經濟觀察網 記者 周應梅  11月22日，經濟觀察網記者從京東方面獲悉，京東集團創(chuàng)始人、董事會主席劉強東發(fā)布的全員內部信提及，2023年1月1日起，京東集團副總監(jiān)級別以上管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，并提到，職位越高降得越多。記者了解到，此次降薪高管大概涉及兩千多人。而京東此舉目的是，提升基層員工福利。

京東高管降薪之日，2023年1月1日起，京東將為今年7月新并入京東體系的德邦員工繳齊五險一金。劉強東內部信還提到，會按照一定的條件，逐步把德邦外包員工轉化為正式員工。

郵件中，劉強東也將十幾萬德邦員工稱為“兄弟”。內部信還提到，京東將為包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”。

“集團拿出100億元，為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立‘住房保障基金’。我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現(xiàn)購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來十年，集團累積投入資金總額高達數(shù)百億人民幣。”劉強東在內部信中表示。

今年7月26日，京東物流完成收購德邦66.5%股權，對德邦控股，物流版圖進一步擴大。根據德邦公開披露數(shù)據顯示，截至2022年中期，公司共有各種用工模式快遞員6.74萬人，加上分揀、貨運等一線物流人員數(shù)超過10萬人。

京東物流財報顯示，收購德邦之后收入創(chuàng)下新高，德邦為京東物流帶來了盈利正向影響。而京東物流三季度整體虧損收窄，非國際財務報告準則（Non-IFRS）下，實現(xiàn)盈利。

內部信中，劉強東表示，上述舉措可能會造成德邦短期的財務壓力，但他同時認為，實施的舉措是“精兵簡政、強化協(xié)同、激活員工、提升效率”，德邦會迎來更好的財務表現(xiàn)。并提及，對集團和德邦管理層充滿信心。

10月17日，德邦發(fā)布的公告顯示，京東物流CEO余睿被推選為董事長，京東集團高級副總裁唐偉被選為副董事長。此前，德邦創(chuàng)始人兼總經理崔維星、副總經理兼財務負責人湯先保等高管離職。

為減輕京東集團的壓力，京東高管降薪同步實施。劉強東還表示，兩年之內，京東業(yè)績重回高增長狀態(tài)，集團隨時可以恢復大家的現(xiàn)金報酬。他同時表達了對高管的道歉，并希望高管理解。

劉強東個人也有相應的行動，他表示，個人會捐款1億元，集團以及各個BG（事業(yè)群）BU（事業(yè)部）也會拿出一定比例的現(xiàn)金，擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。員工因工傷或非工傷，喪失勞動能力或失去了生命的，子女撫養(yǎng)問題將通過這支基金解決。