據(jù)界面新聞援引日經(jīng)新聞消息，從明年4月入職的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘面試起，日本住友商事將引入學(xué)生評(píng)價(jià)面試官的制度。

住友商事將在面試后以匿名方式讓學(xué)生對(duì)面試氛圍是否良好、滿意度是否高等做出評(píng)價(jià)。由人事相關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果，并利用這一結(jié)果改善下次面試。該公司還把面試視為讓學(xué)生深入了解企業(yè)文化的機(jī)會(huì)，在面試時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生提問(wèn)。如果面試官不能恰當(dāng)?shù)鼗卮鹱约汗镜臉I(yè)務(wù)舉措，就有可能導(dǎo)致學(xué)生的求職意愿下降，因此住友商事將通過(guò)評(píng)價(jià)制度提高面試官的能力。

據(jù)報(bào)道，由于人手短缺，日本就業(yè)市場(chǎng)中學(xué)生占優(yōu)的“賣方市場(chǎng)”趨勢(shì)增強(qiáng)。住友商事打算提高面試官的素質(zhì)，以確保優(yōu)秀人才。