學(xué)生舉報導(dǎo)師背后:有些雜活該不該干?“導(dǎo)生關(guān)系”為何異化?

吳怡2024-04-22 14:14

北京郵電大學(xué)15名研究生聯(lián)合舉報導(dǎo)師存在師德失范問題,華中農(nóng)業(yè)大學(xué)11名碩博學(xué)生聯(lián)名舉報導(dǎo)師存在學(xué)術(shù)造假行為……諸如此類的學(xué)術(shù)圈“丑聞”接連發(fā)生,讓外界不得不發(fā)問:學(xué)生為何會被逼到聯(lián)名舉報導(dǎo)師?學(xué)生為何會淪為導(dǎo)師的“廉價勞動力”?有些“雜活”該不該干,導(dǎo)師和學(xué)生的邊界在哪里?如何讓“導(dǎo)生關(guān)系”回到正軌? 

為此,澎湃新聞對話上海海事大學(xué)副教授、特聘研究員王伯承,探究問題背后的種種成因。王伯承在撰寫的《“導(dǎo)生關(guān)系”失序的學(xué)術(shù)道德風(fēng)險誘發(fā)、邏輯機理及應(yīng)對》論文中指出,諸多學(xué)術(shù)不端案例越來越表明,研究生培養(yǎng)過程當(dāng)中的師生關(guān)系失序是滋生學(xué)術(shù)道德風(fēng)險的重要源頭之一。

“導(dǎo)生關(guān)系”為何出現(xiàn)異化?

澎湃新聞:為什么研究生要被逼到聯(lián)名舉報導(dǎo)師,事情才能得到重視和解決,這反映了什么?

王伯承:這其實反映了研究生相對于導(dǎo)師而言還是處于相對弱勢的地位,可能學(xué)生平時在課題組里也吐槽了,到學(xué)院或?qū)W校也反映了,但因為聲音微弱,沒有得到重視或有效回應(yīng),以致于學(xué)生不得不采取相對極端的方式來維權(quán)。通過在網(wǎng)絡(luò)上曝光,希望得到輿論的關(guān)注,試圖把事情“鬧大”從而推動事情的解決。因此現(xiàn)在高校特別強調(diào)對師風(fēng)師德的建設(shè),落實立德樹人的根本任務(wù),這是非常有必要的。

澎湃新聞:您的研究指出,在異化的“導(dǎo)生關(guān)系”中,學(xué)生自嘲是導(dǎo)師的“廉價勞動力”、實驗室里的“科研工廠”,為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?

王伯承:從根源上看,主要是兩方面的原因:首先,師生關(guān)系也是社會關(guān)系的一種,尤其到了碩博階段,師生關(guān)系不只是傳統(tǒng)意義上的教書育人,而是走向半社會化的互惠關(guān)系。就像我在論文中總結(jié)的,謀求利益是“導(dǎo)生關(guān)系”失序的基礎(chǔ),得失計算是衡量“導(dǎo)生關(guān)系”失序的尺度,交換需求是“導(dǎo)生關(guān)系”失序的本質(zhì)。各自過度過分強調(diào)自身的利益訴求是“導(dǎo)生關(guān)系”異化的原因。

其次,部分導(dǎo)師存在師風(fēng)師德問題。站在導(dǎo)師的角度來看,他們覺得既然幫學(xué)生提升了學(xué)歷,學(xué)生就理所應(yīng)當(dāng)要給予回饋,讓學(xué)生幫忙干活是應(yīng)該的。但凡事有個度,壓榨剝削學(xué)生,把學(xué)生變成自己的“傭人”,而且沒有支付相應(yīng)的報酬,這偏離了教育的根本。

研究生跟本科教育不太一樣,科研工作不僅是一項腦力勞動,還是體力勞動,需要高強度、持續(xù)性的投入,這是客觀的事實,因此優(yōu)秀的研究生一般都很勤奮,或者特別辛苦。在這種情況下,導(dǎo)師更應(yīng)該多關(guān)心學(xué)生,做一個有情懷的教育者。

澎湃新聞:很多碩博士一邊面臨著學(xué)業(yè)科研的壓力,另一邊年齡漸長,收入較低,面臨著生活的壓力,您怎么看待這個問題?

王伯承:這個矛盾要分專業(yè)、分學(xué)科、分地域。如果導(dǎo)師的科研經(jīng)費比較充裕,學(xué)生也可以拿到相應(yīng)的勞動報酬。但有些專業(yè)特別是文科專業(yè),經(jīng)費非常緊缺。有些學(xué)校也有相應(yīng)的制度設(shè)計,例如導(dǎo)師如果沒有課題,沒有經(jīng)費,不允許帶學(xué)生。譬如以文科為例,如果招一位碩士,必須保證每年能支付5000元-1萬元的科研津貼,招一位博士,必須保證每年能給1萬元-2萬元;另外國家給博士生發(fā)的基礎(chǔ)補貼,每個月約有兩三千元,加起來博士每個月的總收入大抵都能達(dá)到3000元以上,理工科可能更高一些。總體來看,東部發(fā)達(dá)地區(qū)的高校的科研津貼比中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校更高。當(dāng)然,如果按照社會工資標(biāo)準(zhǔn)來看,可能學(xué)生確實算是“廉價勞動力”。但學(xué)生畢竟還處于學(xué)習(xí)的階段,還沒有正式工作,所以很難按照社會的工資標(biāo)準(zhǔn)來開,但老師不能隨意克扣學(xué)生的待遇。 

澎湃新聞:您剛才也提到導(dǎo)師和學(xué)生是互惠的關(guān)系,互相幫忙是很正常的。但在多位學(xué)生的舉報信中,都提到了要幫導(dǎo)師干很多“雜活”,例如取快遞、接孩子、打飯、打掃衛(wèi)生等等之類的生活瑣事。這些忙到底應(yīng)不應(yīng)該幫,雙方的界線在哪里?

王伯承:這些事情都屬于私人生活,跟科研工作毫不相關(guān)。如果是偶爾幫一下,例如導(dǎo)師開會、加班沒空,請學(xué)生幫忙帶飯;或者去導(dǎo)師辦公室途中剛好路過快遞站,順便幫忙拿一下快遞,這些都可以理解,就像宿舍同學(xué)之間互相幫忙打飯一樣。但如果頻率太高,老師經(jīng)常提這種需求,那就很過分了。研究生的第一任務(wù)還是要做科學(xué)研究,老師要加強師風(fēng)師德的建設(shè),不要過多去麻煩學(xué)生,要有邊界感,不要頻繁讓學(xué)生去做一些和科研工作無關(guān)的生活瑣事。

如何讓“導(dǎo)生關(guān)系”回到正軌?

澎湃新聞:“導(dǎo)生關(guān)系”失序頻發(fā)背后,存在哪些制度漏洞?

王伯承:“導(dǎo)生關(guān)系”失序本質(zhì)上是權(quán)力不對等導(dǎo)致的以權(quán)謀私。導(dǎo)師負(fù)責(zé)制之下,學(xué)生從入校到畢業(yè),凡事都需要導(dǎo)師簽字,導(dǎo)師從分配科研資源,到?jīng)Q定學(xué)生能否順利畢業(yè),都擁有絕對的權(quán)威。檢視制度是否存在漏洞,主要看三方面:

一,關(guān)于師德師風(fēng)的制度建設(shè)是否明確和完善;二,學(xué)校能否第一時間主動發(fā)現(xiàn)問題,及時妥善處理,將不利影響降低到最??;三,在權(quán)力不對等的情況下,制度的監(jiān)督能否順利進行。

中國是一個人情社會,很多制度在實施的過程中可能會流于形式。其現(xiàn)實后果就是“要么不出事,要么一出事就是大事”。

澎湃新聞:可以從哪些方面來堵住漏洞,讓“導(dǎo)生關(guān)系”回到正軌?

王伯承:想要“導(dǎo)生關(guān)系”回歸正軌,導(dǎo)師作為第一責(zé)任人,責(zé)無旁貸,同時學(xué)生也要進行相應(yīng)的再教育,加強跟導(dǎo)師溝通。

一方面要完善研究生與導(dǎo)師雙向選擇制度。在實踐中,由于各種條件的限制,研究生與導(dǎo)師很難實現(xiàn)完全滿意的雙選,例如有些導(dǎo)師的名額較多,可以帶很多研究生,而有些年輕老師只能帶一兩個研究生;有的導(dǎo)師科研成果不多,學(xué)術(shù)造詣一般,很多學(xué)生不愿意選擇,出現(xiàn)名額空缺,只能從其他老師那里調(diào)劑幾名學(xué)生過來填補。學(xué)校應(yīng)該盡量完善雙選制度,充分尊重雙方的意愿。

另一方面要建立導(dǎo)生利益管理和申訴制度。在本科生階段,學(xué)校會設(shè)有評教的環(huán)節(jié),讓學(xué)生給老師打分,這是監(jiān)督老師的一種方式。研究生階段,如何實施相應(yīng)的監(jiān)督評價機制,我覺得還是有所欠缺的。學(xué)校應(yīng)該實施師生關(guān)系考評常態(tài)化,例如每學(xué)期都設(shè)有老師和學(xué)生互評的機制。學(xué)生有問題及時跟導(dǎo)師反饋,如果學(xué)生遇到不滿,可以向?qū)煛W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、研究生主管部門等投訴,這樣就可以將最后的輿情風(fēng)險消弭于萌芽狀態(tài)。

澎湃新聞:對于改善“導(dǎo)生關(guān)系”,您還有哪些建議?

王伯承:我們還是要客觀理性地認(rèn)識“導(dǎo)生關(guān)系”,正視問題,解決問題,也不要因為偶爾出現(xiàn)一些輿論事件,就過分解讀、妖魔化“導(dǎo)生關(guān)系”,不要把師生關(guān)系想得太復(fù)雜。導(dǎo)師和研究生之間還是應(yīng)該秉持正常的師生人際交往理念,即以科研和學(xué)業(yè)為基礎(chǔ),老師要悉心指導(dǎo)學(xué)生、愛護學(xué)生、尊重學(xué)生;學(xué)生也要尊敬老師、做一些自己力所能及的工作。對于研究生培養(yǎng)單位及其管理者而言,需要進一步強化研究生導(dǎo)師的師德師風(fēng)建設(shè),狠抓落實;同時對研究生也實施相關(guān)教育和引導(dǎo),明晰師生關(guān)系邊界,研究生把科研與學(xué)習(xí)放在第一位,把自己的人生規(guī)劃跟國家需求、社會發(fā)展相結(jié)合,努力實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。

轉(zhuǎn)載來源:澎湃新聞

作者:吳怡

版權(quán)與免責(zé):以上作品(包括文、圖、音視頻)版權(quán)歸發(fā)布者【吳怡】所有。本App為發(fā)布者提供信息發(fā)布平臺服務(wù),不代表經(jīng)觀的觀點和構(gòu)成投資等建議

熱新聞

電子刊物

點擊進入