經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 王涵 11月1日，上海高金金融研究院金融科技研究中心執(zhí)行主任姜振興在《2021中國金融科技人才發(fā)展白皮書》預(yù)發(fā)布會上表示，當(dāng)下金融機構(gòu)（招人端）的金融科技人才現(xiàn)狀是：招不到人、用不起人、用不好人。“目前技術(shù)型人才在各行各業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型越來越受歡迎，之前IT人員在開管理會議時排位都比較后面，而現(xiàn)在估計不光金融、還有其他領(lǐng)域做CRO、CTO的領(lǐng)導(dǎo)都可以排到第一排，足以顯現(xiàn)大家對科技人才的重視。”

根據(jù)人力資本研究機構(gòu)怡安翰威特發(fā)布的《金融行業(yè)科技人才管理趨勢報告》顯示，2019年，仍有接近40%的公司增加金融科技人才編制。在中國金融科技招聘領(lǐng)域，行業(yè)內(nèi)人才爭奪激烈成為目前金融企業(yè)面臨的重要問題。從行業(yè)整體看，78%公司表示，他們爭奪的人才首先是來自金融科技公司，之后是來自互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，再次是來自應(yīng)聘者公司所在的相關(guān)金融行業(yè)，應(yīng)屆生、傳統(tǒng)金融行業(yè)的信息部門應(yīng)聘者并不十分受到關(guān)注。

什么是金融科技人才？ 姜振興以階梯式的圖表為例，第一類人9%為剛畢業(yè)的高校人才，以優(yōu)秀的金融和計算機相關(guān)背景在校生。“名校計算機、大數(shù)據(jù)學(xué)生在沒有畢業(yè)時基本已經(jīng)被預(yù)定。”

記者了解，確實在各個行業(yè)中都有大學(xué)生黑客、建模等各類金融科技比賽，譬如剛落幕的第三屆眾安大學(xué)生黑客馬拉松大賽就有來自清北復(fù)交等高校的71支大學(xué)生隊伍參與，優(yōu)勝者還將獲得校招綠色通道及special offer。

第二類是占比70%的復(fù)合型金融科技人才，既要懂金融業(yè)務(wù)又要懂新興科技。而能把計算機算法運用更好的復(fù)合人才大量稀缺。

第三類是占比20%是總監(jiān)級人才。其中劃分為管理序列和業(yè)務(wù)序列。前者是以適合的文化和風(fēng)格管理新生代員工，后者以推動流程、產(chǎn)品和服務(wù)的商業(yè)創(chuàng)新為主的實干型人才。

第四類為占比1%的行業(yè)領(lǐng)袖人才，通過洞悉金融商業(yè)邏輯與行業(yè)法規(guī)，引領(lǐng)新興科技的探索實踐。

姜振興比喻到：“目前技術(shù)型人才在各行各業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型越來越受歡迎，之前IT人員在開管理會議時排位都比較后面，而現(xiàn)在估計不光金融、還有其他領(lǐng)域做CRO、CTO的領(lǐng)導(dǎo)都可以排到第一排，足以顯現(xiàn)大家對科技人才的重視。”

他表示，目前金融科技人才有兩方面情況，學(xué)院端、用人端，自主學(xué)習(xí)難度太大。“行業(yè)發(fā)展太快太新，大量成熟的資料沒外露，可能是外國專家發(fā)的少一點，碎片的文章多一點，自學(xué)習(xí)很難。”

當(dāng)下金融機構(gòu)（招人端）的金融科技人才現(xiàn)狀是：招不到人、用不起人、用不好人。 《2018 年中國金融科技就業(yè)報告》中顯示，92% 的金融科技企業(yè)目前正面臨嚴(yán)重的金融科技專業(yè)人才短缺。85% 的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45% 的受訪雇主表示難以找到符合特定職位需求的人才。

除此之外，部分銀行在招聘中向金融科技人才打開了大門，成為銀行招聘中的“香餑餑”，人才戰(zhàn)略是金融科技行業(yè)競爭關(guān)鍵。

顯然，姜振興說：“即使高薪請技術(shù)人才入場，也對現(xiàn)有工資組織架構(gòu)沖擊非常大，一個博士生、優(yōu)秀碩士生（32-35歲）薪資有可能超過很多副行長，又該如何與現(xiàn)有的架構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)匹配?，F(xiàn)在金融機構(gòu)都成立科技公司，銀行系、頭部保險公司。除了業(yè)務(wù)發(fā)展，也是能給高端人才創(chuàng)造一個創(chuàng)新基地，組織架構(gòu)。從現(xiàn)實層面確實挺難招人的。”

最后，他表示全球正經(jīng)歷著科技與產(chǎn)業(yè)高度融合、深度疊加的新變革，金融科技正在重塑金融業(yè)態(tài)。目前金融科技人才培養(yǎng)有三大策略：“打造學(xué)習(xí)型組織”、“建設(shè)企業(yè)大學(xué)”、“開展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)”，通過人才的積累，特別是技術(shù)人才的匯聚，實現(xiàn)金融科技的跨越式發(fā)展，形成良性發(fā)展的生態(tài)圈。