經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 陳奇杰 3月12日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布的《2024年春招人才偏好洞察》報告（以下簡稱“報告”）顯示，大廠平替公司已經(jīng)成為2024年職場人新的求職選擇，預示著職場進入了一個更加注重工作性價比的時代。根據(jù)報告數(shù)據(jù)，在進入大廠有難度的情況下，81.93%的人表示考慮去大廠平替公司，只有13.45%的職場人堅定地將大型企業(yè)作為唯一選項。

脈脈從員工規(guī)模角度對大廠和大廠平替公司做了區(qū)分。智能硬件行業(yè)2萬員工以上的公司，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與新能源汽車行業(yè)1萬員工以上的公司，芯片行業(yè)5千員工以上的公司，游戲行業(yè)與人工智能行業(yè)2千員工以上的公司為大廠。員工規(guī)模不足的同類公司為大廠平替公司。

職場人更愿意選擇大廠平替公司，反映了求職市場的新趨勢，即職場人越來越傾向于選擇那些性價比更高的企業(yè)。這些企業(yè)在關鍵維度如成長潛力、工作氛圍和生活平衡等方面優(yōu)于大廠，同時避免了大廠的內(nèi)卷競爭和考核壓力。

報告認為，這一趨勢背后是當前社會情緒下，職場人對成長、穩(wěn)定和生活質量的追求。盡管這些平替公司在規(guī)模和知名度上不及大廠，但在成長潛力、工作環(huán)境和生活平衡等關鍵維度上，其至超過了那些知名大公司。而另一個不容忽視的時代趨勢是，AI（人工智能）大模型時代，只會在大廠擰螺絲的人可能最先面臨淘汰。

報告還表示，在當前的就業(yè)環(huán)境中，大廠光環(huán)這一曾經(jīng)備受追捧的求職因素正逐漸失寵，成為被最多職場人首先放棄的求職因素，該因素的得分4.56遠高于其他因素，說明職場人士越來越重視對工作本身的理性評估。求職者愿意妥協(xié)的第二位因素是薪資待遇，得分2.44，與得分排名第三的工作環(huán)境舒適度2.38、排名第四的假期福利2.07相比并無太大差距。這種趨勢說明職場人追求的不僅是金錢，還更重視工作與生活的平衡，以及舒適和人性化的工作環(huán)境。

選擇大廠平替公司時，公司的發(fā)展?jié)摿κ乔舐氄呤滓剂康囊蛩?，綜合得分達到2.56，超過半數(shù)（53.9%）的人將其視為最重要的指標。緊隨其后的是業(yè)務規(guī)模（得分2.23）以及知名度（得分2.14）。

脈脈在報告中也同步發(fā)布了2024大廠平替公司推薦榜，總榜共有16家企業(yè)入選。其中人工智能行業(yè)入選公司數(shù)量最多，共有文遠知行、輕舟智航、第四范式、MiniMax（名之夢）、元戎啟行等6家公司。此外還有智能硬件行業(yè)的傳音、游戲行業(yè)的樂元素、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的愛奇藝等公司。