經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 洪小棠 今年以來，以券商、基金為代表的金融業(yè)降薪屢屢在市場中流傳，而最新集中披露的年報展露出行業(yè)降薪的一隅。

3月25日，招商證券及以安信證券為經(jīng)營主體的國投資本發(fā)布了2022年年報，從兩家機構(gòu)披露的年報來看，人工成本的下降是業(yè)務管理費下降的主要原因。

此外，記者采訪的某公募人士透露，相比往年，今年該公司的獎金有不小的縮水，或系去年整體業(yè)績不佳且規(guī)模未得到明顯提升加之公司根據(jù)要求出現(xiàn)薪酬調(diào)整所致。

亦有部分公募尚未發(fā)放年終獎，但降薪傳聞早已在公司內(nèi)部“風聲鶴唳”。

招商證券降薪超三成

3月25日，招商證券發(fā)布了2022年年報，此前降薪傳聞得到進一步印證。

在招商證券年報中表示，由于收入下降使得績效薪酬減少，2022年業(yè)務及管理費86.49億元，同比下降21.86%。

按照本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的口徑計算。

根據(jù)年報，招商證券的員工工資總額為57.89億元，當期招商證券員工總數(shù)為12488人，人均薪酬46.36萬元。對比同樣方式計算，2021年招商證券員工人均薪酬為68.96萬元，薪酬降幅超30%。

與此同時，以安信證券為經(jīng)營主體的國投資本披露的年報也透露出薪酬下降。

根據(jù)國投資本2022年年報，2022年人均薪酬為50.74萬元，較2021年的60.41萬元下降約10萬元，降幅約16%。

此外，方正證券、信達證券等此前已經(jīng)披露年報的券商職工人均薪酬亦有不同程度下降。

“相比投行業(yè)務，經(jīng)紀業(yè)務收入本身就比較低，所以我們降薪幅度并不大，我們應該是被平均了，影響最大的是中高層以及收入比較高的業(yè)務條線人員。”北京一位券商人士對記者表示。

從記者翻閱招商證券2022年年報中披露的董監(jiān)高薪酬情況來看，包括監(jiān)事會主席、副總裁、合規(guī)總監(jiān)等相關(guān)高管并未出現(xiàn)相比2021年年報所披露薪酬大幅下降情況，但不排除遞延機制實施下計提前幾年薪酬的情況。

公募年終獎縮水

除券商外，公募基金等金融行業(yè)降薪潮亦逐步到來。

多位基金從業(yè)人士對記者表示，去年市場不景氣，及監(jiān)管引導下，獎金下降幅度較大。

“獎金發(fā)到手里確實降了大概兩成多，但去年業(yè)績不好公司產(chǎn)品規(guī)模上不去，當然也跟公司薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。”一家大型公募機構(gòu)相關(guān)人士透露。

“去年業(yè)內(nèi)已經(jīng)有Top公募機構(gòu)向監(jiān)管報備了包括董事長、總經(jīng)理在內(nèi)的高管薪酬及結(jié)構(gòu)，之后聽說內(nèi)部已經(jīng)確定了薪酬改革，具體目前還沒有向下傳達。”華南一家公募機構(gòu)相關(guān)人士表示。

而此前一些公司已經(jīng)做過薪酬制度改革，將薪酬傾斜與遞延做進一步落地和安排后，不少從業(yè)人員選擇了跳槽。

北京一家中大型機構(gòu)公募人士便是其中之一，其透露，在行業(yè)普遍降薪已成定局情況下，公司想盡可能留住投研等核心人才，便對內(nèi)部薪酬機制做了一輪調(diào)整，導致中后臺人員薪酬下降更為明顯，所以選擇跳槽至對中后臺相對友好的公司。

雖然部分公司尚未發(fā)放年終獎，但在記者采訪的數(shù)位相關(guān)人士對可能到來的降薪表示擔憂。

“公募太卷了，今年的產(chǎn)品戰(zhàn)略確定之后，每天都在加班，渠道對物料有要求，銷售對產(chǎn)品畫像有要求，投研對宣傳內(nèi)容有要求，合規(guī)還要卡一道……，base本來就不高，辛苦一年下來年終獎再打折的話真不想干了。”一位公募機構(gòu)市場條線人士坦言。

北京一家大型基金公司相關(guān)人士也表示，同事私下一直都在討論降薪，但公司層面還沒有下發(fā)相關(guān)通知，公司每年設有總獎金池，按照績效完成率及突出貢獻等考核指標發(fā)放獎金，如果降薪可能意味著總獎金池縮水。

雖然多數(shù)基金公司年終獎尚未發(fā)放，但業(yè)內(nèi)普遍認為金融業(yè)薪酬改革為大勢所趨，具體降薪方案及范圍看監(jiān)管層定調(diào)及具體公司情況。

在市場人士看來，金融業(yè)降薪的深層次原因與金融反腐緊密相關(guān)。

今年2月23日，中紀委網(wǎng)站發(fā)表了題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。在堅持“風腐一體”查環(huán)節(jié)中表示，要深化對金融、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風”表現(xiàn)形式和特點的認識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無關(guān)論”“業(yè)務需要論”等錯誤論調(diào)，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風，糾治行業(yè)“潛規(guī)則”和不正之風，鏟除“破窗”效應、“法不責眾”心理和“比爛”心態(tài)，不斷加固金融和央企領(lǐng)域落實中央八項規(guī)定精神的堤壩。

此外，去年證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（證監(jiān)發(fā)【2022】41號）中提到，要強化長效激勵約束機制，督促基金管理人建立健全覆蓋經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工的長期管理機制，將合規(guī)風控水平、三年以上長期投資業(yè)績、投資者實際盈利等納入績效考核范疇，弱化規(guī)模排名、端企業(yè)級、收入利潤等指標的考核比重。