經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 田進(jìn) 正月初九，38歲的田輝拖著滿載老家香腸臘肉的行李箱，開啟了一年一度的遷徙。在往年，他和妻子都會(huì)陪女兒過完元宵節(jié)后再返回東莞務(wù)工。以往，以他和妻子的年齡及身體條件，并不愁在工廠找不到工作。但一過完年，各種細(xì)微的變化讓他對找工作感到焦慮。

田輝說，去年工廠加班機(jī)會(huì)相比往年減少很多。過年期間，很多外出務(wù)工的同鄉(xiāng)都在討論錢更難賺了，并且提及所在工廠出現(xiàn)做四休三的現(xiàn)象，村里棋牌室的人數(shù)也從往年的平均每天十幾桌降至兩三桌。甚至跨年夜當(dāng)天，村里煙花爆竹燃放的時(shí)間也從往年幾個(gè)小時(shí)縮短至一小時(shí)不到。

幾家歡喜幾家愁。多家中小型制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人也向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)反饋，因?yàn)槠展ぃň邆淦胀üぷ骷寄艿墓と耍┑母吡鲃?dòng)性，每年春節(jié)假期后往往是工廠招聘普工最重要的時(shí)節(jié)，但今年中小型制造工廠的春招悄然分化。往年各個(gè)工廠搶著招普工的現(xiàn)象正在消退，大量工廠招人變得更加謹(jǐn)慎。

主要向歐美市場出口高端衛(wèi)浴產(chǎn)品的廣東渼潔集團(tuán)總裁羅小華說，雖然自己的企業(yè)因?yàn)樽吒叨嘶缆?，企業(yè)規(guī)模持續(xù)增長。但近一年以來，行業(yè)整體的訂單數(shù)相比往年出現(xiàn)下滑，導(dǎo)致許多企業(yè)沒辦法像以往那樣大批量招人，去年公司周邊相當(dāng)比例的工廠因缺乏訂單采取了做四休三的工作安排。

在近一周和多位企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通中，羅小華得到的反饋是，很多人對2024年的期望值普遍不高，甚至持著“能活下來就已經(jīng)很厲害，更不要談增長或發(fā)展”的觀點(diǎn)，因此在人員招聘方面比較謹(jǐn)慎。

在過去十年，制造業(yè)給3億農(nóng)民工貢獻(xiàn)了超過27%的工作機(jī)會(huì)，制造業(yè)工廠春招需求的起伏也將影響著數(shù)千萬農(nóng)民工新一年的工作。

薪資待遇漲幅滑落

過去五年，田輝的工作均采取“底薪+計(jì)件”模式。只要有加班機(jī)會(huì)，他和妻子基本不會(huì)錯(cuò)過。也因此，工廠的繁忙程度決定了夫妻兩人每月薪資的起伏。

回憶起十幾年前在廣東工廠里的工作，田輝將其形容為很有奔頭。“2010年前后薪資是2000元/月左右，但此后基本每年都能漲200元-300元/月左右，所以同村人都很向往外出務(wù)工。當(dāng)時(shí)，鞋廠、衣服廠等也大量招人，只要春節(jié)假期后介紹同鄉(xiāng)進(jìn)廠工作，就能獲得工廠幾百元的獎(jiǎng)勵(lì)。”

這樣的快速上漲一直持續(xù)到2020年年底。他的感受是，2023年工廠操作工的底薪和2021年相比基本相差無幾，同樣的工作時(shí)間下，到手工資也都停留在6000元/月左右。并且2023年還出現(xiàn)了加班機(jī)會(huì)減少甚至周末停工的情況，這也導(dǎo)致某些月份薪資甚至低于兩年前。

重慶華世丹機(jī)械制造有限公司行政管理部部長尹力說，在公司所處地周邊的工廠，一個(gè)三十幾歲缺乏技術(shù)的普工，當(dāng)下平均薪資為4000元/月，近兩年上漲幅度確實(shí)低于2018年之前，2017—2018年平均薪資就已經(jīng)為3500-3700元/月。并且因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)的上漲，員工每月扣除的社保費(fèi)用也會(huì)增加。

田輝們的感受也同樣能在宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中找到許多印證。據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)統(tǒng)計(jì)智聯(lián)招聘歷次發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，2023年第二至第四季度，東莞的平均招聘薪酬均相比去年同期出現(xiàn)下滑，下滑幅度在1.3%—3.4%之間。并且，在2023年二季度、四季度，全國加工制造（原料加工/模具）行業(yè)的平均薪資均相比去年同期小幅度下滑，一季度則同比持平。

相比之下，高級技工的薪酬則在明顯增長。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，近年來智能制造、汽車制造領(lǐng)域薪酬增長明顯。例如，北京人社局發(fā)布的《2023年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報(bào)告》披露，初、中、高級技能人才年平均薪酬中位值分別為9萬元、12萬元、12.4萬元。企業(yè)實(shí)踐中，大連長豐實(shí)業(yè)為特級技師開出了約30萬元的年薪。

在桂林恒保健康防護(hù)有限公司人力資源部經(jīng)理趙鄭龍看來，企業(yè)的經(jīng)營狀況決定著普工薪資待遇的起伏。他說，因公司主要從事醫(yī)用手套等安全防護(hù)產(chǎn)品的生產(chǎn)，疫情期間公司就決定在一定程度上上漲普工工資。但隨著2023年訂單需求的滑落以及原料成本的上漲，員工工資就很難再持續(xù)上漲，目前工廠里不需要太多技能的脫模工以及操作工稅后工資約為3000元/月。

除此之外，一些工廠因?yàn)橛唵螖?shù)滑落導(dǎo)致工廠沒辦法滿負(fù)荷生產(chǎn)，也讓大量普工因輪休而出現(xiàn)薪資待遇的波動(dòng)。

羅小華介紹，2023年公司周邊相當(dāng)比例工廠因?yàn)槿狈τ唵纬霈F(xiàn)做五休二、做四休三的景象。在以往，工廠一旦實(shí)行這樣的制度，很多員工就可能離職去尋找能更滿負(fù)荷工作的工廠。但去年很多工廠都沒活做，所以其他工廠也都沒有像以往趁機(jī)大面積招人。在廣東，普工“招聘難”現(xiàn)象雖依舊存在，但工廠招聘的需求也在滑落。“普通工人近兩年的平均工資和疫情前一年相比，基本是持平狀態(tài)。”

展望2024年就業(yè)形勢，李強(qiáng)表示，部分群體、行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題仍會(huì)比較突出。2024年新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換進(jìn)一步深入，新興產(chǎn)業(yè)對高質(zhì)量人才的需求依然強(qiáng)烈，但供給側(cè)短時(shí)間內(nèi)難以滿足需求，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾還會(huì)繼續(xù)，如智能制造行業(yè)會(huì)繼續(xù)面臨高技能人才短缺的問題。

工廠的顧慮

在近幾年的全國兩會(huì)期間，制造業(yè)企業(yè)招聘難的話題被頻頻提及。人社部發(fā)布的2023年第四季度“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行榜顯示，與上一季度相比，制造業(yè)缺工狀況繼續(xù)存在，汽車生產(chǎn)線操作工和包裝工位于前十大最缺工職業(yè)。

羅小華表示，整體上廣東的工廠對招聘普工的需求仍舊挺多，這仍是供小于求的市場。如果工廠在春節(jié)期間流失20%的員工，想在節(jié)后一個(gè)月內(nèi)招滿還是有難度。

但在招人依舊難的同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)升級，沿海城市工廠對工人的要求也在悄然間提升。以廣東為例，早在2008年，廣東就發(fā)文提出實(shí)施“騰籠換鳥”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略。而在2023年，廣東就出臺了多項(xiàng)舉措推動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。如《廣東省新形勢下推動(dòng)工業(yè)企業(yè)加快實(shí)施技術(shù)改造若干措施》提出力爭全省年均開展技術(shù)改造的工業(yè)企業(yè)達(dá)到9000家以上。

在近幾年，為了應(yīng)對歐美客戶對高端衛(wèi)浴產(chǎn)品的需求以及在中長期提高產(chǎn)能效率、降低產(chǎn)品制造成本，羅小華投入大量資金對東莞的工廠生產(chǎn)線持續(xù)進(jìn)行自動(dòng)化改造。相比五年前，在自動(dòng)化改造完成后，一條生產(chǎn)線所需的工人數(shù)能從過去的約50人降低至20人以下。

羅小華表示，現(xiàn)在走中高端道路的工廠正逐漸減少對普工的依賴性，招聘時(shí)更加挑剔。工廠在招聘時(shí)不再像十幾年前那樣來者不拒，而是在迅速減少“傻瓜式”的技術(shù)工種，同時(shí)對工人的主觀能動(dòng)性提出更多要求?，F(xiàn)在工廠更需要擁有特定技能、能在工作中不斷學(xué)習(xí)的工人。

李強(qiáng)表示，制造企業(yè)對高技術(shù)人才需求一直較大。整體上，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后首周制造業(yè)在招聘職位數(shù)同比增速前十的行業(yè)中占了4席，其中工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)同比增速為15.8%，汽車/摩托車行業(yè)為15.2%。

除此之外，經(jīng)營狀況的起伏也在倒逼著企業(yè)在春招時(shí)更加謹(jǐn)慎。

“在衛(wèi)浴產(chǎn)品制造行業(yè)，很大比例的企業(yè)在2023年的訂單需求都不樂觀。更不用說去主動(dòng)新增產(chǎn)能，這也直接影響著他們在2024年春招時(shí)對工人的需求。”羅小華表示。

尹力說，雖然公司憑借自身的獨(dú)特競爭力，在過去幾年運(yùn)營呈穩(wěn)步上漲的趨勢。但農(nóng)機(jī)行業(yè)整體其實(shí)處在下滑通道，大量企業(yè)運(yùn)營現(xiàn)狀并不樂觀，這樣進(jìn)一步影響著企業(yè)的招聘計(jì)劃。

因?yàn)楫a(chǎn)品的獨(dú)特性，趙鄭龍的公司近1000位員工中就有70%為普工，其中包裝部門約500人。他說，企業(yè)是否選擇招聘普工更多由市場行情和企業(yè)運(yùn)營現(xiàn)狀決定。“疫情期間，因公司產(chǎn)品需求激增，工廠員工數(shù)最多增至1300多人。2023年，隨著產(chǎn)品需求回落，人員重新回歸至1000人左右。而在去年年底，公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需新增幾條生產(chǎn)線，因此今年春招就顯得格外重要。”

工人在回流

從農(nóng)歷新年首個(gè)工作日開始，廣西一位長期服務(wù)外出務(wù)工人員的政府部門人士張艷就在廣西賀州參與組織了多場招聘活動(dòng)。她說，和往年不同的是，今年招聘會(huì)場次大幅度增加，并且很多都是服務(wù)于廣西當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，此舉意在引導(dǎo)外出打工的產(chǎn)業(yè)工人留鄉(xiāng)工作。

她介紹，從今年1月至2月21日，賀州市平桂區(qū)就一共開展了12場招聘會(huì)，累計(jì)有394家企業(yè)提供8314個(gè)就業(yè)崗位。

作為同樣位于廣西的企業(yè)，桂林恒保健康防護(hù)有限公司在過往十四年的運(yùn)營中，也見證了廣西外出務(wù)工人員的逐漸回流。趙鄭龍說，因過去廣東整體薪資待遇更好且廣西本地缺乏足夠的工作機(jī)會(huì)，導(dǎo)致廣西當(dāng)?shù)毓と肆魇П容^嚴(yán)重，扎根本地的工廠在很長一段時(shí)間都存在“招工難”的問題。

隨著近幾年廣西本地多個(gè)工業(yè)園區(qū)的崛起，趙鄭龍說，本地工作機(jī)會(huì)逐漸增多，薪資待遇也相比過去有了提升，因此本地工廠“招工難”問題逐漸得到緩解。例如公司從去年底有擴(kuò)產(chǎn)需求，因此從年前就開始招人，新增一條生產(chǎn)線就需要額外招聘近40人。

國家統(tǒng)計(jì)局歷年發(fā)布的《農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》也顯示，從2010年開始，越來越多的農(nóng)民工選擇在本省就業(yè)?？缡【蜆I(yè)的農(nóng)民工數(shù)量占全國農(nóng)民工的比例從2010年31.36%不斷下滑至2022年的23.89%。從2015年開始，跨省農(nóng)民工的總數(shù)更是開始出現(xiàn)下降，2015年—2022年下降了684萬人。

李強(qiáng)表示，當(dāng)前求職者的目光不再僅聚焦一線城市，低線城市也進(jìn)入他們的選擇范疇。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)后第一周，投遞量同比增速TOP10城市中，一線城市僅占兩席，東莞、佛山、哈爾濱成為投遞量同比增速前三的城市。

一個(gè)不可忽視的現(xiàn)象是，相比沿海工廠，中西部的中小型制造企業(yè)對工人的限制條件更少。例如，在桂林恒保健康防護(hù)有限公司，只要能通過體檢，50-60歲的男性工人也能入職成為操作工或脫模工。尹力也表示，在重慶，同樣是普通的生產(chǎn)線工人，只要身體健康且能堅(jiān)持在崗位上工作，公司對工人的年齡限制可放寬至50歲，而沿海地區(qū)工廠一般是45歲。

尹力表示：“公司對新招普工的技術(shù)背景要求也比較低，他們一般都會(huì)從安裝螺絲、散件裝配等工作開始做起，而農(nóng)機(jī)生產(chǎn)線上的核心崗位，一般都是從原有生產(chǎn)線中的老員工提拔而來并進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。”《2022年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》也顯示，本地就業(yè)的農(nóng)民工平均年齡為46.8歲，其中50歲以上所占比重為41.0%；外出就業(yè)的農(nóng)民工平均年齡為37.4歲，其中50歲以上所占比重為16.4%。

工人回流之后，工作穩(wěn)定性也更高。尹力介紹，相比于浙江、廣東等地的工廠一半以上普工為外來人口，重慶的制造業(yè)工廠在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮本地人。重慶華世丹機(jī)械制造有限公司約90%的員工就是本地人，并且會(huì)優(yōu)先從工廠周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人，也因?yàn)榇?，工廠每年普工的流失率在5%—10%之間，而東部沿海城市的工廠一般為20%。

趙鄭龍表示，本地企業(yè)的整體薪資待遇雖然仍比不上東部沿海城市，但本地工廠最大的優(yōu)勢是工人基本是附近的村民，上下班很方便，因此流動(dòng)性也很小。并且相比于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)，工廠的薪資待遇也更有競爭力。

（文中張艷系化名）