經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 陳姍 董事長和總經(jīng)理同時(shí)換人，北信瑞豐基金發(fā)生人事巨震。

8月17日，北信瑞豐基金發(fā)布人事變動(dòng)公告，公司原董事長李永東因工作原因離任，且不再代任督察長一職；同時(shí)，原總經(jīng)理趙遠(yuǎn)峰因個(gè)人原因離任。兩位高管離任日期均為2023年8月15日，這在業(yè)內(nèi)較為罕見。

記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)梳理統(tǒng)計(jì)，截至8月17日，今年以來公募行業(yè)合計(jì)發(fā)生227人次高管變更，涉及93家基金公司。其中，總經(jīng)理變動(dòng)次數(shù)達(dá)59人次，董事長變動(dòng)次數(shù)為51人次。中小基金公司高管變動(dòng)相對更為頻繁。

近年來，公募基金行業(yè)大發(fā)展的背景下，基金行業(yè)的頭部效應(yīng)愈加明顯，“尾部”中小型基金公司夾縫中生存。有行業(yè)人士認(rèn)為，中小型基金公司生存愈加艱難，或是高管出走的重要原因之一。也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中小型基金公司面臨著更大的業(yè)績考核壓力，這或許是公司高管變動(dòng)更為頻繁的主因。

董事長、總經(jīng)理同日離任

8月17日，北信瑞豐基金發(fā)布公告，原董事長李永東、原總經(jīng)理趙遠(yuǎn)峰均于8月15日離任，李永東同時(shí)卸任的職務(wù)還包括代任督察長。同時(shí)，北信瑞豐基金公告還顯示，任命夏彬?yàn)楣拘露麻L并代任督察長，副總經(jīng)理王乃力則代任總經(jīng)理。

李永東于2019年11月開始任職北信瑞豐基金董事長，截至2023年8月15日，在任時(shí)間不滿4年；趙元峰自2021年10月起開始任職總經(jīng)理，任職時(shí)間則不滿2年。

公告顯示，新任董事長、代任督察長夏彬先后在四川金路股份有限公司、君安證券有限公司、國信證券有限公司、深圳市深業(yè)投資開發(fā)有限公司、中鈞科技(深圳)有限公司、中電投資控股公司、北京國際信托有限公司、華夏理財(cái)有限責(zé)任公司等單位工作，擔(dān)任過市場部副經(jīng)理、研究中心高級研究員、投資部總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、董事會秘書、副總裁等職務(wù)。

新任總經(jīng)理王乃力曾任北方證券有限公司營業(yè)部副經(jīng)理、鵬華基金管理有限公司北京分公司總經(jīng)理助理、國泰基金管理有限公司零售業(yè)務(wù)部總監(jiān)兼北京分公司總經(jīng)理、招商基金管理有限公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部總監(jiān)，2021年12月加入北信瑞豐基金。

值得一提的是，作為一家信托系基金公司，北信瑞豐基金最新公募基金管理規(guī)模僅30億元，行業(yè)排名137/155，是無庸置辯的“尾部”公司。2018年四季度至2020年一季度期間，該公司規(guī)模曾站上百億，此后便出現(xiàn)明顯滑坡，今年一季度末甚至降至15億元左右。

資料顯示，北信瑞豐基金成立于2014年3月17日，由北京國際信托與萊州瑞海投資共同發(fā)起設(shè)立，二者持股比例分別為60%、40%。成立時(shí)間雖不足10年，但與同年成立的創(chuàng)金合信基金、中金基金相比，已是幾十億與千億規(guī)模的極大差距。

隨著基金行業(yè)馬太效應(yīng)愈演愈烈，處于“尾部”的北信瑞豐基金的生存處境堪憂，目前旗下公募產(chǎn)品共計(jì)15只。今年以來，公司有2只基金清盤，近一年無一只產(chǎn)品發(fā)行。此外，如何吸納人才、留住人才，也是北信瑞豐基金面臨的難題之一。

“尾部”機(jī)構(gòu)人事變動(dòng)更為頻繁

公募基金行業(yè)快速發(fā)展的背景下，公募機(jī)構(gòu)高管變動(dòng)屬于正常現(xiàn)象，但整體來看，中小型公司高管變動(dòng)更為頻繁。某種程度上來說，公司管理層不穩(wěn)定與公司發(fā)展遲緩互為因果。

據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至8月17日，今年以來公募行業(yè)合計(jì)發(fā)生227人次高管變更，涉及93家基金公司。其中，總經(jīng)理變動(dòng)次數(shù)達(dá)59人次，董事長變動(dòng)次數(shù)為51人次。記者發(fā)現(xiàn)，發(fā)生高管變動(dòng)的這93家公募機(jī)構(gòu)多為千億以下規(guī)模的中小型公司。

以7月份以來的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為例，出現(xiàn)高管離任的公募機(jī)構(gòu)共有24家，其中，除了浦銀安盛基金、中金基金、天弘基金和國泰基金之外，其余機(jī)構(gòu)公募管理規(guī)模均在幾百億或幾十億元，包括8月份出現(xiàn)高管變動(dòng)的益民基金、南華基金、同泰基金、富安達(dá)基金等，均是行業(yè)“尾部”公司。

作為掌舵者，基金公司董事長、總經(jīng)理等核心職位對公司發(fā)展的重要性不言而喻。一位基金行業(yè)研究人士告訴記者，頻繁更換高管的公募機(jī)構(gòu)普遍面臨著管理規(guī)模上不去的尷尬局面。同時(shí)，管理層動(dòng)蕩之下，往往還存在投研人才流失的問題。

上海一位公募人士向記者表示，核心高管對公司未來戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性、渠道建設(shè)、投研建設(shè)等方面都會產(chǎn)生很大影響。如果高管變動(dòng)頻繁，可能會導(dǎo)致管理層穩(wěn)定性下降，決策不夠連貫等問題。該人士進(jìn)一步表示，“在行業(yè)愈卷愈烈的背景下，留給中小型基金公司的時(shí)間和空間都不多了。這些公司要想突圍并實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展，保持管理層的穩(wěn)定性是公司發(fā)展的重要基石。”