經(jīng)濟觀察報 記者 胡艷明  在2022年啟動的春季校園招聘中，多家銀行直接開設(shè)“金融科技專場”。

進入2月，農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、浦發(fā)銀行、南京銀行、成都銀行等相繼發(fā)布了春季招聘公告，在各類崗位的招聘需求中，科技類人才需求依然旺盛。其中，交行在今年的金融科技部門校園招聘中公布了人數(shù)，合計招聘900人，其中軟件工程師崗位招聘人數(shù)達700人。

除了全國性銀行，多家區(qū)域性銀行也加大了金融科技相關(guān)人才招聘力度。近期，錦州銀行、漢口銀行、泰隆銀行發(fā)布的春季校園招聘里均有相關(guān)崗位需求。

有華東某城商行的科技部負責(zé)人對經(jīng)濟觀察報記者表示，結(jié)合人才招聘的經(jīng)歷，非一線城市招聘專家很難，而校園招聘成為該行另辟蹊徑培養(yǎng)科技人才的主要方式。

“金融科技類專業(yè)優(yōu)先”

其實，早在2021年8月開始啟動的秋季“2022校園招聘”中，金融科技相關(guān)職位已經(jīng)成為多家銀行的主要招聘崗位之一。例如，交通銀行表示“聚焦科技，交出大招，數(shù)字未來，任你創(chuàng)造”的宣傳語；招商銀行“誠邀你一同探索數(shù)字時代3.0經(jīng)營模式的星辰大海”。

金融科技類崗位，如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、自動化、金融工程、智能科技等需求大熱，相關(guān)專業(yè)者成為銀行招聘的“香餑餑”。

交通銀行在秋季招聘公告中，直言“金融科技類專業(yè)優(yōu)先”，并詳細介紹了金融科技板塊的構(gòu)成，包括兩部三中心、研究院和子公司，具體為金融科技部、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用部、軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心、測試中心、金融科技創(chuàng)新研究院和金科公司。而在春季招聘，銀行直接開設(shè)金融科技專場，如交通銀行近期在官方渠道發(fā)布的“交通銀行總行金融科技部門2022屆校園招聘”，招聘部分包括上邊的“兩部三中心”。

在發(fā)布的眾多崗位中，值得關(guān)注的是，越來越多的銀行開始設(shè)置金融科技管培生的崗位。管理培訓(xùn)生（Manage－mentTrainee），本是一個外來術(shù)語，是“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標的特殊項目。

例如興業(yè)銀行在招聘中表示，金融科技管培生主要為總行的科技部門和業(yè)務(wù)部門提供產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、風(fēng)控、渠道、平臺、科技等方面人才儲備；也有分行招聘金融科技管培生，進行相關(guān)人才儲備。

管培生的方式在國內(nèi)外企業(yè)比較流行，比如，有銀行的管培生借鑒了外資銀行的經(jīng)驗，后續(xù)人員的發(fā)展路徑也比較好。但金融科技管培生在行業(yè)屬于比較新的概念，未來發(fā)展?jié)摿θ绾?，是?yīng)屆生最關(guān)注的問題。

有拿到金融科技管培生的應(yīng)屆生對記者表示，他目前最在意的是未來的職業(yè)發(fā)展路徑。“相比其他已經(jīng)確定的崗位，管培生在開始階段的職業(yè)規(guī)劃并不清晰，也不知道未來的具體職位、部門是什么，更不知道以后是分配到業(yè)務(wù)部門，還是主要在中后臺的技術(shù)部門。”

區(qū)域性銀行另辟蹊徑

除了國有大行和股份行之外，很多區(qū)域性銀行的招聘中，科技相關(guān)崗位的需求也不少。例如，南京銀行發(fā)布2022屆春季全球校園招聘公告中，包括總行和分行，均有相關(guān)崗位，總行招聘僅涉及信息技術(shù)部和數(shù)字銀行管理部，共招聘50人。分行也均設(shè)置了信息科技定向培訓(xùn)生崗，總招聘人數(shù)近百人。

成都銀行開設(shè)2022年金融科技招聘專場，招聘崗位包括軟件開發(fā)、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)測試、信息安全等。另外，錦州銀行、漢口銀行、泰隆銀行發(fā)布的春季校園招聘里也均有相關(guān)崗位需求。

中小銀行的科技運營能力一直被視為短板，有華東某城商行的科技部負責(zé)人告訴記者，在這幾年業(yè)務(wù)發(fā)展中，科技運營碰到最大的難題就是人員不足，“不是真正的人少，而是會的人、懂的人少。這種情況下，我們行曾取全行之力，設(shè)置專門團隊，董事長親自抓，所有的東西都是董事長關(guān)注、調(diào)動，基本上可以說無論是資金、人力都是一路暢通。即使有了這種支持，我們地方人員區(qū)域的問題導(dǎo)致招人比較難。”

在在很多應(yīng)屆生眼里，非一線城市的銀行科技崗也是不錯的選擇。“地方的銀行金融科技公司、金融科技部都是不錯的機會，雖然待遇可能不如一線大廠，也不如總行，但是也不受銀行存款指標等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的限制。”有應(yīng)屆生表示。

上述城商行科技部負責(zé)人表示，作為三四線城市的城商行，如果想招比較資深的科技專家很難，行里也曾下了很大決心，突破本身體制的要求，但并沒有留下人才。而在一線城市的銀行情況會好很多。

這種情況下，這家銀行決定另辟蹊徑，從應(yīng)屆生入手，例如在校園招聘中吸引當(dāng)?shù)氐漠厴I(yè)大學(xué)生、研究生等，有志于回家鄉(xiāng)發(fā)展的高校畢業(yè)生。“后期我們行招不到成熟的專家，我們行從零開始。在211高校里，招聘數(shù)學(xué)、統(tǒng)計相關(guān)的研究生。”上述城商行科技部負責(zé)人表示。

應(yīng)屆生相對社會招聘來說，缺少豐富的工作經(jīng)驗和實戰(zhàn)經(jīng)驗，上述科技部總經(jīng)理稱，2021年又招了不少應(yīng)屆生，招聘之后，不僅是自己銀行進行培養(yǎng)，也會與科技公司有很多業(yè)務(wù)往來，例如與科技公司交互分析等，有助于人才的培養(yǎng)和成長。這種模式也類似與上述幾家大中型銀行的金融科技管培生，后續(xù)對全行不同條線進行了人才輸出，現(xiàn)在這個團隊目前在線上貸款等業(yè)務(wù)條線、公司業(yè)務(wù)等條線上，都發(fā)揮了比較大的重要作用。

金融IT需求依然旺盛

銀行重視金融科技人才背后，不僅是因為用戶需求導(dǎo)致銀行不斷加快科技投入、提高科技能力，例如，銀行客戶的需求逐步轉(zhuǎn)向線上，銀行的金融服務(wù)需要云端運算、網(wǎng)路安全、人工智慧及機器學(xué)習(xí)技術(shù)等不同的技術(shù)，而且監(jiān)管對于金融業(yè)的數(shù)字化建設(shè)也提出了要求。

2022年1月4日，央行印發(fā)《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022-2025年）》（下稱《規(guī)劃》），提出將以加強金融數(shù)據(jù)要素應(yīng)用為基礎(chǔ)，以深化金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為目標，以加快金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、強化金融科技審慎監(jiān)管為主線，將數(shù)字元素注入金融服務(wù)全流程，將數(shù)字思維貫穿業(yè)務(wù)運營全鏈條，注重金融創(chuàng)新的科技驅(qū)動和數(shù)據(jù)賦能，力爭到2025年實現(xiàn)整體水平與核心競爭力跨越式提升。

1月26日，銀保監(jiān)會印發(fā)《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》，要求銀行保險機構(gòu)結(jié)合實際認真貫徹落實?！吨笇?dǎo)意見》指出，充分利用科技手段開展個人金融產(chǎn)品營銷和服務(wù)，拓展線上渠道，豐富服務(wù)場景，加強線上線下業(yè)務(wù)協(xié)同。構(gòu)建面向互聯(lián)網(wǎng)客群的經(jīng)營管理體系，強化客戶體驗管理，增強線上客戶需求洞察能力，推動營銷、交易、服務(wù)、風(fēng)控線上化智能化。

“基礎(chǔ)技術(shù)的供給越來越豐富，部署的成本是在直線下降，金融行業(yè)確實有相對于其他行業(yè)充足資金的預(yù)算，吸引非常多的優(yōu)秀人才加入金融科技相關(guān)工作。”有接近監(jiān)管人士認為。