經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 《中國企業(yè)社保白皮書2024》（下稱“白皮書）中提出，28.4%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)社?；鶖?shù)完全合規(guī)（即以職工上年月均工資為社保繳納基數(shù)），與去年基本持平；76.3%的企業(yè)為員工繳納住房公積金，占比連續(xù)三年提升。白皮書提出，經(jīng)訪談分析，現(xiàn)階段受外部市場環(huán)境和企業(yè)成本壓力影響，企業(yè)社保合規(guī)依舊面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。8月15日，該白皮書由眾合云科旗下的51社保于第十二屆企業(yè)社保發(fā)展論壇上發(fā)布。

白皮書顯示，2024年社?；鶖?shù)完全合規(guī)企業(yè)占比28.4%，去年為28.9%；今年28.2%的企業(yè)統(tǒng)一按繳費(fèi)下限為員工繳納社保，22.0%的企業(yè)“按固定工資部分，不算獎金”為員工繳納社保。

白皮書提出，雖然企業(yè)合規(guī)意識在不斷加強(qiáng)，但需要意識到，企業(yè)社保合規(guī)是一條漫長的道路，對其復(fù)雜性和難度需要有充分預(yù)判，既要做好頂層設(shè)計和長期規(guī)劃，也要考慮到歷史和現(xiàn)實(shí)因素，日拱一卒，扎實(shí)推進(jìn)。

白皮書顯示，受訪企業(yè)中94.3%實(shí)現(xiàn)了各項社會保險覆蓋。但企業(yè)采購補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險等補(bǔ)充商業(yè)保險的比例與往年相比有所下滑，這反映出企業(yè)在雇傭福利策略上態(tài)度謹(jǐn)慎。

除了社保繳費(fèi)合規(guī)性外，白皮書顯示，因政策復(fù)雜性高，僅12.2%的HR（人力資源從業(yè)者）能清楚解釋計算養(yǎng)老金的方法。

社會保障在國際上屬于相對復(fù)雜且不斷變化發(fā)展中的社會學(xué)科，政策原理相對復(fù)雜，專業(yè)性很強(qiáng)。同時，社保還與勞動用工、就業(yè)民生、人口發(fā)展、社會公平等多種要素緊密結(jié)合。而且，社保政策的實(shí)踐性很強(qiáng)，需要和屬地情況結(jié)合，各地政策差異性很大。

白皮書顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計算方法和醫(yī)療報銷辦法為例，與2023年相比，今年HR整體理解程度均有提升，12.2%的HR能清楚解釋養(yǎng)老金計算，16.1%的HR能清楚解釋醫(yī)療報銷方式。說明隨著國家政策宣傳力度的加大、民眾社保意識的火熱、HR專業(yè)水平的提升，政策普及也漸有成效。但這條路仍然任重道遠(yuǎn)，謹(jǐn)慎選擇“略知一二”的HR比例仍然最多，近90%的HR都處于不能清楚解釋養(yǎng)老金計算辦法和醫(yī)療報銷辦法的狀態(tài)。

自2013年起，51社保已連續(xù)12年調(diào)研發(fā)布白皮書，今年調(diào)研精準(zhǔn)觸達(dá)298241人次，共覆蓋全國6125家企業(yè)，81.8%受訪者為HR，其中33.5%為管理級HR。