財(cái)聯(lián)社2月8日訊 （記者 曹韻儀）春節(jié)將至，銀行年終獎(jiǎng)的發(fā)放再次引發(fā)關(guān)注。近日，有消息稱上海銀行年終獎(jiǎng)為零，還有銀行員工爆料浦發(fā)銀行不發(fā)年終獎(jiǎng)改發(fā)家書，事實(shí)究竟如何？

多家銀行員工對(duì)財(cái)聯(lián)社記者透露，今年年終獎(jiǎng)對(duì)比以往“打骨折”。專家表示，銀行業(yè)降薪也是金融業(yè)薪酬改革、銀行業(yè)分化加劇的結(jié)果體現(xiàn)。銀行年終獎(jiǎng)的下降可能與金融業(yè)薪酬待遇改革有關(guān)，同時(shí)與銀行考核條件有關(guān)，但薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效和年終獎(jiǎng)的設(shè)置規(guī)則，是銀行人才激勵(lì)機(jī)制的重要內(nèi)容?？傮w看，金融機(jī)構(gòu)吸引和留住科技人才，需要在文化、管理制度和激勵(lì)制度等多方面做出改變，以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng)造性。

多家銀行陷入年終獎(jiǎng)風(fēng)波

年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)終于到手，但近期有網(wǎng)友爆料上海銀行的年終獎(jiǎng)為零，且臉過(guò)節(jié)費(fèi)和工資都倒扣遞延?！安话礃I(yè)績(jī)排名考核，隨領(lǐng)導(dǎo)心情給你隨機(jī)考核下降，就獲得績(jī)效倒扣遞權(quán)益了?！?/p>

該話題一度登上熱搜榜，在網(wǎng)友討論發(fā)酵后，上海銀行客服對(duì)此回應(yīng)稱“您反饋的問(wèn)題我已記錄下來(lái)，我行需要做進(jìn)一步核實(shí)”。根據(jù)上海銀行2023年半年報(bào)披露，該行員工薪酬主要由“崗位工資”“津貼”“績(jī)效獎(jiǎng)金”和“福利”四部分組成，其中，“崗位工資”和“津貼”等固定薪酬，在工資總額中占比不超過(guò)35%。上海銀行表示，其“薪酬資源配置，秉承價(jià)值導(dǎo)向和績(jī)效導(dǎo)向的原則，確保員工年度總現(xiàn)金收入與其價(jià)值創(chuàng)造貢獻(xiàn)度和實(shí)際績(jī)效表現(xiàn)相匹配”。

“銀行年終獎(jiǎng)的下降可能與金融業(yè)薪酬待遇改革有關(guān)，同時(shí)與銀行考核條件有關(guān)。銀行業(yè)降薪也是金融業(yè)薪酬改革、銀行業(yè)分化加劇的結(jié)果體現(xiàn)?！豹?dú)立財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮對(duì)財(cái)聯(lián)社記者表示，上海銀行以薪酬資源配置、秉承價(jià)值導(dǎo)向和績(jī)效導(dǎo)向原則，去年?duì)I收有所下降，業(yè)績(jī)考核要求可能趨嚴(yán)。

除了上海銀行外，浦發(fā)銀行在近日也陷入年終獎(jiǎng)吐槽。根據(jù)網(wǎng)友爆料，該行開(kāi)展“一封家書，一筆問(wèn)候”春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)，向員工父母，配偶父母或員工本人指定親屬進(jìn)行慰問(wèn)，其中一封家書是以總行黨委名義寫給員工家屬的一封信，表達(dá)對(duì)員工家屬的祝福和感謝，以手機(jī)彩信的方式送給親屬，一筆問(wèn)候是指直接向員工家屬按照每人稅后2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的一筆慰問(wèn)金，被員工誤以為代替年終獎(jiǎng)。

據(jù)財(cái)聯(lián)社記者了解，目前浦發(fā)銀行員工已陸續(xù)收到年終獎(jiǎng)，但以往該行都是12月份先發(fā)一筆，再分批把剩余的年終獎(jiǎng)發(fā)完，但是今年卻等到過(guò)節(jié)前夕才有動(dòng)靜，因此被員工誤會(huì)用家書和慰問(wèn)金替代年終獎(jiǎng)了。

年終獎(jiǎng)和什么有關(guān)？

年終獎(jiǎng)作為一種激勵(lì)手段已成為“打工人”的掛念。業(yè)內(nèi)對(duì)財(cái)聯(lián)社記者表示，年終獎(jiǎng)與該行的營(yíng)收和個(gè)人績(jī)效離不開(kāi)關(guān)系，今年以來(lái)銀行強(qiáng)調(diào)要多做營(yíng)收，也只有把銀行整體利潤(rùn)規(guī)模做上去，員工的收入才能隨之上升。

一般而言，銀行員工的績(jī)效薪酬與所在機(jī)構(gòu)（部門）及個(gè)人的綜合績(jī)效完成情況掛鉤，考核指標(biāo)涉及經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，同時(shí)薪酬制度中包含績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工發(fā)生違規(guī)處分或信貸風(fēng)險(xiǎn)事件等情況，根據(jù)問(wèn)責(zé)處理決定，扣減當(dāng)期或遞延薪酬。

據(jù)財(cái)聯(lián)社記者了解，今年多家銀行年終獎(jiǎng)比起往年均有下調(diào)。 “好時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。”有銀行員工對(duì)財(cái)聯(lián)社記者感嘆，干的活比去年多多了，但到手比之前少。

“今年年終獎(jiǎng)打兩折?！边€有上海某股份行員工對(duì)財(cái)聯(lián)社記者透露，以往沒(méi)干滿一年的員工年終獎(jiǎng)到手都有3、4萬(wàn)多，今年直接打兩折。

“薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效和年終獎(jiǎng)的設(shè)置規(guī)則，是銀行人才激勵(lì)機(jī)制的重要內(nèi)容。”零壹研究院院長(zhǎng)于百程曾表示，目前，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才、數(shù)字化轉(zhuǎn)型復(fù)合型人才等是銀行最為重視的，在招聘和薪酬激勵(lì)上也會(huì)向其傾斜?？傮w看，金融機(jī)構(gòu)吸引和留住科技人才，需要在文化、管理制度和激勵(lì)制度等多方面做出改變，以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng)造性。