前不久，30歲的職場(chǎng)媽媽路青得知自己2023年的績(jī)效評(píng)級(jí)為C等后，感到有些無(wú)力。她所在的公司將員工績(jī)效分為A、B+、B、C、D共5個(gè)等級(jí)。評(píng)為C，不僅不能參與升職加薪，年終獎(jiǎng)也只有不到1個(gè)月的獎(jiǎng)金。因連續(xù)兩年績(jī)效評(píng)級(jí)為C，路青最終收到了被裁員的通知。記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，不少用人單位將績(jī)效考核情況與勞動(dòng)者收入、崗位能力相掛鉤，一些勞動(dòng)者因考核不達(dá)標(biāo)被降薪、調(diào)崗甚至“末位淘汰”。

績(jī)效考核能夠有效激勵(lì)員工積極性，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)與活力。但是，用人單位在績(jī)效考核中采取“末位淘汰”的方式，將績(jī)效考核情況與員工收入、崗位能力相掛鉤，簡(jiǎn)單地進(jìn)行降薪、調(diào)崗甚至解除勞動(dòng)合同的處罰，不僅背離了績(jī)效考核的科學(xué)性、合理性和公正性，而且容易對(duì)員工的權(quán)益造成損害。末位不等于不稱(chēng)職、不勝任工作，但凡考核都有末位。對(duì)勝任工作但考核排名末位的員工隨意進(jìn)行處罰，于法于情都說(shuō)不過(guò)去。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知本人解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)中，一些引入“末位淘汰”制度的用人單位，認(rèn)為此款是淘汰員工的依據(jù)。其實(shí)，這是混淆了“末位”與“不能勝任”的概念?！澳┪弧敝皇且环N考核排名的狀況，而“不能勝任”則是因勞動(dòng)者的技能不能滿(mǎn)足崗位需要而導(dǎo)致工作無(wú)法正常完成的情況，二者有著本質(zhì)上的不同。

更要看到，即使員工不勝任工作，也不能直接“末位淘汰”，而應(yīng)當(dāng)舉證員工“不能勝任工作”“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”，后方可解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還須具備三個(gè)合法性要件：內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定，且公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。這就是說(shuō)，績(jī)效考核“末位淘汰”并沒(méi)有充分的法律依據(jù)，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，侵犯員工的合法權(quán)益，也會(huì)消減績(jī)效考核的公信力，不利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不利于凝聚員工的向心力。

對(duì)于以“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)，最高法《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》第29條就給出了明確界定：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。因此，無(wú)論是對(duì)績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行裁汰，還是設(shè)定其他苛刻條件對(duì)員工辭職倒逼，都屬于違法解除勞動(dòng)合同。

別讓“末位淘汰”成為“侵權(quán)利器”，需要多方“正面剛”。首先，相關(guān)部門(mén)有必要將用人單位利用績(jī)效考核任性處罰，納入相關(guān)法律“推定解雇”的適用范圍，使之成為遏制“末位即淘汰”的剛性約束。其次，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)暢通各種投訴舉報(bào)，對(duì)濫施“末位淘汰”的企業(yè)保持“零容忍”、露頭即打，以嚴(yán)肅執(zhí)法倒逼用人單位正確行使用工自主權(quán)。同時(shí)，法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)多用案例說(shuō)法、普法，依法對(duì)用人單位進(jìn)行警示、教育和引導(dǎo)。

用人單位更該對(duì)“末位淘汰”的做法進(jìn)行反思，改變傳統(tǒng)的用工思維，建立更科學(xué)、合理、公正的考核機(jī)制。勞動(dòng)者也應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，特別是在遭遇“末位淘汰”時(shí)要主動(dòng)收集證據(jù)，敢于和用人單位“正面剛”，勇于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

來(lái)源：東方網(wǎng) 作者：付彪