吳晨/文 什么是這個時代最重要的財富？我想應該是年輕人的成長。

以16至24歲的年輕人為例，你會發(fā)現一個很重要的現象：他們是千禧年之后出生的一代，是中國加入WTO之后在經濟飛速增長中成長起來的一代，也是中國近現代史上成長階段最為富足的第一代人。他們是中國夢的見證者。

他們身上還有許多第一。比如，他們將是中國近現代歷史上受教育水平最高的第一代人：每年有上千萬人上大學，這個數字幾乎是全世界所有發(fā)達國家上大學人口的總和。他們的成長將徹底改變中國經濟的資源稟賦。如果說改革開放初期中國的資源稟賦是人口紅利——人口年輕、初等教育完備、識字率高等特點非常適合發(fā)展勞動密集型企業(yè)，中國利用全球化分工的機會很快成為世界工廠；那么未來，中國的資源稟賦應該是高素質的年輕人：擁有全世界最多的大學畢業(yè)生，擁有全世界最密集的工程技術人才庫。換句話說，未來發(fā)展新質生產力的核心是持續(xù)不斷地提升年輕人的生產率。

但國家統(tǒng)計局9月20日公布的失業(yè)率數據并不樂觀：8月不含在校生的16－24歲失業(yè)率升至18.8%，創(chuàng)歷史新高。創(chuàng)造更多高質量就業(yè)機會，推動下一代年輕人的成長是我們必須直面的挑戰(zhàn)。

初入職場是年輕人職業(yè)生涯發(fā)展的基礎階段（formation years），這一階段十分珍貴。因為失業(yè)率高企而推遲就業(yè)，不管是通過不斷積累高學歷還是通過花費大量時間考證的方式，對年輕人而言都是對時間的浪費，也可能導致在職業(yè)生涯打基礎的階段地基打得不牢靠。一個階段的失業(yè)潮對這個階段的年輕人是有巨大傷害的。美國就是最好的例子，2008年—2010年畢業(yè)的美國年輕人，疤痕效應明顯，職場的發(fā)展明顯落后于之前和之后的世代。

我們必須正視年輕人就業(yè)難的問題，并迅速采取行動，把創(chuàng)造就業(yè)機會作為最優(yōu)先的政策發(fā)力點。具體而言，促就業(yè)可以有一些具體舉措。

比如，我們可以給大力校招的企業(yè)以補貼，一個企業(yè)招聘一名應屆大學畢業(yè)生，可以獲得相當于第一年薪酬的免息經營貸款。如果入職轉正滿一年，可以免除這一貸款的50%，滿兩年，可以全額抵扣。這樣就能鼓勵企業(yè)招聘更多畢業(yè)生，并且?guī)椭麄兂砷L，減少企業(yè)鉆空子的行為。

此外，為了讓年輕人有機會積累更多工作經驗，也可以出臺政策鼓勵企業(yè)創(chuàng)造更多的實習崗位。比如，如果一個企業(yè)創(chuàng)建了三個月到半年的實習崗位，政府可以給予企業(yè)一定獎勵，同時由政府向參與實習的學生發(fā)放一定的實習工資。

當然，我們也可以制定政策推動青年學生進入到產業(yè)政策大力扶持的行業(yè)。比如，隨著中國制造業(yè)的轉型升級，需要更多既能操作和管理精密儀器，又能理解學術文獻的高級技術工人。政府可以設立高級技術工人培訓生計劃，并給出相應的政策傾斜，鼓勵更多大學生“脫下長衫”，成為未來智能制造的弄潮兒。

當然，除了推出促就業(yè)的各種具體政策之外，最重要的還是要努力重振民營企業(yè)的信心，用政策的確定性來幫助企業(yè)應對外部環(huán)境的不確定性。當企業(yè)家有信心了，敢于投資了，愿意設置長遠目標了，才能從根本上創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。

中國經濟的轉型和發(fā)展，需要為更多年輕人創(chuàng)造機會，幫助他們成長，幫助他們塑造信心，發(fā)揮創(chuàng)造力。年輕人的成長，尤其在職場起步階段的茁壯成長，是我們這個時代和未來最大的財富。

（作者為財經作家、晨讀書局創(chuàng)始人）