近期，上海市浦東新區(qū)人民檢察院辦理了一起特大團(tuán)伙職業(yè)騙薪詐騙案。以楊某某等人為代表的職業(yè)騙薪群體，瞄準(zhǔn)滬上眾多中小企業(yè)瘋狂實(shí)施詐騙，騙取薪資金額高達(dá)3500余萬元，讓被害企業(yè)不堪其擾，有的企業(yè)甚至因此倒閉。截至目前已起訴188人，現(xiàn)有178人被判刑。

企業(yè)騙員工不新鮮，但員工騙企業(yè)還能得逞，可謂新鮮事。

從此案看，這些被騙的企業(yè)，大多是來上海尋找機(jī)會的外地中小企業(yè)，他們本身人生地不熟，急需熟悉上海的營銷人才為他們服務(wù)。騙子主要是應(yīng)聘營銷崗位，這種崗位即使上班打卡，但人員大部分時(shí)間還是在外找客戶，這就給了騙子可乘之機(jī)。

檢察機(jī)關(guān)介紹，騙子通過偽造學(xué)歷證書，虛構(gòu)工作經(jīng)歷、個(gè)人能力入職企業(yè)后，以虛構(gòu)拜訪客戶記錄等方式制造自己正在為公司努力工作的假象，以此騙取公司支付的底薪或業(yè)務(wù)報(bào)銷款項(xiàng)。當(dāng)被害單位發(fā)現(xiàn)上述人員未能給公司帶來任何收益、業(yè)績一直為零，欲將其解聘時(shí)，部分人員還會以“正在尋找客戶、客戶資金馬上到位”等方式拖延在職時(shí)間，以騙取更多薪資。

對此，這些被騙企業(yè)固然是有責(zé)任的，比如對入職員工背調(diào)不嚴(yán)謹(jǐn)、日?？己斯芾聿粐?yán)格、社保繳納不規(guī)范等。但是這么多企業(yè)被騙，應(yīng)該還有企業(yè)之外的原因。比如，這些中小企業(yè)可能沒有能力識別應(yīng)聘者學(xué)歷證書和工作經(jīng)歷及其能力的真假，這就需要靠“店小二”的幫助。

如果優(yōu)化營商環(huán)境中，有這樣一項(xiàng)制度——相關(guān)部門為企業(yè)對招聘人員的背調(diào)審核把關(guān)，這些部門則可以充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，準(zhǔn)確識別應(yīng)聘者的身份。特別是如果各地相關(guān)部門能夠聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，這個(gè)問題解決起來并不麻煩。加快全國統(tǒng)一大市場建設(shè)，著力推動(dòng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、市場準(zhǔn)入、公平競爭、社會信用等方面制度規(guī)則統(tǒng)一。離不開各地各部門的大數(shù)據(jù)分享。

浦東新區(qū)檢察院表示，從建立健全入職信息審查制度、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控管理、規(guī)范新入職人員社保繳納等方面，對金融、銷售等行業(yè)的64家企業(yè)制發(fā)檢察建議。這樣的勇于承擔(dān)值得肯定，但僅僅靠檢察院的努力還不夠，還要靠更多部門對企業(yè)各種支持。比如，騙子以虛構(gòu)拜訪客戶記錄等方式制造自己正在為公司努力工作的假象，相關(guān)部門能否研發(fā)某種智能產(chǎn)品來預(yù)防這一現(xiàn)象？

對受騙企業(yè)而言，這也是個(gè)教訓(xùn)。像社保繳納，企業(yè)完全可以做到規(guī)范，并因而很方便的從社保系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)騙子的問題。其不規(guī)范的原因，或許是有些企業(yè)也有騙員工的小心思。結(jié)果反而因此被騙子抓住漏洞騙了企業(yè)。

這個(gè)案例具有一定典型意義。就營商環(huán)境而言，沒有最好，只有更好。營商環(huán)境還需要繼續(xù)補(bǔ)短板、挖潛力。就企業(yè)而言，不要把法治當(dāng)成企業(yè)的麻煩，而是看做企業(yè)的便利。用法治的力度嚴(yán)格管理，用法治的溫度對待員工，企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。如果總想打個(gè)法治的擦邊球，看起來眼前對企業(yè)有利，但紙里包不住火，時(shí)間一長，反受其害。

來源：東方網(wǎng) 作者：丁慎毅