經(jīng)濟觀察報 記者 田進 6月初，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024藍領(lǐng)人才發(fā)展報告》（下稱《報告》）顯示，國內(nèi)藍領(lǐng)人才需求持續(xù)攀升，今年一季度相比5年前同期增長3.8倍。人才供給方面，藍領(lǐng)崗位對年輕人吸引力增強，25歲以下投遞人數(shù)比5年前增長165%。

傳統(tǒng)意義上，藍領(lǐng)通常指從事體力勞動或技術(shù)工作的產(chǎn)業(yè)工人，也包括城市服務(wù)業(yè)人員，如送餐員、快遞員等。中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》提到，中國藍領(lǐng)勞動者群體規(guī)模達4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在中國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。

在藍領(lǐng)崗位供需持續(xù)增長過程中，細分下的各項藍領(lǐng)職業(yè)正在經(jīng)歷怎樣的需求起伏，藍領(lǐng)崗位的發(fā)展前景如何，不同城市對藍領(lǐng)的需求產(chǎn)生了哪些變化？針對這些問題，6月27日，經(jīng)濟觀察報專訪了智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強。

李強表示，大部分的藍領(lǐng)崗位學(xué)歷要求和經(jīng)驗要求都不高，從業(yè)門檻相對較低。從薪酬看，藍領(lǐng)與白領(lǐng)的差距逐漸縮小。不過，藍領(lǐng)的經(jīng)濟待遇和權(quán)益保障依舊等待進一步提升，這兩項也是最受藍領(lǐng)關(guān)注的內(nèi)容。

經(jīng)濟觀察報：藍領(lǐng)崗位在吸引人才方面有哪些優(yōu)勢？

李強：我們觀察到，藍領(lǐng)崗位吸引人才仍然面臨著一些偏見，如傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中一些藍領(lǐng)工種技術(shù)含量不高，多是體力勞動，工作環(huán)境和薪酬待遇也不甚理想，缺乏明確、暢通的職業(yè)晉升通道，工作穩(wěn)定性和社會認同感較低，這些都會影響藍領(lǐng)對人才的吸引力。

隨著新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，藍領(lǐng)崗位帶來更多就業(yè)機會，薪酬水平、工廠環(huán)境也在不斷改善，職業(yè)前景豐富多樣，這些都為藍領(lǐng)職業(yè)增加了新的吸引力。

一是就業(yè)機會多。藍領(lǐng)人才需求持續(xù)攀升，今年一季度，藍領(lǐng)職業(yè)總體求職競爭指數(shù)為14.5，低于全國總體水平的32.6，求職競爭也較為溫和，意味著就業(yè)機會多，人才缺口大，求職壓力相對不大。

二是薪酬福利、工廠環(huán)境不斷改善。2024年一季度，藍領(lǐng)職業(yè)平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。同時隨著自動化的普及、社會保障的健全，產(chǎn)業(yè)藍領(lǐng)的工作環(huán)境越來越現(xiàn)代化。

三是藍領(lǐng)工作內(nèi)容更加豐富多樣。藍領(lǐng)工作不再局限于傳統(tǒng)的體力勞動，而是包括了更多技術(shù)性和創(chuàng)造性的元素，如智能制造、數(shù)字化操作等，還有一些創(chuàng)新型服務(wù)業(yè)，如民宿管家、自由咖啡師等。這為年輕人提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。此外，政府和相關(guān)部門在產(chǎn)教融合、激勵機制、產(chǎn)業(yè)改革等方面采取措施，支持他們從“人才”成長為“匠才”，提升了藍領(lǐng)工作的吸引力，讓藍領(lǐng)勞動者有機會既有“里子”又有“面子”。

經(jīng)濟觀察報：《報告》顯示，25歲以下投遞藍領(lǐng)崗位的人數(shù)比5年前增長165%，為何會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象？

李強：更多年輕人愿意走上藍領(lǐng)崗位，與藍領(lǐng)崗位薪酬待遇提升、工作環(huán)境改善、工作內(nèi)容變化等原因有關(guān)。

當(dāng)下藍領(lǐng)崗位的平均招聘薪酬比五年前提高了35.8%；隨著自動化的普及、社會保障的健全，藍領(lǐng)工作環(huán)境越來越現(xiàn)代化；藍領(lǐng)工作也不再是枯燥的“打螺絲”，許多新藍領(lǐng)工作（如花藝師、寵物美容師、陪診師等）工作內(nèi)容豐富多元，并可以帶來直接的價值反饋，讓年輕人的工作獲得感極大增強。

經(jīng)濟觀察報：《報告》顯示，物業(yè)/安保招聘職位數(shù)集中在一線/新一線城市，比例均超過62%，但薪酬相比于2019年僅上漲2.7%。哪些因素促成了這樣的現(xiàn)象？

李強：一線、新一線城市物業(yè)/安保招聘需求高，但同時求職者也比較多，使求職競爭指數(shù)保持在較高水平，因此高需求沒有明顯拉動薪酬上漲。

物業(yè)/安保職業(yè)的求職競爭指數(shù)是21.5，意味著多個候選人爭奪一個崗位，企業(yè)有降低薪酬的可能，但不能斷定薪酬漲幅有限是競爭加劇促成的。

藍領(lǐng)薪酬是否上漲、上漲幅度與崗位本身的市場人才供給情況、崗位本身的技術(shù)含量有一定關(guān)系。物業(yè)/安保崗位需要的專業(yè)技術(shù)水平不高，經(jīng)驗要求也不高，一些年齡偏大的勞動者在原有行業(yè)的工作機會縮減（如地產(chǎn)、建筑等），導(dǎo)致勞動者轉(zhuǎn)而向物業(yè)/安保等崗位轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致這類崗位的勞動者供大于求，也限制了薪酬上漲。

經(jīng)濟觀察報：你們在非一線城市招聘藍領(lǐng)過程中看到了哪些變化？

李強：在幫助三線及以下城市企業(yè)招聘藍領(lǐng)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)三線及以下城市對藍領(lǐng)的需求可能更高。這些城市招聘需求增速比較高的行業(yè)和藍領(lǐng)集中的行業(yè)有一些重疊。比如2024年1月—5月，三線及以下城市酒店/餐飲行業(yè)招聘需求同比增速為64.1%，制造領(lǐng)域的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)招聘需求同比增速為84.2%，這兩大行業(yè)的服務(wù)型藍領(lǐng)、工廠工人都比較集中。制造業(yè)在三線城市的布局更傾向于生產(chǎn)工廠，因為中小城市的空間資源、用地成本等都優(yōu)于一、二線城市。

藍領(lǐng)特別是工廠務(wù)工者也更愿意到三、四線城市，可以說藍領(lǐng)和三、四線城市是“雙向奔赴”的。這與他們在一線城市融入不理想和三、四線城市的“藍領(lǐng)友好度”有一定關(guān)系。藍領(lǐng)融入大城市并不容易，農(nóng)民工是藍領(lǐng)的重要組成部分，但大城市資源有限，農(nóng)民工在大城市不僅落戶難，也難以獲得戶口配套的教育、醫(yī)療資源，很難獲得歸屬感。而三、四線城市對藍領(lǐng)的歡迎和包容度更高，它們需要大量勞動力來吸引企業(yè)入駐，所以三、四線城市大都以開放的態(tài)度歡迎務(wù)工者的到來，比如昆山打出了“來到昆山就是昆山人”的口號，讓務(wù)工者更容易獲得身份認同。

另外我們在服務(wù)藍領(lǐng)求職者的過程中，發(fā)現(xiàn)以“90后”為主的新生代藍領(lǐng)的求職方式和之前的藍領(lǐng)明顯不同。以往藍領(lǐng)大都匯聚在勞工市場，但新生代藍領(lǐng)能輕松“玩轉(zhuǎn)”數(shù)字化求職工具，通過直播招聘來找工作非常普遍。

經(jīng)濟觀察報：白領(lǐng)與藍領(lǐng)的薪酬差距呈現(xiàn)怎樣的變化趨勢？

李強：整體看，一季度全國總體招聘職位數(shù)有所放緩，但是藍領(lǐng)招聘需求和薪酬增幅都有比較亮眼的表現(xiàn)。

從崗位需求看，近年來新動能發(fā)展，招聘“大戶”從互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育行業(yè)向新制造、新消費行業(yè)遷移；從薪酬看，白領(lǐng)薪酬雖有增長，但增幅不及藍領(lǐng)，藍領(lǐng)與白領(lǐng)的差距逐漸縮小。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，2019年一季度企業(yè)平均招聘薪酬是8050元，2024年一季度上升到10323元，上升了28.2%。但同時，藍領(lǐng)一季度平均招聘月薪比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點達到7215元，正在迅速追趕白領(lǐng)。

經(jīng)濟觀察報：改善藍領(lǐng)的經(jīng)濟待遇和權(quán)益保障，需要從哪些方面出發(fā)？

李強：改善藍領(lǐng)經(jīng)濟待遇和權(quán)益保障需要內(nèi)外合力，既需要政策、社會、企業(yè)等外部力量的支持，也離不開藍領(lǐng)自身技能提升、維權(quán)意識增強等諸多努力。

提高藍領(lǐng)薪酬待遇，需要企業(yè)制定合理的薪酬體系并執(zhí)行落地，同時也需要通過稅收優(yōu)惠、培訓(xùn)補貼、人才獎勵等激勵性政策，幫助企業(yè)減輕人才成本壓力，支持企業(yè)引進和培養(yǎng)藍領(lǐng)人才。

高薪來自高能力，提高技能水平是改善藍領(lǐng)經(jīng)濟待遇的根本動力。從技能培養(yǎng)來說，建議應(yīng)用型院校和職業(yè)院校合作，院校和企業(yè)合作，通過提供更多的職業(yè)技能培訓(xùn)機會和更高質(zhì)量的職業(yè)技能教育，幫助藍領(lǐng)滿足產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步的需求。從藍領(lǐng)自身看，建議藍領(lǐng)主動參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，特別是學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的數(shù)字技能，修好“內(nèi)功”。

此外，也需要完善藍領(lǐng)勞動保障體系和法律法規(guī)的落地監(jiān)督。要加強對靈活就業(yè)藍領(lǐng)勞動合同的管理和監(jiān)督，提高企業(yè)違規(guī)成本，保證靈活就業(yè)藍領(lǐng)的合法權(quán)益。