近日，格力電器董事長董明珠在央視對話節(jié)目中分享了她對“躺平”員工的看法。在對話中，主持人提出了一個關(guān)于年輕員工“躺平”現(xiàn)象的問題，詢問董明珠會給予這些年輕人怎樣的建議。董明珠回應(yīng)稱:“我認為對于躺平的員工，應(yīng)該為他們提供一個合適的崗位。在這個環(huán)境中，他們受到的文化影響可能會使他們逐漸改變?！?/p>

一段時間以來，與“躺平”相關(guān)的話題頻頻登上熱搜。有觀點認為，“躺平”有佛系和“人間不值得”等想法，有的年輕人可能希望過上安穩(wěn)、平淡的生活，只關(guān)注完成自己的本職工作，但在外界看來，他們可能顯得不思進取。對此，董明珠表示:“我從來不認為這樣的年輕人不思進取?！痹谒磥恚贻p人中并沒有真正意義上的“躺平”，有的年輕員工之所以選擇“躺平”，其背后原因是復雜而多元的，“人崗不適”就是一個重要原因。

董明珠在這次采訪中強調(diào)了為員工提供合適崗位的重要性，并鼓勵年輕人樹立積極的生活態(tài)度和價值觀。“年輕人應(yīng)該有自己的夢想，而不是僅僅為了掙錢而生活。這樣的生活態(tài)度會讓他們不擇手段，最終可能失去真正的價值?！比ツ晷履觊_工之際，她在批評“躺平”現(xiàn)象的同時，也分享了自己對人才的定義，稱“每個人要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，對自身發(fā)展進行準確定位，不管身處什么崗位，都要盡職盡責，把崗位工作做到極致的才是人才”。

董明珠的觀點對于解決“躺平”現(xiàn)象和促進員工職業(yè)發(fā)展具有一定的啟示意義。對于年輕人來說，是否應(yīng)該“躺平”需要理性思維、綜合考量。雖然“躺平”可能是一種暫時的逃避方式，但并不能從根本上解決問題、改變現(xiàn)狀。年輕人應(yīng)該保持開放和積極的態(tài)度，勇敢地面對現(xiàn)實和困難，積極尋求適合自己的生活方式和發(fā)展路徑。最重要的是，無論面對什么崗位、選擇何種生活方式，都應(yīng)該尊重自己的內(nèi)心需求，追求真正的價值和獲得感。

對于企業(yè)來說，需要對員工的能力特點進行全面了解和分析，為他們安排合適的崗位。年輕員工尤其是優(yōu)秀人才對自己的職業(yè)前景和收入都有預期。如果人崗不適，年輕員工就可能“躺平”，優(yōu)秀人才就可能“跳槽”。堅持人崗相適，把合適的人放在合適的崗位，才能把人才“有用”的價值發(fā)揮出來?！膀E馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟?！闭虼?，董明珠強調(diào)，為“躺平”員工提供合適的崗位并發(fā)揮他們的長處至關(guān)重要。

政府和社會也需給予年輕人更多關(guān)愛和支持，幫助他們樹立正確價值觀和生活態(tài)度，引導他們積極面對困難和挫折，并創(chuàng)造更加公平、充滿活力的就業(yè)與工作環(huán)境，為年輕人提供更多發(fā)展機會與空間?？傊o“躺平”員工合適崗位，是一種理解和包容，更是一種關(guān)愛和激勵。有關(guān)方面都應(yīng)對此現(xiàn)象進行深入思考，探索新的人才管理和正向激勵機制。

來源：東方網(wǎng) 作者：付彪