前面兩期我們分析了00后的職場觀和消費觀，相信除了這兩方面，大家依舊對00后還有很多好奇的事，于是刺猬做了一些你們特別想了解但沒機會問的問題。

1.你怎么看待養(yǎng)生？

我們得到的結(jié)論是00后是薛定諤式養(yǎng)生，什么意思呢？

就是間歇性養(yǎng)生為主，想起來我就養(yǎng)一下，而且我怎么養(yǎng)呢？少喝奶茶， 健康吃早睡早起少熬夜，另外我在生日的時候許個愿，世界和平&身體健康，也等于養(yǎng)生了。

這個結(jié)果可以怎么解釋？在他們的養(yǎng)生方式中，他們非常注重體檢、醫(yī)療，在他們這個年紀，已經(jīng)有24%的人購入保健品了。

2.沒有一代人是不焦慮的，00后會不會更焦慮呢？

從數(shù)據(jù)你會發(fā)現(xiàn)，他們的主要焦慮或許和你想的不太一樣，比如戀愛焦慮只排在第七位，而個人發(fā)展焦慮、金錢焦慮和時間焦慮包攬了前三。

疫情后，大家會發(fā)現(xiàn)年輕人對認真搞錢的態(tài)度明顯提高了。同時，現(xiàn)在很多平臺營造的人均985、個個白富美的氛圍，也給年輕人造成了無形的壓力，他們更希望自己能夠快速獲得成功、財富，而我們相信，隨著他們自身認知的提升以及時間的沉淀，都會得到解決。

3.當你傷心難過的時候怎么辦？

當emo情緒來襲時，“自己默默待一會”是多數(shù)人的選擇，去年也是如此。雖然他們在網(wǎng)上彈幕聊得眉飛色舞，但是真正在生活中碰到難過的事情時，他們大多還是選擇自己默默地待一會或者找朋友傾訴。

00后不太喜歡和長輩談心，但是作為管理者或者主管，我們還是需要用平等的方式去關(guān)注他們的情緒，避免一些極端事件的發(fā)生。另一方面，我們認為我們應(yīng)該呼吁加強青少年體育教育，讓年輕人有更多情緒宣泄的出口。

4.你社恐么？

今年，身邊越來越多小伙伴都給自己貼上了“社恐”的標簽，我們也在調(diào)查中添加了以上問題：

來看下數(shù)據(jù)，“完全不社恐，承認我是社?！钡闹挥?%。那么是不是剩下95%的人都社恐呢，顯然不是——

整體來說，00后會比較緊張。受疫情影響，很多人害怕與人有沖突，尤其是當他碰到困難或是一些自己從來沒有做過、沒有經(jīng)歷的事情時，他們都會表現(xiàn)出更緊張和拒絕的狀態(tài)。

但這種真的就是社恐嗎？真的未必，仍有38.5%的同學選擇了“我是在社牛和社恐間橫跳”。

我們嘗試翻譯一下，大概就是對待不喜歡的事情，我就社恐；對喜歡的事情的時候，我還是非常積極參與的。這種態(tài)度，值得深思。

5.社恐會發(fā)生在哪些場景呢？

學校、生活、工作各種場景都有。

“參加有陌生人聚會的party”是第一位，“在課堂上展示作品”高居第二，還有些場景發(fā)生在“公司或面試”的過程中。

他們認為群面、包括1V1面試都可能引發(fā)社恐。我們認為，00后在緊張和社恐之間其實是有區(qū)別的，非常期待后面邀請更專業(yè)的人士跟我們一起，把這個問題深入地探索下去。

各公司的朋友們請注意，“公司團建”被排在了社恐場景第七名，這是不是也啟發(fā)著我們企業(yè)團建可能需要升級了，需要我們更有創(chuàng)造性地、不管是制造體驗的感覺，或者是讓他們有一個循序漸漸的切入，包括讓他們在公司感受到一個友好的氛圍，這都是需要企業(yè)不斷去探索和優(yōu)化的方向。

對于00后來說，他們已經(jīng)開始思考，到底需要什么樣的社交模式？是繁文縟節(jié)還是輕松簡單，是虛情假意還是直來直去？這些都是探討社恐這個話題更有意義的一面。

6.關(guān)于愛情

這也是刺猬每年都會問的問題：你怎么看待和選擇你未來的伴侶？

今年60%的選擇是這個“要三觀一致”。但是非常有意思的是，去年選擇這一選項的占比達72%，今年為何下降了？ 

選擇“顏即正義”去年占比3%，今年4%，無明顯增加，那么變化產(chǎn)生到底在哪里？我們會發(fā)現(xiàn)，還有11%的人選擇了“幽默”，“我不僅看三觀，我還要有趣呢”，這也說明了00后更自由放松的心態(tài)。

7.突然拿到100萬，你會做什么？

去年我們問了“面包”與“玫瑰”的關(guān)系，今年我們問的更直接了，我們問如果現(xiàn)在拿到一百萬現(xiàn)金，你會怎么做？

打算“完全躺平不工作”的同學只有6.24%，比你們想象的少吧，選擇“買買買”的是25.4%，而選擇“投資理財”的是34.64%，應(yīng)該比大家想像的多，另外20%以上的同學選擇“用于創(chuàng)業(yè)基金”。

總體還是非常正向的選擇。

8.你覺得明天會更好么？

這也是一道我們每年會堅持調(diào)研的問題：這個世界會好么？

“堅信明天會更好”的比例約占30%，去年這個比例是70%，那么這40%的人發(fā)生了什么轉(zhuǎn)變？

他們幾乎都挪到了這個“無所謂 我只想搞錢暴富”，占了一半以上。疫情確實改變了很多，包括大家對未來的期許，但是希望大家在感受到壓力和專心搞錢的同時，也能滿懷希望，并堅信雖然道路曲折，但明天一定會更美好，

最后，再跟大家分享一點我們的思考！

最近，B站上有兩個都挺火的UP主，一位是風華正茂的何同學，一位是看起來好像已經(jīng)30歲但實際年齡只比何同學大一歲的大猛子，他也只有23歲。

何同學是北郵畢業(yè)，大猛子呢，是河北農(nóng)業(yè)大學土木工程畢業(yè)。何同學采訪蘋果CEO、畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè)，大猛子每天騎著小摩托、踩著泥濘去工地上班。

刺猬曾寫過一篇介紹這兩位UP主的文章，底下有一條高贊的評論是這么說的：人人都想做何同學，但是在現(xiàn)實中，人人都是大猛子。我想說的是，不管是何同學還是大猛子都非常寶貴，我們也都非常喜歡。

世界是很多元的，我們既欣賞壯闊的落日，也喜愛璀璨的星辰，我們喜愛睿智的何同學，也欣賞幽默樸實的大猛子。

在過去的幾十年里，我們確實在科技上突飛猛進，不斷突破極限，不斷挑戰(zhàn)邊界。將來有一天，我們也可能真的生活在火星，但是不管我們飛多高、跑多遠，最終我們都要從自己手上，把一個更美好的世界交給下一代。

在這里，我們希望建議所有企業(yè)家朋友們和hr大朋友們，在人才獲取上盡可能堅持多元化模型，不要貼標簽。如果我們只想要整齊劃一的某一種人，那么最后我們培養(yǎng)出的所有人來就像一個模子刻出來的，毫無個性可言，這個世界也太無趣了。

我們都希望看到百花齊放，那么在他們的青年時代，就要真正包容差異化，鼓勵多元化，讓每一個年輕人都能享受平等的機會。只有這樣，年輕人才會各有各精彩，中國企業(yè)的活力才會更強，未來才有更多創(chuàng)新的可能。 

衷心地希望我們都能給所有的同學們更多的機會，幫助他人、成就自己，一起奔向更美好的未來，祝大家永葆初心、不負熱愛！