“金三銀四”人才招聘旺季來臨，各大銀行機構(gòu)紛紛亮出“誠薪誠意”，加緊“招兵買馬”!

南方財經(jīng)全媒體記者了解到，3月以來，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行等四大國有行集體攜其旗下子公司出爐2024年校園春季招聘計劃并公布擬定招聘人數(shù)。同時，國有四大行繼續(xù)加碼在粵業(yè)務(wù)開拓發(fā)展，廣東地區(qū)招聘人數(shù)均位列一級分行前列。

與此同時，不少銀行“搶跑”公布招聘計劃、提升福利待遇，積極搶聘人才。例如興業(yè)銀行部分分行2月已經(jīng)發(fā)布招聘公告，平安銀行三月首日全面開啟春季招聘，廣東華興銀行直接打出“七險三金”+住房補貼+行慶雙薪等福利待遇。

值得注意的是，近年來金融科技人才一直是銀行業(yè)眼中的“香餑餑”。南方財經(jīng)全媒體記者留意到，廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社招聘崗位幾乎集中于金融科技類，包括軟件開發(fā)工程師、運維開發(fā)工程師等十個崗位。

國有大行集體“招兵買馬” 計劃提供3萬個崗位

擁有龐大業(yè)務(wù)量以及廣泛網(wǎng)點分布的國有大行無疑是銀行業(yè)招納人才的主力軍。

3月11日晚間，“宇宙大行”工商銀行發(fā)布2024年校園春季招聘計劃，涉及境內(nèi)29家一級（直屬）分行、9家直屬機構(gòu)及2家綜合化子公司，涵蓋星辰管培生、專業(yè)英才、科技箐英、客戶經(jīng)理、客服經(jīng)理、服務(wù)代表等崗位。

同一時間，中國農(nóng)業(yè)銀行亦發(fā)布校園春季招聘計劃，主要面向境內(nèi)外院校2023年、2024年大學本科及以上學歷畢業(yè)生，計劃招聘規(guī)模超過1.4萬人。

而中國銀行則早在3月初就公布春季招聘信息，擬招聘規(guī)模超過5000個崗位。3月12日下午，建設(shè)銀行亦發(fā)布相關(guān)信息，境內(nèi)分支機構(gòu)招聘3567個崗位，總行直屬機構(gòu)遠程智能銀行中心亦有招聘計劃。

從目前情況來看，四大國有行此次春招規(guī)模為3萬人，與往年規(guī)模相比略有下降，但幾乎持平。

值得注意的是，四大國有行均公布了各分行、各運營中心的招聘規(guī)模。南方財經(jīng)全媒體記者了解到，四家國有大行廣東省分行招聘人數(shù)仍均位列一級分行前列。具體來看，工商銀行廣東省分行、廣州分行和深圳市分行今年春季分別擬招聘600名、200、85名境內(nèi)外高校畢業(yè)生，中國工商銀行集約運營中心（佛山）計劃招聘30人。

中國農(nóng)業(yè)銀行廣東省分行和深圳市分行計劃分別招聘974名、240人；中國銀行廣東省分行和深圳市分行計劃分別招聘838人、95人，中國銀行集約運營中心（廣東）計劃招聘50人。建設(shè)銀行廣東省分行計劃招聘500人。

此外，交通銀行總部、郵儲銀行部分分行均開啟招人計劃。股份行方面，招商銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行以及興業(yè)銀行部分地區(qū)分行等股份行均采取積極行動吸納人才。地區(qū)性銀行方面，廣州銀行、廣東華興銀行、順德農(nóng)商行等同樣有積極動態(tài)。

金融科技人才成為“香餑餑”

從過去經(jīng)驗來看，春招崗位往往是行業(yè)急需的崗位。目前來看，各家銀行招聘崗位除了傳統(tǒng)的管理管培生、業(yè)務(wù)崗位外，科技類人才招聘已成為各家銀行總行以及分支機構(gòu)“招兵買馬”的重點對象。

在工商銀行的微信招聘公告中，工行用更長的篇幅介紹“科技箐英”崗位在行內(nèi)的發(fā)展前景，吸引科技人才儲備。農(nóng)業(yè)銀行廣東省分行則將“科技箐英”崗位信息擺在第一位置。建設(shè)銀行則提及，境內(nèi)24家一級分行招聘的科技類專項人才在入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)智慧中心、金融科技子公司（含各事業(yè)群）等機構(gòu)跟崗學習。

交通銀行總行金融科技部門以“數(shù)字化新交行”為主題，向高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供金融科技管理培訓(xùn)生、軟件開發(fā)工程師、IT系統(tǒng)管理、業(yè)務(wù)分析師、創(chuàng)新研究員等崗位。興業(yè)銀行深圳分行管培生崗位則細分出綜合方向、FinTech、綠色金融方向。

值得注意的是，各家銀行紛紛拿出“真金白銀”招納賢士，“六險二金”“七險二金”已經(jīng)成為銀行春招基礎(chǔ)配置。但對于中小型機構(gòu)而言，更優(yōu)的薪資條件意味在人才競爭中多一分勝算。

廣東華興銀行公告顯示，總行招聘碩士及以上學歷，電子信息、計算機、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)金融科技培訓(xùn)生，并提供“七險三金”、住房補貼、行慶雙薪、過節(jié)費等福利待遇。

廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社更是曬出“七險四金”高福利待遇?！拔覀兂Ｄ暾衅附鹑诳萍碱惾瞬??！睆V東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社相關(guān)負責人告訴南方財經(jīng)全媒體記者，該機構(gòu)擁有省級金融科技平臺，承擔轄內(nèi)農(nóng)商行信息化建設(shè)規(guī)劃與管理、項目開發(fā)、生產(chǎn)運維、風險管理、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新、資金清算、國際業(yè)務(wù)管理、銀行卡和電子銀行業(yè)務(wù)管理及服務(wù)等職能，為83家法人機構(gòu)提供科技服務(wù)。

據(jù)了解，今年廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社共招聘11個崗位，其中10個為金融科技類崗位，包括軟件開發(fā)工程師、人工智能研究與應(yīng)用工程師、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全評估崗等崗位。

銀行機構(gòu)對復(fù)合型金融人才需求增加

銀行機構(gòu)為何對金融科技人才求賢若渴？

事實上，金融科技已成為銀行業(yè)應(yīng)用于突破獲客短板、深耕存量價值、提升服務(wù)效率和強化風險管控的重要手段。

2022年中國人民銀行印發(fā)的《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022—2025年）》明確，注重金融創(chuàng)新的科技驅(qū)動和數(shù)據(jù)賦能，推動我國金融科技從“立柱架梁”全面邁入“積厚成勢”新階段，并從扎實做好金融科技人才培養(yǎng)、深化金融服務(wù)智慧再造、深化數(shù)字技術(shù)金融應(yīng)用等八個方面提出重點任務(wù)。

“早些年，銀行業(yè)招聘以財務(wù)人才為主，一定程度使得對于不了解的企業(yè)、不擅長的產(chǎn)業(yè)，只能按照財務(wù)的邏輯開展抵押貸款業(yè)務(wù)。如今，一些優(yōu)質(zhì)科技企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)并沒有太多可抵押的資產(chǎn)，如果仍然按照以前的邏輯發(fā)展，顯然無法滿足實體經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。”上海金融與發(fā)展實驗室主任曾剛向南方財經(jīng)全媒體記者表示，若從行業(yè)內(nèi)部發(fā)展來看，在銀行業(yè)務(wù)線上化、業(yè)務(wù)離柜率高達九成的趨勢下，銀行機構(gòu)勢必持續(xù)加大對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人力、物力投入，通過線上場景觸達客戶需求。

中國銀河證券研究院研報指出，據(jù)上市銀行年報不完全統(tǒng)計，2022年，有23家上市銀行累計金融科技資金投入1832.45億元，同比增長9.15%；單個銀行來看，六大國有行和招行的金融科技投入超過100億元；多數(shù)銀行金融科技投入占比超過3%。

記者了解到，截至2022年末，六大國有行金融科技人才數(shù)量為8.7萬人，而這一數(shù)據(jù)在2019年僅為4.8萬人。與此同時，從已公開金融科技人才數(shù)量的股份行來看，招行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行等行金融科技人數(shù)占比亦頗高。中小銀行科技人員數(shù)量相對較少，但同比增速依然顯著。

廣東外語外貿(mào)大學金融學院副院長張浩向南方財經(jīng)全媒體記者表示， 金融科技人才的搶奪現(xiàn)象反映了銀行和金融機構(gòu)對創(chuàng)新的高度重視。金融科技正在重塑金融行業(yè)，提高效率、降低成本、增強客戶體驗，并開辟新的收益模式。因此，在這個背景下，銀行機構(gòu)對金融科技人才的渴望是為了確保他們在這場技術(shù)競賽中不落后，能夠持續(xù)創(chuàng)新和保持競爭力。

曾剛認為，金融科技人才的人員結(jié)構(gòu)占比將越來越高，銀行機構(gòu)對“金融+科技”“金融+產(chǎn)業(yè)”等復(fù)合型金融人才需求的不斷增加，恰恰體現(xiàn)行業(yè)主動求變，積極服務(wù)好新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢。

“金融科技人才是銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵驅(qū)動力?！敝?jīng)濟學者盤和林向南方財經(jīng)全媒體記者透露，行業(yè)內(nèi)的研討和交流也越來越多地圍繞金融科技展開，探討如何運用新技術(shù)提升銀行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。當前銀行對金融科技人才的招收渠道也在拓寬，除了社招、校招和內(nèi)部培養(yǎng)，金融企業(yè)也在積極和高校、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作，定向培養(yǎng)金融業(yè)需要的特色定制型人才。

金融科技人才需求端的火熱亦推動供給端的革新。“2020年我們學院在金融工程專業(yè)下設(shè)金融科技創(chuàng)新班并面向全院進行選拔，采取金融+多學科交叉融合的方式進行專門培養(yǎng)，今年我校也擬將金融科技創(chuàng)新班直接放入我校高考招生目錄單獨招生?！睆埡票硎?，作為人才培養(yǎng)端的高校，已經(jīng)注意到金融科技人才培養(yǎng)緊缺的問題。

盤和林還指出，金融科技的發(fā)展也帶來了網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)隱私等新型風險挑戰(zhàn)，金融科技人才能夠幫助銀行提升風險管理能力，保障銀行業(yè)務(wù)的安全穩(wěn)健運行。同時，對于銀行亦能將金融科技部門轉(zhuǎn)化為金融科技子公司，滿足自身需要的同時，對外輸出服務(wù)，形成新的業(yè)務(wù)。

目前，已有超過20家銀行成立金融科技子公司。六大行方面，僅郵儲銀行暫未設(shè)立金融科技子公司。招行、光大、民生、華夏等股份銀行均成立了金融科技子公司，金融壹賬通為平安銀行母公司的聯(lián)營公司。除此以外，不少城農(nóng)商行以及農(nóng)信社也有成立金融科技子公司。

來源：21世紀經(jīng)濟報道 作者：許爽