紹他的規(guī)劃。

與姜秀宇在同一座城市的大四學(xué)生秦峰，如今也正做著出國(guó)留學(xué)的打算。

秋招的時(shí)候，秦峰前前后后投出去了一百多份簡(jiǎn)歷，結(jié)果到秋招快結(jié)束的時(shí)候，還是一個(gè)offer都沒(méi)有拿到，他甚至還遇到過(guò)一些企業(yè)組織的“KPI面”，浪費(fèi)了其許多感情。

“有些企業(yè)的人力有面試指標(biāo)，其實(shí)崗位早就招滿了，但還是會(huì)通知你去面試走個(gè)流程，好完成他們自己的工作指標(biāo)。”秦峰跟記者抱怨。

縮招

“今年的畢業(yè)生也太難了，大過(guò)年的還抱著一絲希望來(lái)投簡(jiǎn)歷。”兔年春節(jié)放假期間，朱江瑩將招聘郵箱中每天都能收到的100—200份簡(jiǎn)歷截圖發(fā)至部門工作群中，并與同事分享說(shuō)。

根據(jù)智聯(lián)招聘公布的最新數(shù)據(jù)，該平臺(tái)春節(jié)放假期間大學(xué)生求職活躍度出現(xiàn)明顯上升，求職人數(shù)同比增加 39.8%，簡(jiǎn)歷投遞量同比增加45.2%。

與之對(duì)應(yīng)的則是略顯冷清的招聘市場(chǎng)，招聘企業(yè)數(shù)同比下降2.4%，在線職位量同比下降了28.3%。

記者注意到，在就當(dāng)下校招市場(chǎng)現(xiàn)狀走訪企業(yè)HR的過(guò)程中，招聘需求、預(yù)算縮減以及招聘效率提升，是受訪HR們不約而同提到的關(guān)鍵詞。

“去年（2022年）秋招受疫情影響，我們很多進(jìn)校開宣講招聘會(huì)的計(jì)劃都取消了，將大部分招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移至了線上，很多學(xué)生從參加宣講到OFFER發(fā)放都是在線上完成，我們本以為缺少了線下進(jìn)校宣講的環(huán)節(jié)，招聘效率會(huì)大打折扣，結(jié)果去年秋招收到的簡(jiǎn)歷能達(dá)到往年的兩倍。”朱江瑩告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者。

深圳一家地產(chǎn)央企的HR徐豪則能更為直接地感受到外圍環(huán)境變化帶來(lái)的壓力，其所在企業(yè)在2021年的秋招中，一共從全國(guó)錄用了超過(guò)一千名高校畢業(yè)生，而這一數(shù)字在2022年則大幅縮水為不到兩百名。

招聘需求縮減的同時(shí)，招聘要求也在同步提高。

“往年可能雙非畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷我們都會(huì)過(guò)篩，會(huì)面會(huì)發(fā)offer，但2023屆的校招，我們都只要985、211，或者海外QS排名前100的高校畢業(yè)的學(xué)生。”徐豪說(shuō)。

“去年（2022年）秋招全走的線上，我們的招聘預(yù)算環(huán)比減少了70%，但沒(méi)想到招聘效果會(huì)更好。”他進(jìn)一步向記者表示。

相比起花小錢就已超額完成指標(biāo)的朱江瑩和徐豪，上海一家大型車企的校招HR李倩在去年秋招伊始，則要煩惱得多。

其所在企業(yè)近年來(lái)的校招需求持續(xù)上升，面向全國(guó)的2023屆高校畢業(yè)生，公司定下的招聘指標(biāo)是1500名。

“秋招招1000、春招招500，但招聘預(yù)算從500萬(wàn)縮減到200萬(wàn)。”李倩表示。

面對(duì)這種既要“馬兒跑又要馬兒不吃草”的規(guī)劃，李倩剛開始覺(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)肯定是“瘋了”，才會(huì)提出這種要求。“往年我們招聘指標(biāo)能完成60%—70%就不錯(cuò)了。”

結(jié)果到了去年11月總結(jié)校招工作時(shí)，李倩發(fā)現(xiàn)當(dāng)初定下的1000名學(xué)生的招聘目標(biāo)已經(jīng)超額完成，連以往比較難招的機(jī)械自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)專業(yè)相關(guān)的崗位都順利招聘到了合適的畢業(yè)生。“根據(jù)崗位的不同，我們公司給本科生的待遇在8k-15k之間，研究生的待遇在12k-25k之間，這種薪資，尤其是在技術(shù)研發(fā)類崗位上不算特別有競(jìng)爭(zhēng)力，以往學(xué)生可能都會(huì)去選擇更體面、薪水更高、更熱門的行業(yè)。”李倩指出。“可能確實(shí)是沒(méi)得挑了。”她向記者調(diào)侃。

朱江瑩亦向記者表示，在企業(yè)招聘需求收縮，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的背景下，學(xué)生求職時(shí)更加求穩(wěn)，2023屆畢業(yè)生在發(fā)offer后的流失情況，要比往年好上不少。

心態(tài)

中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)研究所在《2022年四季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》中指出，在政策干預(yù)、疫情沖擊、供給攀升等背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)持續(xù)處于低位，就業(yè)壓力仍然較大?！秷?bào)告》認(rèn)為：“從供求變動(dòng)來(lái)看，需求側(cè)在2022年前三季度需求保持平穩(wěn)，但四季度有所下降；供給側(cè)一二季度由于春招供給人數(shù)保持上升趨勢(shì)，三季度有所回落，四季度受到疫情防控政策調(diào)整、畢業(yè)生考研等影響，求職人數(shù)下降。”

另?yè)?jù)智聯(lián)招聘近期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2022年千人以上規(guī)模企業(yè)接收畢業(yè)生簡(jiǎn)歷量占比近八成，其中建筑設(shè)備安裝、銀行、快速消費(fèi)品、汽車制造、電子/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)更受畢業(yè)生青睞。“在防疫政策優(yōu)化之后，企業(yè)雖受到疫情的影響和沖擊，但對(duì)于2023年的經(jīng)營(yíng)預(yù)期比較樂(lè)觀，多數(shù)企業(yè)有擴(kuò)招的預(yù)期。在高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展方面，特別是女大學(xué)生就業(yè)進(jìn)展較慢，值得未來(lái)特別關(guān)注。”智聯(lián)招聘公關(guān)總監(jiān)王一新向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者表示。

李倩告訴記者，在其校招的過(guò)程中，時(shí)常遇到對(duì)自身職業(yè)生涯毫無(wú)規(guī)劃的學(xué)生，在擇業(yè)時(shí)太過(guò)關(guān)注眼前利益，而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)。

“以前經(jīng)常有學(xué)生到了面試現(xiàn)場(chǎng)才開始看自己投的是什么崗位，有的學(xué)生一聽可能薪水不到10K（千）馬上就把offer拒了，說(shuō)自己同專業(yè)某某學(xué)長(zhǎng)在大廠都是那五十萬(wàn)的年薪，還有工科類專業(yè)的學(xué)生不好好學(xué)習(xí)，拿社團(tuán)、學(xué)生干部、一些人資、營(yíng)銷的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)亮點(diǎn)。”李倩說(shuō)。

在2023年1月13日舉辦的2022年第四季度中國(guó)就業(yè)季度分析會(huì)上，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所研究員毛宇飛曾建議：“增加‘就業(yè)見習(xí)’規(guī)模，優(yōu)先并重點(diǎn)向‘招工難’的用人單位傾斜；強(qiáng)化畢業(yè)生數(shù)字技能，構(gòu)建包括硬能力和軟能力在內(nèi)的人才培養(yǎng)‘能力素質(zhì)清單’制度；健全高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)保障機(jī)制；建立高校畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測(cè)和政策評(píng)估機(jī)制；引導(dǎo)高校畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)預(yù)期、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。”

采訪徐豪時(shí)，他曾向記者介紹了一件其在去年（2022年）秋招中印象最深刻的事。“10月底，我們招聘郵箱里收到了一封學(xué)生發(fā)來(lái)的郵件，那個(gè)時(shí)候我們offer都快發(fā)完了，以為是求職郵件，剛好也忙就一直沒(méi)看。”徐豪說(shuō)。

大約一周過(guò)后，又想起此事的徐豪方才登錄招聘郵箱查看了這封郵件，但看完郵件后他頓感不妙。

該郵件是一位在秋招中被淘汰的學(xué)生所寫：“我感覺(jué)自己就是個(gè)廢物，特別沒(méi)有用，現(xiàn)在連一個(gè)工作都找不到，HR老師您真的覺(jué)得我很差勁嗎？如果可以的話，希望能鼓勵(lì)一下我，求您了！”

有些被郵件內(nèi)容嚇到的徐豪，立馬按照郵箱中所留姓名，在簡(jiǎn)歷庫(kù)中找到了這位學(xué)生的簡(jiǎn)歷，令其意想不到的是，該學(xué)生的履歷異常優(yōu)秀，“國(guó)內(nèi)TOP2大學(xué)的本碩連讀，還是學(xué)生干部，看起來(lái)特別陽(yáng)光一個(gè)男孩。”徐豪說(shuō)。

隨后，他撥通了這名同學(xué)的電話，向其表達(dá)了歉意與安慰，在電話中，該同學(xué)反復(fù)向徐豪確認(rèn)是不是因?yàn)樽约耗芰μ畈疟惶蕴?，而徐豪則苦口婆心的規(guī)勸說(shuō)：“求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，只有合不合適，沒(méi)有差不差勁，不要因?yàn)橐环莨ぷ鞑缓线m就否定自己。”

“沒(méi)給他發(fā)offer絕對(duì)不是他不優(yōu)秀，是去年（2022年）比他優(yōu)秀的更多，崗位有限那我們肯定擇優(yōu)錄取。”在記者問(wèn)及為何沒(méi)錄用這位同學(xué)后，徐豪如是回答。

（應(yīng)受訪者要求，徐豪為化名）