經(jīng)濟(jì)觀察報 記者 張銳 “畢業(yè)了，讓我們一起向未來。”

5月31日下午15時，廣州大學(xué)圖書館前的廣場上，一直不斷有學(xué)生手捧鮮花站在這幾個字旁拍照留影。環(huán)顧四周，隨處可見一張張笑臉。臨近處的海報上寫著：鮮衣怒馬少年時，不負(fù)韶華行且知。

教育部的數(shù)據(jù)顯示，中國2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。

距離廣場幾百米的地方，一場由廣州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心與智通人才連鎖集團(tuán).校校招聯(lián)合舉辦，面向廣州大學(xué)2022屆重點綜合類專場招聘會正在“冷清”的進(jìn)行。

這是一場沒有“大廠”、“頭部名企”的招聘會，是一場求職者被問及對學(xué)校評價時，敏銳地將自己劃歸“雙非”的招聘會。而根據(jù)前程無憂方面向經(jīng)濟(jì)觀察報記者提供的數(shù)據(jù)顯示，解決就業(yè)量最大的中小企業(yè)平均壽命只有2.5年。

國家高新技術(shù)企業(yè)沒有“光環(huán)”

5月31日下午16時許，距離招聘會原定的結(jié)束時間還有大約1個小時，東莞市博恩復(fù)合材料有限公司（以下簡稱“博恩公司”）人力資源總監(jiān)李海與同事起身收拾資料，準(zhǔn)備離開。

“我們是下午一點多，招聘會開始前就坐在這里了，原本想招15-20人，但到現(xiàn)在一份簡歷都沒有收到，很驚訝，連人影都沒有。”李海說，他們來之前特意了解過學(xué)校的專業(yè)，“有對口才來的”，但是沒想到現(xiàn)場人流量這么少。她也問過同場的其他企業(yè)，大家的感受大同小異。

博恩公司招聘海報上的簡介顯示，該公司屬于深圳博恩實業(yè)有限公司全資子公司，成立于2004年，是一家集“研發(fā)、生產(chǎn)、銷售”一體的國家高新技術(shù)企業(yè)，以高分子復(fù)合材料等導(dǎo)熱、阻燃、高耐電壓特殊高分子絕緣材料為主導(dǎo)產(chǎn)品，主要應(yīng)用于醫(yī)療、汽車、航空等多個領(lǐng)域，是華為、中興、富士康等公司的長期供應(yīng)商。

“我們公司還是比較穩(wěn)的。”李海幾次向經(jīng)濟(jì)觀察報記者說出這句話。她稱，公司已經(jīng)連續(xù)7年實現(xiàn)正增長，正處于高速發(fā)展期，今年的訂單在受疫情影響的情況下還是飽滿狀態(tài)，而且公司正在籌備上市，年營收大約是2億元左右。人員規(guī)模方面，去年底的統(tǒng)計人數(shù)是500人左右，今年計劃擴(kuò)展至800-1000人。

經(jīng)濟(jì)觀察報記者看到，博恩公司提供的崗位包括助理工程師、儲備干部和銷售/外貿(mào)人員，合計招聘30人。其中，助理工程師要求化工化學(xué)、高分子材料、物理等專業(yè)，博士以上學(xué)歷薪酬待遇為年薪20萬元-40萬元；碩士或以上學(xué)歷薪酬待遇為8000元-15000元；本科或以上學(xué)歷薪酬待遇為5000元-8000元。

除此之外，儲備干部（又稱“管培生”）要求本科學(xué)歷、理工類專業(yè)，薪酬待遇為4500元-6000元；銷售崗則要求英語、國貿(mào)類等專業(yè)，薪酬待遇為5000元-6000元。

不過，經(jīng)濟(jì)觀察報記者從現(xiàn)場為數(shù)不多的求職者方面了解到，博恩公司展示的資料中被關(guān)注更多的是：東莞、工業(yè)園區(qū)、1-6人/間宿舍。面對公司宣傳單上“2008年和清華大學(xué)共同組建深圳市重點實驗室和清華博恩熱管理實驗室，并和清華大學(xué)、華為聯(lián)合承擔(dān)國家863項目”的描述，一名英語專業(yè)、有意從事外貿(mào)行業(yè)的求職者只是點點頭稱“感覺好像不錯”，但并沒有再進(jìn)一步咨詢。

她稱，自己的顧慮是對企業(yè)不了解，且總體感覺東莞傳統(tǒng)制造業(yè)的工廠太多、環(huán)境嘈雜。如果是上市公司，可能會多一些信任。不過，同等或者哪怕稍次一些條件下，她會更愿意選擇在廣州、深圳的企業(yè)。

“因為我在廣州讀書，對這個城市更熟悉和有好感，深圳也是一線城市。”上述求職者說。

“現(xiàn)在技術(shù)新人特別不好招，然后是薪酬這一塊談不好。”李海稱，一般像他們這樣規(guī)模的企業(yè)，本科應(yīng)屆生給4500元-5000元居多，但他們愿意給到5000元-6000元。從她以往的工作感受來講，應(yīng)聘者普遍的期望值是偏高的，尤其“一般跳槽都希望有所拔高”，但用人部門的反饋來看“他們還是在那個區(qū)間”。

不過，李海認(rèn)為，這也算是正?，F(xiàn)象，最終達(dá)成共識還是雙方的選擇。她稱，公司對人員規(guī)劃方面是希望能夠建立人才梯隊，簡單來說就是有新人、能人，以及高手。這樣的“配置”，一方面可以控制人力成本；另一方面也考慮公司的成長性。目前，公司團(tuán)隊組建主要靠社會招聘、行業(yè)內(nèi)流動的“熟手”。此前，他們曾參與過東莞理工學(xué)院、河南大學(xué)的校園招聘會，每場大約能招到4、5人左右。

新興產(chǎn)業(yè)相比傳統(tǒng)制造更受歡迎

經(jīng)濟(jì)觀察報記者注意到，相比傳統(tǒng)的制造業(yè)，新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)更容易吸引求職者停留，招聘崗位中有計算機(jī)相關(guān)專業(yè)需求的多家企業(yè)是最晚一批撤離招聘會的。“如果他們覺得適合，我是愿意去的。”5月31日下午17時許，一名應(yīng)聘廣東優(yōu)力普物聯(lián)科技有限公司（以下簡稱“優(yōu)力普公司”）軟件開發(fā)助理工程師崗位的求職者向記者表示，他是計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，今年整個行業(yè)比較慘淡，“大廠沒有補錄，有些連春招都沒有了”，當(dāng)天的招聘會上適合計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的崗位也不多，有工作機(jī)會他就比較愿意試試。 他在現(xiàn)場完成了應(yīng)聘公司提供的一套問卷測試，并與人力資源部門負(fù)責(zé)人有初步交流。

優(yōu)力普公司招聘海報的簡介顯示，該公司成立于2014年，是中國領(lǐng)先的視頻安防，物聯(lián)網(wǎng)及無線通信解決方案提供商，公司產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于地產(chǎn)、金融、政府、軍隊等。“公司目前年營收水平是2億元-3億元，大約200多人，屬于快速成長期，業(yè)務(wù)主要分包括外貿(mào)、國內(nèi)頭部企業(yè)的代加工和自有品牌三個板塊。”優(yōu)力普公司人力資源負(fù)責(zé)人工作人士向經(jīng)濟(jì)觀察報記者表示，新冠疫情以來，公司抓住了機(jī)遇，“大客戶都進(jìn)來了，今年擴(kuò)張大、速度快，人才缺口比較大”。從公司的發(fā)展預(yù)期來看，他們認(rèn)為國內(nèi)市場整體處于剛起步階段，未來的發(fā)展前景很有前景。

優(yōu)力普公司招聘崗位顯示，包括軟件開發(fā)助理工程師、儲備干部、外貿(mào)業(yè)務(wù)員及外貿(mào)跟單，均要求本科學(xué)歷。其中，軟件開發(fā)助理工程師要求計算機(jī)科技/電子與計算機(jī)工程專業(yè)，月薪5000元-8000元；儲備干部要求電子信息工程/財務(wù)管理/勞動關(guān)系/市場營銷專業(yè)，月薪4500元-6500元；外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)跟單員要求商務(wù)英語專業(yè)，月薪4500元-8000元。“來應(yīng)聘的條件都還可以，有很多大三的想來實習(xí)，我們更希望招馬上畢業(yè)能進(jìn)入工作狀態(tài)的，只要有同學(xué)經(jīng)過，我都愿意跟他們聊聊。”上述人力資源負(fù)責(zé)人表示，該公司參與校招比較有經(jīng)驗，認(rèn)為提供一份測試題其實會增加有心求職者對企業(yè)的好感，而測試題的內(nèi)容會根據(jù)崗位不同有所差異，但整體是不難的。

同樣在下午17時左右，東莞市崎萊實業(yè)有限公司（以下簡稱“崎萊公司”）的招聘桌前，結(jié)束應(yīng)聘的兩位求職者的答復(fù)是“好的，謝謝，我們再想想。”

崎萊公司招聘海報的簡介顯示，該公司成立于2010年，現(xiàn)有廠房8000多平方米，是一家集開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)皮具公司，主要出口歐美國家。該公司提供的招聘崗位為英語、日語外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要求22歲-35歲，英語四級以上，聽說讀寫流利。薪酬待遇方面為4500元-5000元/月+月度提成+浮動底薪+個人單項獎+團(tuán)隊獎。

“我們公司今年出口受影響挺大的，原本每年1億元-2億元的營收，但是今年可能只能做到8000千萬左右。”崎萊公司的副總路先生表示，公司在網(wǎng)上也有發(fā)布招聘信息，收到的簡歷遠(yuǎn)比線下多，但是匹配度更高。“我們很重視線下，坐下來，面對面一談能看到更多，這樣效率更高。”路先生說，他們曾參與過中山大學(xué)的校園招聘，對校招大學(xué)生的整體水平還是滿意的，但不同學(xué)校的學(xué)生條件差異大也是客觀事實。他喜歡問應(yīng)屆生們有什么樣的職業(yè)規(guī)劃，因為這個問題能反映出當(dāng)事人對自己的思考，但很多時候“他們還是比較迷茫”。

該公司銷售總監(jiān)羅先生則表示，自己面試應(yīng)屆生和社會求職者時，心態(tài)完全不同，前者讓他更愿意和大家聊天，講講行業(yè)的發(fā)展、故事，以及一些個人經(jīng)歷等等。“他們（崎萊公司）比較傳統(tǒng)，我還是喜歡互聯(lián)網(wǎng)方向的，而且不想做銷售、拉業(yè)務(wù)，感覺未來的成長性一眼就看到頭了。”一名參與崎萊公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位應(yīng)聘的英語專業(yè)求職者向經(jīng)濟(jì)觀察報記者表示，自己其實已經(jīng)有offer在手，是透過網(wǎng)上的招聘平臺找到的一家跨境電商企業(yè)。她稱，參與招聘會的經(jīng)歷更多是讓她感知、學(xué)習(xí)課堂上可能沒有的社會經(jīng)驗。

本科應(yīng)屆月薪5、6千元是多是少？

“本科應(yīng)屆，（五、六千元）是符合他們預(yù)期的。”現(xiàn)場多家招聘企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人向經(jīng)濟(jì)觀察報記者表示，大部分入職者前半年實際月薪大約是在4500元-5500元的區(qū)間。“其實我不知道月薪四、五千元，還是五、六千元到底意味著什么。”前述參與崎萊公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位應(yīng)聘的英語專業(yè)求職者說，盡管她有過實習(xí)經(jīng)驗，但對薪酬的概念還是模糊的。相比而言，她更在乎一份工作是否有足夠的成長前景。

疫情還是改變了很多她和同學(xué)們。“一開始大家投很多大廠，后來投得麻木了，慢慢覺得除了國企和央企，還是有很多工作是可以找的。”她說，求職過程中加過許多“春招群”，里面是“超級多人，競爭太大了”。同時，他們班一共30多人，有大約13人左右選擇考研。“面向應(yīng)屆生的崗位八成企業(yè)還是持平/增長的，薪酬沒太大變化，平均會比去年的薪酬增幅稍微降那么一點點，當(dāng)然也有提升較大的供需熱點行業(yè)。簡歷投遞情況，總體均值同比肯定是向上的。”6月2日，前程無憂公關(guān)部人士向經(jīng)濟(jì)觀察報記者表示，這是他們近日對大學(xué)生雇主評選收集的數(shù)據(jù)。他同時表示，長三角高校畢業(yè)生去向落實率差不多在4成上下，平均各地低于同期5-10個點不等吧，實際簽約率可能更低一些。

對于記者提及校園招聘會“遇冷”的情況，上述人士稱，春招基本上已經(jīng)結(jié)束了，而秋招還沒有開始，一場招聘會的“冷熱”通常會受到招聘的時間節(jié)點、企業(yè)的規(guī)模性質(zhì)、校內(nèi)線下的宣傳、面向的學(xué)生專業(yè)、疫情因素、學(xué)生的眼界/求穩(wěn)等多方面影響。“從大的就業(yè)面來說，我們認(rèn)為還是存在一個‘招聘漏斗’的現(xiàn)象。”上述人士表示，畢業(yè)生集中關(guān)注一部分企業(yè)，企業(yè)又集中關(guān)注985、211雙一流群體，但解決就業(yè)量最大的中小企業(yè)平均壽命只有2.5年。“導(dǎo)致這個供需永遠(yuǎn)卡在招聘漏斗的上方，或者說金字塔的最上面，可能就會出現(xiàn)中小微企業(yè)、民營企業(yè)，或者不太知名的企業(yè)線下招聘遇冷的情況。”他說，整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境導(dǎo)致畢業(yè)生改變就業(yè)規(guī)劃，求穩(wěn)、追求平衡，一家國企證券機(jī)構(gòu)在2021年的秋招中每周不過簡歷十幾二十份，今年4月份每周收到的簡歷有200多份。