經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 高歌 在后疫情時(shí)代，中國(guó)企業(yè)出海有哪些難題？現(xiàn)階段中國(guó)出海企業(yè)的呈現(xiàn)何種新趨勢(shì)？對(duì)于各類(lèi)人才的招募有何新偏好？

5月17日，中國(guó)貿(mào)易報(bào)社、CGTN智庫(kù)與領(lǐng)英中國(guó)聯(lián)合主辦的“加速提升中國(guó)企業(yè)國(guó)際軟實(shí)力”研討會(huì)上，中國(guó)貿(mào)促會(huì)研究院副院長(zhǎng)路鳴以及領(lǐng)英中國(guó)人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜針對(duì)上述問(wèn)題分享了自己的觀察。

路鳴對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示，從改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)擁抱全球化，這一過(guò)程發(fā)展非常迅速。從改革開(kāi)放到加入WTO，直到今天中國(guó)更深入地參與到國(guó)際多雙邊合作，比如去年中國(guó)和10多個(gè)國(guó)家簽署了RCEP協(xié)定（《區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定》），并與歐盟完成了中歐投資協(xié)定談判，這一系列的安排為中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際合作提供更好的外部環(huán)境。

可以看到的是，改革開(kāi)放40多年來(lái)，中國(guó)企業(yè)參與全球化的深度在不斷提高。從去年《財(cái)富》雜志公布的世界五百?gòu)?qiáng)排行榜來(lái)看，中國(guó)擁有五百?gòu)?qiáng)企業(yè)124家，首次超過(guò)美國(guó)（121家），成為排名第一的擁有五百?gòu)?qiáng)企業(yè)最多的國(guó)家，這個(gè)數(shù)字說(shuō)明了中國(guó)企業(yè)現(xiàn)在取得的成績(jī)。

但中國(guó)企業(yè)出海所面臨的難點(diǎn)或者問(wèn)題仍舊不少。路鳴表示，首先從經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，比起老牌西方國(guó)家的企業(yè)，中國(guó)企業(yè)還有明顯的不足，畢竟是后來(lái)者，雖然趕超得很快，但是西方企業(yè)擁有多年積累的經(jīng)驗(yàn)和能力，包括經(jīng)營(yíng)管理能力、創(chuàng)新能力等。“如果說(shuō)中國(guó)企業(yè)存在不足，第一是經(jīng)驗(yàn)不足；第二，創(chuàng)新能力還有待提高；第三，國(guó)際化人才短缺，特別是我們的民營(yíng)企業(yè)，早先大都是由老一代創(chuàng)始人創(chuàng)辦的，他們?cè)缙谑菦](méi)有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的，都是靠自己摸索。新一代的國(guó)際化人才怎么培養(yǎng)鍛煉，怎么引進(jìn)，是需要解決的問(wèn)題。國(guó)際化人才，或是從企業(yè)現(xiàn)有的干部中培養(yǎng)，或是從外部引進(jìn)。外部引進(jìn)的人才，需要實(shí)現(xiàn)與本企業(yè)文化的融合。”

再看企業(yè)走出去涉及的人才本土化問(wèn)題，路鳴認(rèn)為中國(guó)企業(yè)可以從在中國(guó)的外國(guó)企業(yè)中學(xué)到不少經(jīng)驗(yàn)。

改革開(kāi)放以來(lái)，外資企業(yè)在中國(guó)發(fā)展非常迅猛，一個(gè)趨勢(shì)是，在中國(guó)的外資企業(yè)負(fù)責(zé)人已經(jīng)大多數(shù)都是中國(guó)人，這也意味著西方一些企業(yè)善于利用本土人才從事企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

路鳴表示：“中國(guó)企業(yè)在這方面還做得不夠，中國(guó)公司在海外，絕大部分的管理者還是中國(guó)派過(guò)去的高管。當(dāng)然我們也有進(jìn)步，一些高科技、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的企業(yè)也開(kāi)始從投資目的地國(guó)聘用高級(jí)管理人才、技術(shù)人才和法務(wù)人才。中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展，必須實(shí)現(xiàn)文化的融合、人才的融合。”

路鳴曾經(jīng)走訪(fǎng)了浙江的一家民營(yíng)企業(yè)海亮集團(tuán)，其在歐洲投資并購(gòu)了當(dāng)?shù)?家企業(yè)，做法就是留用原來(lái)的企業(yè)高管，通過(guò)調(diào)整一些激勵(lì)措施，給他們更好的待遇和激勵(lì)政策，將本土人才為其所用，取得了較好的經(jīng)營(yíng)成效。

王茜也觀察到了上述變化，她對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示：“我們發(fā)現(xiàn)過(guò)去的一年，企業(yè)出海當(dāng)?shù)氐墓芾砣瞬懦尸F(xiàn)加倍的趨勢(shì)。說(shuō)明中國(guó)企業(yè)越來(lái)越能夠感受到用當(dāng)?shù)氐娜瞬殴芾懋?dāng)?shù)氐钠髽I(yè)的好處，這是非常大的趨勢(shì)轉(zhuǎn)變。”

有關(guān)中國(guó)企業(yè)出海的更多的趨勢(shì)，王茜感受到，需求量最大的仍是技術(shù)性的人才，因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)出海還是希望產(chǎn)品過(guò)硬，技術(shù)過(guò)硬。而目前在疫情期間，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)更多海外優(yōu)秀的無(wú)論是華人甚至是外籍人士，也希望能夠加入到中國(guó)企業(yè)當(dāng)中，中國(guó)企業(yè)出海發(fā)展逆勢(shì)而上，比如說(shuō)自動(dòng)駕駛領(lǐng)域，中國(guó)人才聚集能夠排在全球第一。

同時(shí)，語(yǔ)言類(lèi)人才的需求正在大批量減少。究其原因，王茜認(rèn)為，一則是，企業(yè)招募了更多當(dāng)?shù)氐娜瞬?，因此不需要語(yǔ)言類(lèi)的人才進(jìn)行交互。二則是，企業(yè)擁有了更多的科技手段，這也會(huì)降低對(duì)于語(yǔ)言類(lèi)人才的需求。

還有一塊人才需求，也是接下來(lái)中國(guó)急需的，即了解不同國(guó)家法律法規(guī)的人才。這也是貿(mào)促會(huì)特別強(qiáng)調(diào)的，希望能夠幫助中國(guó)的企業(yè)出海的時(shí)候規(guī)避法律法規(guī)政策帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)也要主動(dòng)擁抱各地法律法規(guī)，現(xiàn)在處于多變的模式，各個(gè)國(guó)家的法律法規(guī)也在不斷更新。

“總體來(lái)說(shuō)，從技術(shù)管理類(lèi)，管理類(lèi)，語(yǔ)言類(lèi)到法律政策法規(guī)類(lèi)，這四類(lèi)人才在整個(gè)出海公司當(dāng)中是非常核心的中流砥柱。”王茜表示。

一個(gè)好的開(kāi)始是，領(lǐng)英中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)解決方案事業(yè)部總經(jīng)理蔡曉丹對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示：“過(guò)去幾年，中國(guó)企業(yè)出海的時(shí)候碰到一個(gè)瓶頸，海外用戶(hù)認(rèn)為中國(guó)的產(chǎn)品就是廉價(jià)和便宜，對(duì)于企業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新的認(rèn)可度不高。領(lǐng)英在2019年發(fā)布過(guò)一份白皮書(shū)，發(fā)現(xiàn)過(guò)去幾年海外B2B的采購(gòu)方逐步地會(huì)把‘高質(zhì)量’、‘創(chuàng)新’這樣的一些印象置于中國(guó)企業(yè)出海產(chǎn)品之上，這是一個(gè)很大的變化。”