6月28日，由清華大學(xué)、FESCO主辦的“2023中國(guó)幸福企業(yè)論壇”順利舉行。

特斯拉公司副總裁陶琳女士發(fā)表了關(guān)于《見證自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，追求高級(jí)幸福感》的主題演講。陶琳表示，特斯拉能夠完成特斯拉上海超級(jí)工廠的建設(shè)投產(chǎn)、上海研發(fā)創(chuàng)新中心的建立，以及特斯拉上海超級(jí)工廠100萬(wàn)輛的下線儀式等成就，基于特斯拉是一所幸福企業(yè)。特斯拉希望助力全人類走向更加美好的未來，并會(huì)為建立可持續(xù)發(fā)展的幸福而努力。

陶琳表示，某種程度上說，幸福是很多特斯拉人的共同感受，也是特斯拉企業(yè)文化的一部分。在特斯拉企業(yè)文化中有一句話：我們努力工作、熱愛工作，快樂并享受著 (we work hard. love what we do. have fun)，打造幸福企業(yè)不是一句口號(hào)，是企業(yè)對(duì)身邊每一位員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)國(guó)家、社會(huì)的責(zé)任所在。

以下是陶琳演講的核心內(nèi)容。

特斯拉在打造幸福企業(yè)上的思考和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來，共有六點(diǎn)：

一是幸福企業(yè)的關(guān)鍵是員工的幸福。特斯拉的上萬(wàn)員工都能熱愛工作、快樂并享受工作

的原因是特斯拉有極具浪漫主義色彩的使命“加速世界向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變”，這份使命讓特斯拉的員工點(diǎn)燈熬油，無怨無悔，在此過程中，特斯拉的一個(gè)個(gè)員工，一個(gè)個(gè)個(gè)體被尊重，被重視，被激發(fā)創(chuàng)造力。

員工是特斯拉事業(yè)堅(jiān)強(qiáng)的后盾．也是企業(yè)最珍視的財(cái)富。所以在員工為人類的幸福不遺余力時(shí)，企業(yè)也在不遺余力的為每一位員工建立實(shí)實(shí)在在的幸福感。因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)能否實(shí)現(xiàn)愿景，前往幸福彼岸的關(guān)鍵所在。

二是見證自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。追求高級(jí)幸福感，積極心理學(xué)有一個(gè)概念叫“心流”，即指一種因?yàn)槿硇耐度氲揭患虑橹?，而達(dá)到忘我的一種狀態(tài)。心理學(xué)家認(rèn)為，人一旦有了這種狀態(tài)也就進(jìn)入一種內(nèi)心愉悅、平靜的幸福狀態(tài)。

特斯拉相信，在特斯拉工作的員工，其中有很多人有過這種心流，包括陶琳自己，而員工之所以會(huì)有這樣的體驗(yàn)，是因?yàn)樗麄儕^斗的方向，是正向影響人類未來發(fā)展的事業(yè)，是一份對(duì)整個(gè)地球能源及環(huán)境有益的事業(yè)。這種見證自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程，就是人類追求的更為飽滿的幸福感。

三是創(chuàng)造工程師文化氛圍，助推幸福感建立。在特斯拉，崇尚工程師文化是以解決問題為導(dǎo)向的工作文化，也是一種精益求精的工匠精神的進(jìn)階版文化。企業(yè)致力為員工營(yíng)造這樣一個(gè)氛圍。在特斯拉上海超級(jí)工廠，99.9%都是中國(guó)人，他們反映了中國(guó)產(chǎn)業(yè)的力量，也用實(shí)際結(jié)果證明了自己的優(yōu)秀，是他們實(shí)現(xiàn)了上海超級(jí)工廠的三個(gè)當(dāng)年——當(dāng)年開工、當(dāng)年投產(chǎn)、當(dāng)年交付。與這樣一群優(yōu)秀的人在一起工作，每個(gè)人都會(huì)更加有激情，也會(huì)有更多互相學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。員工的不斷成長(zhǎng)是幸福的源動(dòng)力，也是社會(huì)最希望看到的。

在特斯拉，有句話叫“優(yōu)秀只是及格線”，與此匹配的六個(gè)做事的原則，以確保每個(gè)同事都在做正確的事，做真正有意義的事，而這些，也都是塑造幸福企業(yè)的核心所在：一為我們是一家創(chuàng)業(yè)公司，我們斗志旺盛；二為我們力爭(zhēng)在自己領(lǐng)域里做到最好，三為我們勇于動(dòng)手解決難題，四為我們高效聰明地完成工作，五為我們不浪費(fèi)時(shí)間在官僚主義，我們注重達(dá)成使命，六為我們努力工作，熱愛工作，快樂并享受著。

四是滿足衣食住行等基礎(chǔ)需求。為了能夠讓員工安安心心在企業(yè)上班，沒有后顧之憂，特斯拉也通過各個(gè)維度去滿足員工的需求。2022 年，上海超級(jí)工廠因?yàn)橐咔檫M(jìn)行了長(zhǎng)達(dá) 2個(gè)月的封閉式生產(chǎn)，在整個(gè)上海供應(yīng)鏈停擺、物資緊張的情況下，企業(yè)為駐廠員工的生活提供了強(qiáng)有力的保障。

對(duì)于當(dāng)時(shí)物資特困的員工，開設(shè)了綠色通道，為大家及時(shí)送去必要的物資、藥品支持等。且企業(yè)還在上海工廠開設(shè)了一個(gè)特殊的福利項(xiàng)目【特優(yōu)濟(jì)】，通過員工與公司的愛心捐贈(zèng)，為有需要的同事雪中送炭。曾經(jīng)有一位員工在捐贈(zèng)后說道：“我也生活困難，但我心懷希望?！边@種信念感和歸屬感正是企業(yè)致力為員工營(yíng)造的感受。

五是滿足精神、安全、健康需求。作為快樂工作的前提，員工的安全與健康方面是特斯拉一直關(guān)注的。特斯拉在職業(yè)健康的管理工作中秉持著第一性原理，通過排班系統(tǒng)優(yōu)化、產(chǎn)線自動(dòng)化等方法降低員工的危害暴露與患病風(fēng)險(xiǎn)；且設(shè)立了十幾個(gè)俱樂部，以滿足員工們業(yè)余愛好；并且建立了心靈減壓艙，針對(duì)員工的心理需求及社交需求，提供及時(shí)幫助。此外，在特斯拉，全體員工都享有無需自費(fèi)的全面保險(xiǎn)福利，該福利覆蓋了員工本人、伴侶及子女。

2021 年特斯拉榮膺“亞洲最佳職場(chǎng)獎(jiǎng)”，2022 年特斯拉在上海浦東國(guó)際人才港論壇榮膺"最適宜工作的職場(chǎng)”獎(jiǎng)，這些獎(jiǎng)項(xiàng)是對(duì)企業(yè)的認(rèn)可與鼓勵(lì)，也激勵(lì)企業(yè)不斷提升優(yōu)化，使企業(yè)的員工能夠因?yàn)樵谔厮估ぷ鞫械叫腋：妥院馈?/p>

六是陪伴員工一起成長(zhǎng)。特斯拉同樣致力于幫助員工不斷成長(zhǎng)。從每位員工加入特斯拉工作，企業(yè)即為其提供全方位量身定制的發(fā)展計(jì)劃。作為新能源汽車的引領(lǐng)者，特斯拉將人才布局提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，從 2017 年在北京設(shè)立科技創(chuàng)新中心，再到 2021 年上海超級(jí)工廠數(shù)據(jù)中心、上海研發(fā)創(chuàng)新中心的落地，特斯拉已經(jīng)培養(yǎng)起從一線操作人員到技術(shù)尖端人才，再到新能源行業(yè)管理人才的全產(chǎn)業(yè)鏈人才儲(chǔ)備。

此前，特斯拉上海超級(jí)工廠面向員工推出的“學(xué)歷提升計(jì)劃”，引發(fā)業(yè)界廣泛關(guān)注。特斯拉全面關(guān)注員工整體專業(yè)技能提升，不僅為員工個(gè)人提供進(jìn)步躍升的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和臺(tái)階，更為行業(yè)源源不斷地輸送了高質(zhì)量人才。

最后，陶琳表示，幸福企業(yè)需要互相學(xué)習(xí)，共同締造，特斯拉是個(gè)快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，把使命和第一性原理刻在每個(gè)人的精神里，不畏艱難，不怕挫折，激勵(lì)大家做正確的事。也非常感謝每一位特斯拉人，是他們的奮進(jìn)和努力，成就了特斯拉一個(gè)個(gè)矚目的里程碑，實(shí)現(xiàn)了對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。

特斯拉會(huì)繼續(xù)以高質(zhì)量發(fā)展助推本土經(jīng)濟(jì)的加速升級(jí)，以卓越智能的產(chǎn)品為用戶送上極佳的純電出行體驗(yàn)，同時(shí)以“大擔(dān)當(dāng)”責(zé)任感反哺社會(huì)，并繼續(xù)著眼于細(xì)微之處，為加速世界向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變鋪好堅(jiān)固的基石。

幸福不是終點(diǎn)，是一個(gè)方向，特斯拉將繼續(xù)朝著這個(gè)方向努力，也希望與大家多學(xué)習(xí)交流，一起提升員工的工作熱情，并讓員工沉浸式體驗(yàn)“幸福企業(yè)”。