（圖片來(lái)源：東方IC）

陳白/文 “年輕人應(yīng)該少送外賣、多進(jìn)工廠。”這則來(lái)自人大代表的建議，近日成為熱搜話題。

2022全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海認(rèn)為，近年來(lái)，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引了大量年輕人就業(yè)，甚至有碩士畢業(yè)的研究生都選擇去做外賣快遞員。年輕人不愿意去工廠上班，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。因此，他建議政府、社會(huì)、企業(yè)等各方面共同努力，鼓勵(lì)、支持年輕人爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難問(wèn)題。

作為企業(yè)家代表，張興海之所以會(huì)提出這一建議，想必與企業(yè)所處的環(huán)境有很大關(guān)系。張興海所在的小康集團(tuán)，主業(yè)是汽車研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、新能源汽車及其零部件生產(chǎn)，是一家典型的制造業(yè)公司。近年來(lái)，制造業(yè)工廠招工難已經(jīng)不算什么新聞。今年兩會(huì)期間，也有不少代表委員把提案議案的重心聚焦于此。孫興海的建議一定程度上代表了實(shí)業(yè)企業(yè)家的心聲。

實(shí)業(yè)的重要性無(wú)需贅言，它不僅是“六穩(wěn)、六保”的核心所在，同樣也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的底氣所在。與此同時(shí)，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)過(guò)去十?dāng)?shù)年來(lái)的快速發(fā)展，吸引了眾多年輕人的加入，這是客觀現(xiàn)實(shí)。

但同時(shí)，我們也需要看到，把送外賣和進(jìn)工廠作為兩個(gè)非此即彼的選項(xiàng)，其實(shí)更多是大家的誤讀。如果我們認(rèn)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)是未來(lái)發(fā)展的必由之路，那么，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)則不宜被放置于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的對(duì)立端，它們都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)幽芩凇?/p>

對(duì)于在開放、自由的就業(yè)市場(chǎng)中成長(zhǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，按照自己的認(rèn)知選擇職業(yè)，本身無(wú)可厚非。這是成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一代人，他們喜歡擁抱新事物，希望擁有更多的個(gè)人時(shí)間，這種時(shí)代特質(zhì)應(yīng)當(dāng)被尊重。正是因?yàn)樗屯赓u的低門檻，且時(shí)間相對(duì)自由，收入也還能接受，才使得年輕人紛紛涌入。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，解鈴還須系鈴人。要理解并解決制造業(yè)招工難的問(wèn)題，需要回歸制造業(yè)本身的發(fā)展?fàn)顟B(tài)上。

應(yīng)該說(shuō)，在很多年輕人、家長(zhǎng)和親戚長(zhǎng)輩看來(lái)，在工廠流水線打工確實(shí)算不上一件體面的事情。工作環(huán)境臟、亂、差，社會(huì)地位低，連班倒無(wú)個(gè)人時(shí)間，個(gè)人價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)，此前這一類新聞并不鮮見(jiàn)。這也是年輕人抵觸制造業(yè)的原因所在。

我之前采訪過(guò)一些實(shí)體企業(yè)的高管或者企業(yè)家，用工荒確實(shí)是他們當(dāng)下普遍的痛點(diǎn)。但他們還有另一重共同的痛點(diǎn)，那就是社會(huì)對(duì)于制造業(yè)的刻板成見(jiàn)。事實(shí)上，伴隨著中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，數(shù)字化的不斷賦能，當(dāng)下的中國(guó)工廠早已不是我們想象中的“傻大黑粗”，相反，它們中的一些崗位，工作環(huán)境已經(jīng)不輸于白領(lǐng)，薪資待遇也具有一定競(jìng)爭(zhēng)力。

但是，企業(yè)家們需要的那種具備一定技術(shù)能力的職業(yè)工人，在當(dāng)下的就業(yè)供給市場(chǎng)中十分稀缺。此前，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)做過(guò)“尋找中國(guó)技工”的系列報(bào)道，意在發(fā)現(xiàn)那些暗藏于聚光燈之外的技術(shù)工人們，尋求當(dāng)下中國(guó)職業(yè)教育可以探索的空間。但現(xiàn)狀是，招工難說(shuō)到底，是招有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的工人難。

送外賣還是進(jìn)工廠并不是矛盾的選項(xiàng)，一邊是企業(yè)高薪也招不到技術(shù)工人，另一邊是高校畢業(yè)生找不到工作，這種招工難和就業(yè)難的悖論背后，真正的矛盾是不均衡的人才供需體系。當(dāng)我們的人均GDP已經(jīng)站在中高收入國(guó)家的門檻之上，當(dāng)我們的老齡化進(jìn)程已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)地到來(lái)，此前習(xí)以為常的人口紅利正在消退是不爭(zhēng)的事實(shí)，未來(lái)更重要的是如何重塑藍(lán)領(lǐng)體系，讓制造業(yè)的人才供需進(jìn)入良性軌道。

這無(wú)疑是一個(gè)復(fù)雜的決策系統(tǒng)，正如孫興海代表所建議的那樣，需要政府、社會(huì)、企業(yè)等各方面共同努力。